Sept matières seront licenciées sans préavis.

Conformément à l'article 35, paragraphe 2, du Code du travail de 2019, à compter du 1er janvier 2021, les salariés (travailleurs) ont le droit de résilier unilatéralement leur contrat de travail (contrat de travail) sans avoir à en informer leur employeur dans les cas suivants :

1.Les employés ne sont pas affectés au poste ou au lieu de travail approprié ou ne bénéficient pas de conditions de travail garanties comme convenu, sauf dans les cas où le transfert des employés à un travail autre que celui spécifié dans le contrat de travail est nécessaire pour surmonter des difficultés soudaines dues à des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses, à l'application de mesures visant à prévenir et à surmonter les accidents du travail, les maladies professionnelles, les incidents liés à l'électricité et à l'eau ou en raison des besoins de production et d'exploitation.

2.Les employés ne sont pas payés intégralement ou ne sont pas payés à temps, sauf en cas de retard de paiement dû à un cas de force majeure tel que prévu à l'article 97, paragraphe 4, du Code du travail.

3.Les employés sont maltraités, battus ou victimes de violences verbales ou physiques de la part de leurs employeurs, ou sont soumis à des actes qui portent atteinte à leur santé, à leur dignité ou à leur honneur ; ou sont contraints de travailler.

4.Des employés sont victimes de harcèlement sexuel au travail.

5.Les employées enceintes doivent prendre un congé conformément aux dispositions de l'article 138, paragraphe 1, du Code du travail.

6.Les employés doivent atteindre l'âge de la retraite tel que prescrit à l'article 169 du Code du travail, sauf accord contraire des parties.

7.Les employeurs fournissent aux employés des informations mensongères qui affectent la mise en œuvre du contrat de travail, notamment des informations telles que : le travail, le lieu de travail, les conditions de travail, les heures de travail, les heures de repos, la sécurité, l'hygiène au travail, le salaire, le mode de paiement du salaire, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage, les réglementations sur la protection des secrets commerciaux, la protection des secrets technologiques et d'autres questions directement liées à la conclusion du contrat de travail, à la demande de l'employé.

Quels sont les avantages et les inconvénients d'une démission sans préavis pour les employés ?

En pratique, dans les relations de travail au Vietnam, les employés sont souvent en position de faiblesse et dépendants des décisions de leur employeur. Supprimer l'obligation de préavis de départ réduirait les possibilités pour les employés d'exercer leurs droits, facilitant ainsi la rupture rapide du contrat de travail lorsque le maintien de la relation n'est plus nécessaire. Par exemple, en cas de conflit entre les parties dû à une violation du contrat de travail par l'employeur portant atteinte aux droits de l'employé (poste inadéquat, lieu de travail inapproprié, non-paiement du salaire, fourniture d'informations mensongères, etc.) ; ou encore en cas de violation portant gravement atteinte à la santé physique et mentale de l'employé (maltraitance, agression, insultes, harcèlement sexuel, travail forcé, etc.).

En particulier, si la disposition relative au préavis est maintenue, en cas de maltraitance, de coups, d'insultes, de harcèlement sexuel ou de travail forcé, l'obligation pour les employés de continuer à travailler pour respecter le délai de préavis aura un impact encore plus grave sur eux, encourageant indirectement les employeurs à continuer de commettre les violations susmentionnées.

En outre, l'octroi de droits aux employés contribue également à renforcer la responsabilité des employeurs lors de la mise en œuvre des contrats de travail, limitant ainsi les violations commises par les employeurs à l'encontre des employés ; et, dans le même temps, réduisant la charge qui incombe aux tribunaux pour le règlement des litiges du travail y afférents.

De plus, dans les cas où la rupture du contrat de travail est obligatoire lorsque le salarié remplit certains critères (comme la retraite), l'obligation de donner un préavis est inutile car l'entreprise dispose déjà des informations concernant le salarié et peut prendre l'initiative d'organiser et de déployer le personnel.

Du côté des employeurs, cette réglementation peut engendrer des difficultés de gestion des ressources humaines. En cas de démission soudaine, l'employeur peut se retrouver sans solution de remplacement, ce qui perturbe le fonctionnement de l'entreprise. De même, si une employée enceinte dissimule sa grossesse, l'entreprise peut rencontrer des difficultés, car elle se trouve en position de faiblesse et n'est pas responsable de la situation.