Prévenir la « course » pour la planification stratégique du personnel

En décembre, les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction locaux, les agences et les unités procèdent au processus de présentation du personnel du 13e Comité exécutif central.

Lors de la première réunion du Comité directeur pour la planification stratégique du personnel pour la période 2021-2026, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a affirmé : « N'incluez absolument pas dans la planification ceux qui montrent des signes de dégradation politique et idéologique, qui ont des opinions déviantes, en particulier les opportunistes politiques. »

Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a également déclaré :Cette planification est différente de la précédente, qui s'applique à de nombreux cours. Il est donc essentiel d'être prudent et concentré, tout en étant démocratique, juste, objectif, absolument impartial et sans intérêt personnel.

Les mesures prudentes prises par le Secrétaire Général, le Président et les plus hauts dirigeants du Parti en matière de travail du personnel, notamment du personnel de niveau stratégique, sont tout à fait fondées.

La réalité des dernières années, notamment certains cas de cadres sous la direction centrale qui ont été sanctionnés dans le passé, a montré de profondes leçons dans le travail de sélection et d’introduction des cadres, en évitant de donner aux mauvais cadres l’opportunité de grimper haut et de s’infiltrer profondément dans l’appareil, en particulier les cadres au niveau stratégique.

Non seulement au niveau stratégique, mais aussi à tous les niveaux de direction et de gestion, y compris à la base, si les « opportunités politiques » ne sont pas transparentes et ne se consacrent pas pleinement à leur travail, elles auront un impact négatif sur le Parti et pourront utiliser leur position à des fins personnelles, pour s'enrichir et accéder à des postes plus élevés. Éviter les « opportunités politiques » est le meilleur moyen de protéger la politique interne et d'empêcher l'entrée de mauvais éléments à tous les niveaux de la direction, en particulier au niveau stratégique, afin de purifier les rangs de la direction.

Pham Minh Chinh, président du Comité central d'organisation. (Photo : Vietnamnet)

En soulignant ce contenu, lors de la conférence en ligne du secteur de l'organisation et de la construction du Parti en décembre dernier, le membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti, chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, a déclaré qu'en décembre, la planification des cadres de niveau stratégique (planification du Comité exécutif central) sera achevée dans un esprit de publicité, de transparence, d'égalité, de démocratie, d'objectivité, de lutte contre la négativité, de limitation des faiblesses dans la planification, en particulier de lutte contre la « course » à la planification.

« Auparavant, il y avait une certaine “ruée” vers la planification et une certaine négativité dans le travail de planification. Il nous faut désormais rendre ce processus démocratique, public et objectif, notamment contre cette “ruée” vers la planification et contre la négativité dans la planification. Cette fois, nous devons être prudents, méthodiques et rigoureux dans le respect des procédures, conformément au plan 11 du Politburo et aux instructions complémentaires 03 et 04 », a souligné M. Pham Minh Chinh.

Rappelons que lors de la 6e Conférence centrale du 11e mandat, lors de la préparation du personnel pour le 12e Congrès du Parti, le secrétaire général Nguyen Phu Trong avait affirmé son point de vue : « Ne laissez pas s'infiltrer au Comité central ceux qui manifestent des signes d'opportunisme politique, de corruption, d'intérêts de groupe ou d'enrichissement familial... ». Mais après le 12e Congrès, le service du personnel a continué à « laisser entrer » des fonctionnaires coupables de violations dans l'appareil, tant au niveau central que local.

La réalité montre que la situation d'« achat de postes, de pouvoir d'achat », d'« achat de planification » et d'« achat de rotation » perdure, suscitant l'indignation du public. De nombreux cas de nominations « éclair » de fonctionnaires, de familles entières à des postes officiels et de départements entiers à des postes de direction, observés récemment dans certaines localités comme Quang Nam, Hai Duong et Thanh Hoa, ont été des leçons précieuses en matière de gestion du personnel. Cette fois, un choix judicieux et responsable s'impose pour préparer le personnel stratégique.

M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du département des affaires de base du Comité central d'organisation, a déclaré quevCette fois, la planification des cadres stratégiques doit s'appuyer sur l'expérience. Les normes doivent être claires, les procédures plus strictes et les normes pour chaque poste plus claires.

Depuis le XIIe Congrès, le Bureau politique et le Secrétariat ont promulgué une série de règles et de procédures plus strictes. Ils affirment qu'ils ne laisseront rien passer, mais ils ont déjà laissé passer des règles par le passé. C'est pourquoi, cette fois, nous insistons sur le fait qu'ils ne laisseront absolument rien passer. Il n'est pas facile de prononcer un mot et de le mettre en pratique », a déclaré M. Nguyen Duc Ha.

M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du département des affaires de base, Comité central d'organisation.

Selon le ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan, la planification et la sélection des fonctionnaires à tous les niveaux, en particulier des fonctionnaires stratégiques, ne doivent pas se faire de manière séquentielle, mais doivent être progressives pour éviter la situation de « file d'attente ».

Il a souligné : « Si quelqu'un possède les qualifications, le talent, le prestige et les compétences nécessaires, il devrait être sélectionné. Je suggère qu'il y ait un format de discussion et un « surplus ». Les mêmes normes et conditions devraient être identiques, avec les mêmes opportunités. Je pense qu'il ne devrait y avoir ni file d'attente, ni ordre, et qu'il devrait y avoir un surplus pour faire progresser le travail du personnel. »

Pour mettre en œuvre avec succès le processus d’introduction du personnel pour le 13e Comité exécutif central, le plus important à l’heure actuelle est que les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction locaux, en particulier les dirigeants locaux et organisationnels, doivent véritablement assumer leurs responsabilités et leurs devoirs dans l’examen et l’introduction du personnel prévu.

Les dirigeants locaux et les organisations d’unités savent certainement que si les dirigeants qu’ils ont l’intention d’introduire dans leur domaine de travail ont commis des actes négatifs, des violations ou ont montré des signes de dégradation, ils ne les introduiront certainement pas dans la planification stratégique.

Le responsable de l'organisation ou la personne qui présente le personnel de planification doit avoir le cœur et la vision de voir clairement ceux qui occupent des postes inférieurs et qui, bien qu'ils n'aient pas encore « révélé » de manifestations négatives, risquent de révéler des signes de dégradation lorsqu'ils sont en position de pouvoir.

Si nous parvenons à introduire du personnel talentueux et éthique à des postes stratégiques, nous devons être félicités. En revanche, nous serons punis si nous intégrons au sein de l'organisation des personnes présentant des signes de dégradation, de corruption, de désunion ou d'opportunisme politique. Parallèlement, les cadres stratégiques doivent entretenir des relations avec la population, être des personnes qui la comprennent, sympathisent avec elle, travaillent véritablement pour elle et ne sont en aucun cas indifférentes ou insensibles à son égard.

Mme Pham Thi Tuyet Huong, membre du parti du quartier de Quang Trung, district de Dong Da, Hanoi, a affirmé que la relation avec le peuple est la mesure du talent et de l'éthique des futurs ministères au niveau stratégique.

Selon Mme Huong, «L'équipe de cadres est extrêmement importante, il est donc essentiel de la choisir judicieusement. Lors du choix des cadres pour les postes clés, outre les connaissances, l'éthique est primordiale. Sans un suivi rigoureux de l'éthique, les souhaits des citoyens ne seront pas satisfaits. Tout doit être au service du peuple, sans intérêts personnels qui pourraient affecter le budget de l'État et, par conséquent, la vie des citoyens.

Le Président Ho Chi Minh a dit un jour : « Les cadres sont la base de tout travail ». Le travail des cadres est la clé des clés ; la réussite ou l'échec dépend de l'équipe qui s'en occupe. Bien organiser la mise en place et la planification des cadres stratégiques est une étape importante pour constituer une équipe de cadres dotée de suffisamment de vertu et de talent pour le 13e Congrès national du Parti.