Prendre soin des intérêts des travailleuses sur le lieu de travail

Afin de coordonner la mise en œuvre de l'activité pilote « Représenter, prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleuses par le dialogue sur le lieu de travail », le matin du 31 août, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a organisé une conférence de travail avec Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Co., Ltd. pour sélectionner le contenu et se préparer à organiser l'activité pilote de dialogue.

Ont assisté à la réunion des représentants de l'Union des femmes de la Confédération générale du travail du Vietnam, du Comité permanent, du Comité de propagande - Union des femmes, du Comité de politique juridique et des relations de travail de la Fédération provinciale du travail, du Comité permanent, des responsables et des experts de la Fédération du travail du district de Nghi Loc, du Comité exécutif du syndicat de base et des représentants de l'employeur de la Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Limited Company.

Trung Lai Vietnam Gas Lighter Manufacturing Limited Company, fondée en 2003, est une entreprise d'investissement direct étranger (IDE) spécialisée dans la fabrication de briquets à gaz destinés à l'exportation. Elle emploie actuellement 183 personnes, dont 162 femmes et 60 personnes ayant des enfants de moins de 6 ans.

Au fil des années, l'entreprise a également mis en œuvre de nombreuses politiques en matière de sécurité sociale, signé des conventions collectives de travail avec des conditions favorables.ouvrierstels que : offrir des cadeaux lors des grandes fêtes, des indemnités de déjeuner, des indemnités de carburant, des indemnités de déplacement, des indemnités de logement, des indemnités pour les enfants de moins de 6 ans, des examens de santé périodiques, la classification sanitaire, les travailleuses qui se marient, sont enceintes ou en congé de maternité avec des enfants de moins de 12 mois ont la priorité pour signer de nouveaux contrats, aucune obligation de travailler de nuit ou de faire des heures supplémentaires... D'après les activités pratiques, ces dernières années, le taux d'adhésion des travailleurs aux syndicats est passé de 50-60% à 100%.

Cependant, le comité exécutif du syndicat a constaté que certains points devaient encore être soumis au conseil d'administration de l'entreprise afin d'améliorer le soutien aux salariés. Il s'agit notamment de garantir des avantages sociaux aux salariés ayant au moins cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise ; de fournir une aide supplémentaire à la garde d'enfants ; d'accroître les avantages sociaux pour les travailleuses enceintes ; et de mettre en place des examens obstétricaux et gynécologiques annuels pour les travailleuses.

Du côté de l'entreprise, le Conseil d'administration a également présenté la situation de la production et des activités ces derniers temps, notamment les difficultés rencontrées depuis le début de la pandémie de Covid-19 et la guerre russo-ukrainienne. Cependant, le Conseil d'administration a déployé des efforts considérables pour trouver suffisamment de commandes et garantir les revenus et les avantages sociaux de ses employés.

S'exprimant lors de la conférence, Mme Nguyen Thi Thu Nhi - Vice-présidenteFédération provinciale du travaila présenté la situation des travailleuses dans toute la province. Ainsi, la main-d'œuvre féminine représente plus de 60 % de la population active de la province, et le taux de création de comités de femmes au sein des syndicats de base est élevé. Outre les activités superficielles des organisations syndicales, des actions approfondies en faveur des travailleuses sont d'un grand intérêt, notamment le modèle « Votre santé » avec des bilans de santé périodiques.

Après une période de travail intense, la conférence a émis de nombreux avis enthousiastes et suggéré de nombreuses politiques bénéfiques pour les salariés et garantissant la performance commerciale et productive de l'entreprise, lesquelles pourraient être intégrées à la convention collective. Grâce aux échanges avec les syndicats de base et aux commentaires de ses membres, le groupe de travail a acquis une expérience supplémentaire pour finaliser le programme de la conférence.

Selon le plan de la Confédération générale du travail du Vietnam, Nghe An est l'une des six provinces et villes sélectionnées pour organiser un dialogue sur les questions relatives aux travailleuses. Ce dialogue devrait se tenir en octobre 2023.