Il y a 7 sujets qui seront licenciés sans préavis.

Conformément à l'article 35, clause 2, du Code du travail de 2019, à compter du 1er janvier 2021, les employés (travailleurs) ont le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail (contrat de travail) sans avoir à en informer l'employeur (employeur) dans les cas suivants :

1.Les employés ne sont pas affectés au bon poste ou au bon lieu de travail ou ne bénéficient pas des conditions de travail convenues, sauf dans les cas où le transfert des employés à un travail autre que celui spécifié dans le contrat de travail est nécessaire pour surmonter des difficultés soudaines dues à des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses, en appliquant des mesures pour prévenir et surmonter les accidents du travail, les maladies professionnelles, les incidents d'électricité et d'eau ou en raison de besoins de production et d'entreprise.

2.Les salariés ne sont pas payés intégralement ou ne sont pas payés à temps, sauf en cas de retard de paiement dû à un cas de force majeure tel que prévu à l'article 97, clause 4, du Code du travail.

3.Les employés sont maltraités, battus ou agressés verbalement ou physiquement par leurs employeurs, ou sont soumis à des actions qui portent atteinte à leur santé, leur dignité ou leur honneur ; ou sont forcés de travailler.

4.Les employés sont victimes de harcèlement sexuel au travail.

5.Les salariées enceintes doivent prendre un congé conformément aux dispositions de l'article 138, paragraphe 1, du Code du travail.

6.Les salariés doivent atteindre l’âge de la retraite tel que prescrit à l’article 169 du Code du travail, sauf accord contraire entre les parties.

7.L'employeur fournit à l'employé des informations trompeuses qui affectent l'exécution du contrat de travail, notamment des informations telles que : l'emploi, le lieu de travail, les conditions de travail, les horaires de travail, les heures de repos, la sécurité, l'hygiène du travail, le salaire, le mode de paiement du salaire, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage, les réglementations sur la protection des secrets d'affaires, la protection des secrets technologiques et d'autres questions directement liées à la conclusion du contrat de travail à la demande de l'employé.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’un départ sans préavis pour les salariés ?

Dans la pratique, les relations de travail au Vietnam sont souvent précaires et dépendent des décisions de l'employeur. La suppression de l'obligation de notification préalable au départ permettra aux employés d'exercer leurs droits, ce qui permettra de résilier rapidement le contrat de travail dans les cas où la poursuite de la relation de travail n'est pas nécessaire, par exemple en cas de conflit entre les parties dû à une violation du contrat de travail par l'employeur portant atteinte aux droits de l'employé (par exemple, ne pas lui attribuer le poste ou le lieu de travail adéquats, ne pas lui verser le salaire correct ou complet, lui fournir des informations mensongères, etc.) ; ou en cas de violation affectant gravement la santé physique et mentale de l'employé (par exemple, abus, coups, insultes, harcèlement sexuel ou travail forcé, etc.).

En particulier, si la disposition sur le préavis est maintenue, dans les cas d’abus, de coups, d’insultes, de harcèlement sexuel ou de travail forcé, l’obligation faite aux employés de continuer à travailler pour respecter le délai de préavis aura un impact encore plus grave sur eux, encourageant indirectement les employeurs à continuer de commettre les violations susmentionnées.

En outre, l’ajout de droits aux employés contribue également à renforcer la responsabilité des employeurs lors de la mise en œuvre des contrats de travail, en limitant les violations des employeurs à l’encontre des employés ; en même temps, en réduisant la charge de travail du tribunal pour résoudre les conflits du travail connexes.

De plus, dans les cas où il est obligatoire de résilier le contrat de travail lorsque le salarié répond à certains critères (comme la retraite), l'obligation de donner un préavis est inutile car l'entreprise dispose déjà des informations sur le salarié et peut prendre l'initiative d'organiser et de déployer le personnel.

Du côté des employeurs, cette réglementation peut engendrer des difficultés en matière de gestion des ressources humaines. En cas de départ soudain d'employés, les employeurs peuvent ne pas avoir de plan de remplacement, ce qui perturbe les activités de l'entreprise. Dans le cas d'une employée enceinte qui dissimule l'information, l'entreprise peut également rencontrer des difficultés, car elle se trouve dans une position passive et la faute ne lui incombe pas.