Prévenir la « course » pour la planification stratégique du personnel

En décembre prochain, les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction locaux, les agences et les unités procèdent à la présentation du personnel du 13e Comité exécutif central.

Lors de la première réunion du Comité directeur pour l'élaboration de la planification stratégique du personnel pour la période 2021-2026, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a affirmé : « N'incluez absolument pas dans la planification ceux qui montrent des signes de dégradation politique et idéologique, qui ont des opinions déviantes, en particulier les opportunistes politiques. »

Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a également déclaré :Cette planification est différente de la précédente, qui s'étendait sur plusieurs mandats. Il est donc impératif d'être prudent, ciblé, mais démocratique, juste, objectif, absolument impartial et non égoïste.

Les mesures prudentes prises par le Secrétaire Général, le Président et les plus hauts dirigeants du Parti en matière de travail du personnel, notamment du personnel de niveau stratégique, sont tout à fait fondées.

La réalité des dernières années, notamment un certain nombre de cas dans lesquels des fonctionnaires sous la direction centrale ont été sanctionnés dans le passé, a montré de profondes leçons dans le travail de sélection et d'introduction des fonctionnaires, en évitant de donner aux mauvais fonctionnaires l'opportunité de grimper haut et de s'infiltrer profondément dans l'appareil, en particulier les fonctionnaires au niveau stratégique.

Non seulement au niveau stratégique, mais aussi à tous les niveaux de direction et de gestion, y compris à la base, si des « opportunités politiques », manquant de sincérité et de dévouement à leur travail, s'infiltrent au sein de la direction, cela aura un impact négatif sur le Parti et permettra d'utiliser leur pouvoir à des fins personnelles, de profit et d'ascension sociale. Éviter les « opportunités politiques » est le meilleur moyen de protéger la politique interne et d'empêcher l'entrée de personnes malintentionnées à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, afin de purifier les rangs de la direction.

Pham Minh Chinh, président du Comité central d'organisation. (Photo : Vietnamnet)

Soulignant ce contenu, lors de la conférence en ligne du secteur de l'organisation et de la construction du Parti en décembre dernier, le membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti, chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, a déclaré qu'en décembre, la planification des cadres de niveau stratégique (planification du Comité exécutif central) serait achevée dans un esprit de publicité, de transparence, d'égalité, de démocratie, d'objectivité, de lutte contre la négativité, de limitation des faiblesses dans la planification, en particulier de lutte contre la « course » à la planification.

« Auparavant, le travail de planification était sujet à des manœuvres de planification et à des critiques. Il nous faut désormais le rendre démocratique, public et objectif, notamment contre ces manœuvres. Cette fois, nous devons faire preuve de prudence, de méthode et de rigueur dans le respect des procédures, conformément au plan 11 du Politburo et aux instructions complémentaires 03 et 04 », a souligné M. Pham Minh Chinh.

Rappelons que lors de la 6e Conférence centrale du 11e mandat, lors de la préparation du personnel pour le 12e Congrès du Parti, le secrétaire général Nguyen Phu Trong avait affirmé : « Il ne faut pas laisser s'infiltrer au Comité central ceux qui manifestent des signes d'opportunisme politique, de corruption, d'intérêts de groupe ou d'enrichissement familial… ». Pourtant, après le 12e Congrès, le personnel a continué de laisser entrer des fonctionnaires coupables de violations dans l'appareil, tant au niveau central que local.

En réalité, la situation d'« achat de postes, d'achat de pouvoir », d'« achat de planification » et d'« achat de rotation » perdure, suscitant l'indignation de l'opinion publique. De nombreux cas de nominations « éclair » de fonctionnaires, avec des familles entières occupant des postes officiels et des services entiers occupant des postes de direction, observés récemment dans certaines localités comme Quang Nam, Hai Duong et Thanh Hoa, ont constitué de précieux enseignements en matière de gestion du personnel. Cette fois, il est nécessaire de faire des choix judicieux et responsables pour préparer le personnel stratégique.

M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du Département des affaires de base du Comité central d'organisation, a déclaré quevCette planification stratégique du personnel doit s'appuyer sur l'expérience. Les normes doivent être claires, les processus plus stricts et les normes pour chaque poste plus claires.

Depuis le XIIe Congrès, le Bureau politique et le Secrétariat ont promulgué une série de règles et de procédures plus strictes. Ils affirment qu'ils ne laisseront rien passer, mais ils ont déjà fait des erreurs par le passé. C'est pourquoi, cette fois, nous insistons sur le fait qu'ils ne laisseront absolument rien passer. Dire un mot et le mettre en pratique n'est pas chose aisée », a déclaré M. Nguyen Duc Ha.

M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du département des affaires de base, Comité central d'organisation.

Selon le ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan, la planification et la sélection des fonctionnaires à tous les niveaux, en particulier des fonctionnaires stratégiques, ne doivent pas être séquentielles et doivent être progressives pour éviter la situation de « file d'attente ».

Il a souligné : « Toute personne qualifiée, talentueuse, prestigieuse et répondant aux critères devrait être sélectionnée. Je propose une forme de discussion et un « surplus ». Ceux qui répondent aux mêmes critères et conditions devraient avoir les mêmes opportunités. Je pense qu'il ne devrait y avoir ni file d'attente, ni ordre, et qu'un surplus permettrait de progresser dans le domaine du personnel. »

Pour mener à bien le processus d’introduction du personnel au 13e Comité exécutif central, le plus important maintenant est que les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction locaux, en particulier les dirigeants locaux et organisationnels, assument véritablement leurs responsabilités et leurs devoirs dans l’examen et l’introduction du personnel pour la planification.

Les dirigeants locaux et les organisations d’unités savent certainement que si les dirigeants qu’ils ont l’intention d’introduire dans leur domaine de travail ont commis des actes négatifs, des violations ou ont montré des signes de dégradation, ils ne les introduiront certainement pas dans la planification stratégique.

Le responsable de l'organisation ou la personne qui introduit la planification du personnel doit avoir le cœur et la vision de voir clairement ceux qui occupent des postes inférieurs et qui, bien qu'ils n'aient pas encore « révélé » de manifestations négatives, risquent de révéler des signes de dégradation lorsqu'ils sont en position de pouvoir.

Si nous parvenons à introduire du personnel talentueux et éthique à des postes stratégiques, nous devons être félicités. En revanche, nous serons sanctionnés si nous intégrons au sein de l'organisation des personnes présentant des signes de dégradation, de corruption, de désunion ou d'opportunisme politique. Parallèlement, les cadres stratégiques doivent entretenir des relations avec la population, être des personnes qui la comprennent, sympathisent avec elle, œuvrent véritablement pour elle et ne se montrent en aucun cas indifférentes ou insensibles à son égard.

Mme Pham Thi Tuyet Huong, membre du parti du quartier de Quang Trung, district de Dong Da, Hanoi, a affirmé que la relation avec le peuple est la mesure du talent et de l'éthique des futurs ministères au niveau stratégique.

Selon Mme Huong, «L'équipe de cadres est extrêmement importante ; il est donc essentiel de la choisir avec soin. Lors du choix des cadres aux postes clés, outre les connaissances, l'éthique est primordiale. Sans un suivi rigoureux de l'éthique, les souhaits du peuple ne seront pas satisfaits. Tout doit être au service du peuple, sans intérêts personnels qui pourraient affecter le budget de l'État et, par conséquent, la vie des citoyens.

Le Président Ho Chi Minh a dit un jour : « Les cadres sont la base de tout travail ». Le travail des cadres est la clé des clés ; la réussite ou l'échec dépend de l'équipe qui s'en occupe. Bien organiser l'introduction et la planification des cadres stratégiques est une étape importante pour constituer une équipe de cadres dotée de qualités et de talents suffisants pour le XIIIe Congrès national du Parti.