Une opportunité en or pour les travailleurs hautement qualifiés
(Baonghean) -Le projet « Envoi de travailleurs qualifiés à l'étranger (période 2017-2020, horizon 2025) » est en cours d'élaboration par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. À Nghe An, ce projet offre également de nombreuses opportunités aux étudiants actuellement inscrits dans les universités, les grandes écoles et les écoles professionnelles.
De nombreux avantages pour les travailleurs qualifiés
M. Nguyen Van Ngoc, du quartier de Le Mao, à Vinh, est diplômé de l'Université des Transports depuis 2008. Après avoir travaillé plus de cinq ans pour de nombreuses entreprises à Hanoï et à Nghe An, il a décidé de partir travailler en Corée début 2016. À son arrivée, il ne touchait qu'un salaire d'ouvrier ordinaire.
Cependant, après avoir appris que Ngoc était diplômé d'une prestigieuse université du pays et possédait de nombreuses années d'expérience professionnelle, le propriétaire de l'entreprise lui a fait confiance et l'a nommé chef d'équipe. Actuellement, le salaire moyen de Ngoc est de 1 500 USD, soit l'équivalent d'une expérience de cinq ans.
À l'occasion du traditionnel Nouvel An lunaire 2017, Ngoc a bénéficié d'un congé de son entreprise. À propos de son travail à l'étranger, elle a confié : « La plupart des travailleurs qui partent à l'étranger pensent que tous les travaux manuels se valent. Pourtant, s'ils sont formés, compétents et maîtrisent une bonne langue étrangère, leurs perspectives de carrière seront meilleures et leur salaire sera plus élevé. »
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| Cours des étudiants en technologie automobile du lycée professionnel n° 4 du ministère de la Défense nationale. Photo : My Ha |
Au lycée professionnel n° 4 du ministère de la Défense nationale, de nombreux cours de coréen et de japonais sont actuellement proposés aux étudiants en ingénierie. Tran Viet Anh, étudiant en réfrigération, a déclaré : « Mon plus grand souhait après l'obtention de mon diplôme est de travailler à l'étranger pour gagner un revenu stable et améliorer mes qualifications. C'est pourquoi, même si je ne suis qu'en première année, je me suis inscrit en langues étrangères pour trouver des opportunités. »
| La politique d'envoi de travailleurs qualifiés à l'étranger est mise en œuvre par l'École professionnelle n° 4 du ministère de la Défense nationale depuis environ cinq ans. Cependant, après une longue période de préparation, le nombre de travailleurs pouvant travailler à l'étranger chaque année se compte encore sur les doigts d'une main. Le cas le plus réussi est celui de cinq enseignants qui travaillent à l'école depuis de nombreuses années et travaillent actuellement en Corée, percevant des salaires élevés et des revenus stables, et qui ont également fait venir leurs femmes et leurs enfants à l'étranger. |
Le colonel Nguyen Truong Son, vice-directeur de l'école, a déclaré : « Les techniciens travaillant à l'étranger bénéficient de nombreux avantages, comme le fait d'être payé au même salaire que les travailleurs du pays d'accueil, de pouvoir faire venir des proches après 3 ans d'installation, d'obtenir un visa à durée indéterminée... Cependant, entrer dans cette catégorie est assez difficile, car les travailleurs doivent répondre à de nombreux critères stricts concernant le niveau de compétence, la langue étrangère et de nombreuses autres normes éthiques.
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| Cours des étudiants de l'Université de médecine de Vinh. Photo : My Ha |
En fait, dans le passé, au Collège professionnel n° 4 du ministère de la Défense nationale, le nombre d'étudiants qui pouvaient travailler à l'étranger étaient principalement des étudiants diplômés d'autres universités du pays, puis envoyés par des entreprises pour une formation technique complémentaire dans le cadre du programme de coopération en matière de formation... Quant au reste, pour ceux qui viennent de sortir des écoles professionnelles, l'opportunité est encore très rare.
Saisissez l'opportunité « en or »
Le projet « Envoi de travailleurs qualifiés à l'étranger (période 2017-2020, horizon 2025) » est en cours d'élaboration par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. Selon M. Dang Cao Thang, directeur adjoint du département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, sa mise en œuvre constituera une véritable opportunité pour les travailleurs de Nghe An, notamment les diplômés des universités et des collèges. Cela permettra également de limiter le chômage généralisé des étudiants de licence et de master et de créer des opportunités pour les écoles de trouver des emplois de qualité.
Anticipant cette politique, les universités, les collèges, les écoles professionnelles et les entreprises d'exportation et de fourniture de main-d'œuvre de la province ont récemment commencé à rechercher des ressources humaines et des partenaires. À l'Université de médecine de Vinh, M. Nguyen Canh Phu, directeur de l'établissement, a déclaré : « Suite aux informations selon lesquelles les pays européens et le Japon ont un besoin important d'infirmières et d'aides-soignants, l'établissement a reçu de nombreuses demandes de coopération de la part d'entreprises spécialisées dans l'exportation de main-d'œuvre.
Les dirigeants de l'établissement estiment qu'une coopération efficace ouvrira de grands espoirs aux étudiants en médecine et leur offrira l'occasion d'approfondir leurs connaissances et d'améliorer leurs compétences. L'Université d'enseignement technique de Vinh continue également de signer des programmes d'échange avec de nombreuses universités et écoles supérieures en Corée et au Japon afin de répondre aux aspirations d'études et d'emploi des étudiants bénéficiant du programme de visa ingénieur.
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| Cours de coréen au lycée professionnel n° 4 du ministère de la Défense nationale. Photo : My Ha |
Cependant, il faut voir que pour mettre en œuvre efficacement le programme, il faut une stratégie à long terme pour former les ressources humaines afin d’améliorer les compétences professionnelles et les compétences en langues étrangères, la compréhension sociale, la culture autochtone et le style industriel.
Concernant la coopération professionnelle, M. Le Thai Son, directeur du Centre de soutien aux étudiants de l'Université d'enseignement technique de Vinh, a déclaré : « Bien que les étudiants soient diplômés, il leur est encore très difficile de travailler dans le cadre du programme de haute technologie, car les exigences en matière de formation à l'étranger sont très élevées, notamment en matière de discipline professionnelle. Parallèlement, nombre de nos étudiants ne sont toujours pas prêts à s'entraîner sérieusement, étudient superficiellement, ne se concentrent pas sur l'amélioration de leurs qualifications et leurs compétences en langues étrangères restent faibles. »
| Selon les statistiques du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, près de 13 000 travailleurs de Nghe An partent chaque année travailler à l'étranger pour une durée déterminée sous contrat. Les années précédentes, la majorité des travailleurs non qualifiés se rendaient dans des pays comme la Malaisie, Taïwan et les pays du Moyen-Orient. Rien qu'en 2016, le nombre de travailleurs qualifiés partant travailler au Japon a connu une forte hausse, atteignant 2 244 personnes (soit une augmentation de près de 1 500 personnes par rapport à 2015). Ce résultat montre également que, malgré de nombreuses difficultés, les opportunités pour les travailleurs de Nghe An d'intégrer des marchés du travail exigeants augmentent. |
Même avec tous nos efforts, notre province peut atteindre l'objectif d'augmenter le taux de travailleurs qualifiés partant à l'étranger à 40 % en 2017, grâce à nos ressources suffisantes. L'important est désormais de promouvoir la communication, d'innover en matière de formation, de mettre en place davantage de mécanismes incitatifs, de prêts et de consultations pour accompagner les travailleurs dans leur recherche d'emplois bien rémunérés à l'étranger.
Mon Ha
