Des salaires élevés, mais les travailleurs continuent de démissionner

De nombreuses entreprises de Ho Chi Minh-Ville ont indiqué que, quelle que soit la qualité de leurs politiques de rémunération, après le Têt, les travailleurs quittent toujours leur emploi et les entreprises ne peuvent pas planifier la production de manière proactive.

La crainte d'une pénurie de main-d'œuvre après le Têt hante toujours les entreprises. Photo : Le Quan.

Après le Têt, le nombre de travailleurs qui quittent leur emploi dans les entreprises se compte toujours par dizaines de milliers.

Les données du Centre de prévision des ressources humaines de Hô Chi Minh-Ville montrent que le nombre de travailleurs ayant quitté leur emploi en 2015 et 2016 n'a pas beaucoup varié, se situant autour de 20 000 personnes dans les deux cas. Ainsi, après de nombreuses années, la pénurie de main-d'œuvre après le Têt demeure un problème majeur pour les entreprises. Malgré des politiques bien plus efficaces, il semble impossible d'enrayer le flux de départs.

Préparez de l'argent pour payer les heures supplémentaires

Cette année, le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô-Chi-Minh-Ville a indiqué qu'après le Têt, la ville à elle seule manquera d'environ 19 000 travailleurs, notamment dans la population active générale. Parallèlement, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Dong Nai a annoncé que les entreprises de la province manqueraient d'environ 31 000 travailleurs après le Têt.

M. Tran Kim Quynh, directeur de Hung Phu Garment Company (Go Vap), a déclaré : « Chaque année, après le Têt, la première chose à faire lors du démarrage de la production est de trouver des sources de financement pour effectuer des heures supplémentaires et respecter le calendrier des commandes des partenaires. Ensuite, il faut trouver de nouveaux travailleurs au plus vite pour remplacer ceux qui ont démissionné après le Têt afin d'atteindre la capacité de la chaîne de production. Les ouvriers du textile doivent consacrer plusieurs semaines à la formation. Par conséquent, au cours des deux premiers mois de l'année, le chiffre d'affaires de l'entreprise couvre principalement les coûts de recrutement et de formation. »

Le salaire et les primes constituent toujours le premier facteur d'évaluation de cette situation. De nombreux experts estiment que le taux d'augmentation moyen actuel des salaires au Vietnam est relativement élevé, mais qu'il reste faible par rapport au niveau général et que l'écart est également important. La raison principale est que le niveau et la productivité du travail sont relativement faibles par rapport aux autres pays de la région.

Selon les entreprises, après de longues pauses, les travailleurs ordinaires ont souvent tendance à quitter leur emploi pour trouver de nouvelles opportunités. Photo : Le Quan.

Au Vietnam, les bonus, en particulier les bonus du Têt, sont l'une des politiques de rémunération de l'entreprise pour fidéliser les employés.

Toutefois, selon une enquête récente menée par un organisme mondial de recherche sur le travail et l'emploi, jusqu'à 16,7 % des travailleurs interrogés n'ont pas reçu de prime Têt. Les primes de moins d'un mois et de un à deux mois représentent la proportion la plus élevée, soit respectivement 35,6 % et 31,5 %.

Le secteur le moins volatile est celui des mines, du pétrole et du gaz, car il bénéficie des primes les plus élevées. 14 % des travailleurs récemment interrogés par Navigos Search ont déclaré avoir perçu plus de quatre mois de salaire et de primes. En revanche, dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre comme l'habillement, la transformation des produits de la mer et l'agroalimentaire, les salaires et les primes sont jugés insuffisants pour motiver.

Un bon traitement est également difficile à retenir pour les travailleurs

Cependant, M. Quynh a indiqué que la crainte d'une pénurie de main-d'œuvre après le Têt hante toujours les entreprises de transformation. C'est pourquoi, ces dernières années, le niveau des rémunérations a considérablement augmenté.

Cependant, la concurrence pour la main-d'œuvre qualifiée dans les secteurs de la transformation et de la fabrication est l'une des raisons pour lesquelles il est de plus en plus difficile de stabiliser la main-d'œuvre. Parallèlement, la psychologie des travailleurs est en constante évolution, de sorte que leur démission ne dépend souvent pas de la question du traitement. Aujourd'hui, ils entendent que tel endroit est bien, demain, ils entendent qu'un autre est bien, mais que nous ne pouvons rien y faire.

Mme Nguyen Thi Phuong Thao, PDG de Digitexx Document Digitization Service Company, a également déclaré : « Avec l'objectif d'agrandir nos succursales l'année prochaine, le besoin de renforcer nos ressources humaines est considérable. Cependant, la recherche de main-d'œuvre n'est pas terminée et nous devons faire face aux départs d'anciens employés. Avant le Têt, l'entreprise employait environ 1 300 personnes. Au début de la nouvelle année, le nombre de démissions était d'environ 7 %. Il faudra donc plus de temps pour stabiliser l'activité. »

Fortes de l'expérience acquise il y a de nombreuses années, de nombreuses entreprises ont proposé des avantages sociaux relativement importants pour gagner du temps et de l'argent sur leurs recrutements après le Têt. Elles offrent même un soutien maximal pour le retour au pays pour le Têt, mais au retour au travail, elles doivent reprendre un cycle similaire à celui de l'année précédente.

Mme Thao a déclaré : « Mettre en place un système de rémunération efficace n'est qu'un facteur mineur pour fidéliser les employés. Un système efficace doit également être proportionnel à la productivité et au chiffre d'affaires de l'entreprise. La plupart des travailleurs ordinaires envisageront de changer d'emploi après les fêtes pour trouver d'autres opportunités. Il s'agit du groupe de travailleurs le plus influençable. Les longues vacances les ont influencés par de nombreuses personnes, qui leur ont recommandé d'autres emplois. De plus, ils espèrent toujours que le changement d'année apportera de meilleurs résultats. Par conséquent, les entreprises ne peuvent pas prendre d'initiative dans cette situation, quelle que soit l'ampleur des augmentations de rémunération. »

Selon Zing.vn