Les électeurs du district de Que Phong recommandent de prêter attention aux cadres issus des minorités ethniques, de les former et de les employer en petit nombre.

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Ces derniers temps, le Comité populaire provincial a régulièrement prêté attention à la sélection, au placement et à l'utilisation des cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques dans la province ; il a publié les documents suivants : Dépêche officielle n° 5001/UBND-TH du 10 juillet 2018 sur le recrutement des fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques ; Dépêche officielle n° 1771/UBND-TH du 1er avril 2021 sur l'élaboration d'un plan de recrutement. Dans ce document, les agences et unités employant des fonctionnaires et employés publics proposent des postes à recruter pour les minorités ethniques, en identifiant clairement les quotas et la structure ethnique à recruter.

La commune de Muong Noc met en place un modèle de développement du style de travail et des manières des dirigeants, des cadres et des membres du Parti dans l'exercice de leurs fonctions. Photo : Phong Quang

Pour le district de Que Phong, c'est un district montagneux, limitrophe de la République démocratique populaire lao ; la population est de 16 043 ménages avec 75 599 personnes ; il y a 4 principaux groupes ethniques dont les Thai (81,86%), Kinh (9,83%), Mong (4,74%), Kho Mu (3,4%).

Ces dernières années, le Comité du Parti du district et le gouvernement ont également accordé une attention particulière au recrutement, à la sélection, à la formation et à l'utilisation des cadres issus des minorités ethniques en général et en particulier. Les résultats de ces activités sont les suivants :

- Niveau du district : Recevoir et nommer 01 chef adjoint du Comité populaire du district, membre du groupe ethnique Khmu, un délégué à l'Assemblée nationale pour le mandat 2016-2021 ; un délégué au Conseil populaire provincial pour le mandat 2021-2026 ;

Au niveau communal : Recrutement de deux fonctionnaires issus de minorités ethniques au poste de commandants du commandement militaire communal. Les principaux dirigeants des communes à faible population minoritaire, comme Nam Nhoong et Tri Le, sont issus de minorités ethniques.

- Unités de service public et écoles affiliées : Recrutement de 124 personnes (dont groupe ethnique thaïlandais : 87 personnes ; minorités ethniques : 5 personnes).

Des agents du poste de garde-frontière de Tri Le ont discuté avec des agents et des habitants du village de Pa Khom de la situation économique. Photo : Khanh Ly

-Chaque année, les fonctionnaires et les employés publics issus de minorités ethniques peuvent participer à des formations pour améliorer leur capacité de travail et leurs compétences professionnelles afin de répondre aux exigences de leurs postes.

Les minorités ethniques en petit nombre qui n'ont pas encore atteint les normes en termes de qualifications professionnelles et politiques sont prioritaires pour participer à la formation afin de répondre aux normes conformément à la réglementation (en 2020, 01 minorité ethnique (Khmu) a été envoyée pour suivre un cours avancé de théorie politique à l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh).

TLes statistiques sur la proportion de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics qui sont des minorités ethniques dans le district de Que Phong sont actuellement les suivantes :

+ Niveau du district : Groupe ethnique thaï : 56,1 % ; Groupe ethnique khmu : 0,81 % ; Groupe ethnique tho : 1,63 % ;

+ Niveau communal : Groupe ethnique Thai : 82,76 % ; Groupe ethnique Mong : 0,34 % ; Groupe ethnique Kho Mu : 1,72 % ;

+ Unités de service public de district : 56,58 % ; groupe ethnique Mong : 2,21 % ; groupe ethnique Khmu : 0,64 %.

Ces derniers temps, bien que le Comité du Parti et le gouvernement du district de Que Phong aient accordé une attention particulière au travail de recrutement, de sélection, de formation et d'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui sont des minorités ethniques.

Cependant, il n'existe pas d'uniformité entre les niveaux. Au niveau du district, il n'y a pas de fonctionnaires de l'ethnie Mong, et la proportion de fonctionnaires, d'employés de la fonction publique et de fonctionnaires issus de minorités ethniques est encore relativement faible.

Ville de Kim Son, district de Que Phong. Photo : Nguyen Book

Afin de continuer à mettre en œuvre efficacement la politique de recrutement, d'organisation, d'utilisation, de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui sont des minorités ethniques, dans les temps à venir, le Comité populaire provincial continuera à ordonner au Département des affaires intérieures de guider le district de Que Phong pour mettre en œuvre efficacement les politiques du Parti et les lois et politiques de l'État sur le travail des cadres des minorités ethniques ; accorder plus d'attention au travail de recrutement, de sélection, de formation et d'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui sont des minorités ethniques dans le district.