Annonce officielle du salaire minimum régional applicable à partir du 1er janvier 2019

Le salaire minimum régional appliqué à partir du 1er janvier 2019 est passé de 160 000 à 200 000 VND/mois.

En conséquence, à compter du 1er janvier 2019, le salaire minimum régional sera appliqué de 2 920 000 à 4 180 000 VND/mois pour les employés travaillant sous contrat de travail ;Plus précisément comme suit :

- Pour les employés travaillant dans les entreprises opérant dans la région I : 4 180 000 VND/mois (une augmentation de 200 000 VND par rapport à la réglementation actuelle du décret 141/2017/ND-CP).

- Pour les salariés travaillant dans les entreprises opérant dans la région II : 3 710 000 VND/mois (soit une augmentation de 180 000 VND par rapport au décret 141).

- Pour les salariés travaillant dans les entreprises opérant dans la région III : 3 250 000 VND/mois (soit une augmentation de 160 000 VND par rapport au décret 141).

- Pour les salariés travaillant dans les entreprises opérant dans la région IV : 2 920 000 VND/mois (soit une augmentation de 160 000 VND par rapport au décret 141).

Le décret stipule également clairement que les zones d’application du salaire minimum régional sont réglementées selon les unités administratives au niveau du district, de la ville et de la province.

En conséquence, l'entreprise opérant dans une localité doit appliquer le salaire minimum régional prescrit pour cette localité. Si l'entreprise possède des succursales opérant dans des localités appliquant des salaires minimums régionaux différents, la succursale dans laquelle se trouve cette localité doit appliquer le salaire minimum régional applicable.

Et avec dLes entreprises opérant dans des parcs industriels et des zones franches d’exportation situées dans des zones où les salaires minimums sont différents appliqueront le salaire minimum régional le plus élevé.

Lors de la mise en œuvre du salaire minimum régional, les entreprises ne sont pas autorisées à supprimer ou à réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, travaillent dans des conditions de travail pénibles ou toxiques...

Le salaire minimum régional est le niveau le plus bas qui sert de base aux entreprises et aux salariés pour négocier et payer les salaires.

Dans lequel, le salaire versé aux employés travaillant dans des conditions normales de travail, assurant suffisamment d'heures normales de travail dans un mois et accomplissant les normes de travail ou de travail convenues doit assurer : Pas inférieur au salaire minimum régional pour les employés effectuant le travail le plus simple ; Au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional pour les employés effectuant un travail exigeant que les employés aient suivi une formation professionnelle conformément à la réglementation.

Lors de la mise en œuvre du salaire minimum régional prescrit dans le présent décret, les entreprises ne sont pas autorisées à éliminer ou à réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, travaillent dans des conditions de travail pénibles et dangereuses, les indemnités en nature pour les titres de travail pénibles et dangereux et d'autres régimes prescrits par le droit du travail.