Changement de salaire pour les travailleurs de la défense

Le ministère de la Défense nationale vient de publier la circulaire 207/2017/TT-BQP guidant la mise en œuvre du transfert de salaire pour les travailleurs de la défense.

Les sujets d'application comprennent les travailleurs de la défense sur la liste de paie de l'Armée populaire, classés selon les postes de travail ; effectuant des tâches dans des installations de production, de réparation, d'amélioration et de préservation d'armes et d'équipements techniques militaires ; assurant et effectuant des tâches de préparation au combat, combattant et effectuant d'autres tâches de l'Armée.

Le principe de classification des salaires est basé sur le poste de travail et les exigences professionnelles et techniques du poste pour classer en catégories et groupes ; sur la base du temps de travail avec paiement obligatoire de l'assurance sociale jusqu'à la fin du mois de juin 2016 pour classer les salaires (s'il y a une période d'interruption du paiement de l'assurance sociale sans recevoir une subvention unique d'assurance sociale, elle sera accumulée).

Photo d'illustration

Lors d'un transfert de salaire, il n'est pas permis de combiner une promotion de rang, une promotion de groupe ou une promotion de catégorie.

La circulaire stipule clairement la méthode de transfert de salaire pour les cas où, à compter du 1er juillet 2016, le poste est aménagé conformément aux exigences de qualifications et de compétences professionnelles selon le poste.

Français Concernant la classification et le transfert de groupe salarial : Si le poste répond aux exigences du niveau universitaire, alors le poste est classé dans le groupe 1 de type A ; si le poste répond aux exigences du niveau collégial, alors le poste est classé dans le groupe 2 de type A ; si le poste répond aux exigences du niveau intermédiaire, alors le poste est classé dans le type B ; si le poste répond aux exigences du niveau élémentaire, alors le poste est classé dans le type C. Le tableau des salaires des travailleurs de la défense est spécifié dans l'annexe publiée avec le décret n° 19/2017/ND-CP.

Classification des salaires : Sur la base de l'achèvement de la classification et du groupe de salaire, sur la base du temps de travail avec paiement obligatoire de l'assurance sociale (y compris le temps de travail dans et hors de l'armée, s'il y a une pause et que la prestation unique d'assurance sociale n'est pas encore reçue, elle sera accumulée) pour effectuer la classification des salaires, en particulier : À partir du niveau 1, après chaque période de 2 ans (24 mois complets) pour les coefficients de salaire de 3,95 ou moins et après chaque période de 3 ans (36 mois complets) pour les coefficients de salaire supérieurs à 3,95, le salaire sera classé au niveau de salaire supérieur d'1 conformément à l'annexe 1 publiée avec la présente circulaire.

Pour tout employé promu à un échelon supérieur avant le 1er juillet 2016, la période précédant cette date sera ajoutée à la période de promotion. Pour tout employé n'ayant pas terminé ses tâches, ayant fait l'objet d'un blâme ou ayant été réprimandé pendant un an, six mois seront déduits ; en cas d'avertissement, de rétrogradation ou de licenciement, douze mois seront déduits de la période de promotion.

Lors du transfert du salaire vers le niveau de salaire final, s'il reste des mois (moins de 24 mois pour les coefficients de salaire inférieurs ou égaux à 3,95, ou moins de 36 mois pour les coefficients de salaire supérieurs à 3,95), ces mois seront comptabilisés dans le délai d'examen de la revalorisation salariale ou de l'octroi d'une prime d'ancienneté au-delà du cadre. Ce délai est calculé à partir de juillet 2016.

La présente circulaire entre en vigueur à compter du 10 octobre 2017.

Les régimes prévus dans la présente circulaire entrent en vigueur à compter du 1er juillet 2016.

Selon Chinhphu.vn