Université de Vinh : l'âge moyen du personnel et des enseignants est de 35 ans

(Baonghean.vn) - Prêter attention aux solutions et aux politiques pour attirer du personnel talentueux et hautement qualifié pour travailler à l'école ; créer un environnement de développement pour le personnel selon la devise : « Nourrir la passion - encourager la créativité - respecter les différences - promouvoir la coopération ».

C'est le point de vue et l'idéologie directrice de la stratégie du personnel de l'Université Vinh, présentés lors de la conférence de synthèse de 20 ans de mise en œuvre de la Résolution 3 du Comité central (VIIIe mandat) sur la stratégie du personnel dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays ; 13 ans de mise en œuvre de la Résolution n° 80 du Comité du Parti de l'Université sur le travail d'organisation du personnel, tenue le matin du 24 août.

Scène de conférence. Photo : Mai Hoa

Lors de la conférence, le secrétaire du Parti et directeur Dinh Xuan Khoa a déclaré qu'en regardant en arrière il y a 20 ans jusqu'à aujourd'hui, le travail du personnel de l'école a fait de grands progrès.

La planification n'ayant pas été mise en œuvre, le recrutement et la nomination du personnel n'ont pas été effectués conformément au processus. Désormais, le travail du personnel de l'école est systématiquement planifié, avec un excédent ; la formation, le recrutement, la promotion, l'utilisation et la nomination du personnel, des enseignants et des employés suivent un processus approprié, garantissant démocratie et objectivité.

Il faut veiller au rajeunissement du personnel et des enseignants ; si en 2004, l'âge moyen du personnel de l'école était de 45 ans, il est aujourd'hui de 35 ans. L'accent est mis sur le travail du personnel féminin, créant ainsi un environnement et des conditions propices à leur développement, à leur épanouissement et à leur épanouissement dans de nombreux postes de direction.

Le secrétaire du Parti et directeur de l'école, Dinh Xuan Khoa, a salué les progrès remarquables accomplis par le personnel de l'école après vingt ans de mise en œuvre de la résolution 3 du Comité central (VIIIe législature). Photo : Mai Hoa

Délégués présents à la conférence. Photo : Mai Hoa

Français En raison de 20 ans de mise en œuvre de la Résolution du Comité central 3 (VIIIe mandat) sur la stratégie des cadres dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays et de 13 ans de mise en œuvre de la Résolution n° 80 du Comité du Parti de l'école sur l'organisation des cadres, les cadres, les enseignants et le personnel de l'école ont été considérablement complétés en quantité, augmentés en qualité et synchronisés en structure.

D'aucun professeur ni professeur associé à seulement un nombre modeste de 21 personnes, près de 50 % du personnel et des enseignants-chercheurs ne possèdent que des diplômes universitaires ; jusqu'à présent, sur un total de 1 059 personnels et fonctionnaires, l'école compte 62 professeurs, professeurs associés, 54 maîtres de conférences, 239 docteurs, 523 masters...

Lors de la conférence, les participants ont affirmé que le rôle du personnel était déterminant pour la stratégie de développement de l'établissement et son intégration internationale à l'avenir. Par conséquent, la stratégie du personnel de l'Université Vinh vise à continuer de renforcer les normes quantitatives et qualitatives.

Prêter attention aux solutions et aux politiques visant à attirer du personnel talentueux et hautement qualifié pour travailler à l'école ; créer un environnement de développement pour le personnel selon la devise : « Nourrir la passion - encourager la créativité - respecter les différences - promouvoir la coopération ».

Mettre l'accent sur la formation et l'amélioration des compétences en langues étrangères du personnel et des fonctionnaires, contribuant ainsi à promouvoir l'intégration internationale de l'école.

La camarade Nguyen Thi Thu Huong, membre du Comité permanent du Parti provincial et secrétaire du Comité provincial des agences provinciales du Parti, a pris la parole lors de la conférence. Photo : Mai Hoa

S'exprimant lors de la conférence, la camarade Nguyen Thi Thu Huong, membre du Comité permanent provincial du Parti et secrétaire du Comité provincial du Parti du Bloc des organismes provinciaux, a hautement apprécié les résultats obtenus récemment par l'Université Vinh et a souligné plusieurs points nécessitant une attention soutenue. Il s'agit de continuer à comprendre en profondeur les points de vue et les objectifs de la stratégie des cadres et des règlements et règles du Parti concernant leur travail, et de proposer ainsi des solutions concrètes, adaptées à la réalité de l'établissement, en lien avec la mise en œuvre de la Résolution centrale n° 4, XIe et XIIe trimestres.

La camarade Nguyen Thi Thu Huong a également demandé que l'école accorde une attention particulière au travail d'évaluation des cadres, en garantissant les principes de démocratie et d'objectivité ; en prenant comme mesure la qualité et l'efficacité de la mise en œuvre des tâches politiques, créant ainsi une motivation pour les cadres à s'efforcer d'acquérir une expertise et à pratiquer des qualités morales.

Mettre l'accent sur la planification du personnel professionnel, des cadres dirigeants et des responsables des comités du Parti à tous les niveaux. Veiller à la formation et à l'encadrement du personnel, tant sur le plan professionnel que politique, ainsi qu'à la formation et à l'encadrement des jeunes et des femmes.

Fleur de prunier