Promouvoir des solutions pour améliorer les compétences des travailleurs afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises.
(Baonghean.vn) - En 2023, la création d'emplois à Nghệ An a largement dépassé les objectifs fixés. Cependant, l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre reste fragile ; le niveau de qualification des travailleurs demeure faible.
L'après-midi du 26 mars, le Comité populaire de la province de Nghe An a tenu une conférence pour déployer le travail de création d'emplois et d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat en 2024.
La conférence était présidée par des membres du Comité provincial du Parti : Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial, et Doan Hong Vu, directeur du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales. Étaient également présents des représentants des responsables de nombreux départements, antennes, districts, villes, bourgs, collèges, lycées et entreprises de la province offrant des services d'envoi de travailleurs à l'étranger.
Les activités d'envoi de travailleurs à l'étranger ont largement dépassé les prévisions.
En 2023, la création d'emplois a atteint et même dépassé l'objectif prévu ; en particulier, l'activité d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat a donné des résultats bien supérieurs aux prévisions.
En conséquence, l'ensemble de la province a créé 47 919 nouveaux emplois (atteignant 111,44 % du plan prévu, une augmentation de 6,48 % par rapport à 2022), dont 25 157 travailleurs employés à l'étranger sous contrat (atteignant 173,5 % du plan), 14 000 travailleurs dans la province et 8 762 travailleurs dans d'autres provinces.
Le marché du travail évolue dans une direction plus favorable, réduisant la part de la main-d'œuvre dans le secteur de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche de 34,89 % en 2022 à 34,63 % en 2023, augmentant la part de la main-d'œuvre dans le secteur de l'industrie et de la construction de 32,60 % en 2022 à 32,84 % en 2023, et augmentant la part de la main-d'œuvre dans le secteur des services de 32,48 % en 2022 à 32,53 % en 2023.
La quantité et la qualité des ressources humaines sont constamment améliorées afin de répondre progressivement aux besoins du marché du travail national et de l'intégration internationale. Le taux de chômage en zone urbaine est inférieur à 3 %. La création d'emplois a contribué à la réduction de la pauvreté et à l'amélioration continue des conditions de vie matérielles et sociales de la population, participant ainsi à la réalisation des objectifs de développement socio-économique et garantissant la sécurité et la défense de la province.
Toutefois, le travail de création d'emplois de la province présente encore certaines limites et lacunes, telles que : le lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre et l'emploi entre les entreprises et les travailleurs n'est pas étroit ; l'information sur les politiques et les lois du travail à destination des travailleurs est limitée ; le niveau de qualification moyen des travailleurs est faible et le nombre de travailleurs non qualifiés reste important.
Parallèlement, au cours de l'année, un certain nombre d'entreprises ont rencontré des difficultés, ont dû suspendre temporairement leurs activités, réduire leurs effectifs, diminuer les heures de travail, notamment dans les secteurs du textile, de la chaussure et des services... ce qui a conduit de nombreux travailleurs à devoir résilier leurs contrats, suspendre temporairement leurs contrats de travail, prendre des congés sans solde ou se retrouver au chômage.chômage.
De plus, les entreprises locales d'exportation de main-d'œuvre sont peu nombreuses et se situent principalement dans d'autres provinces, ce qui complique le recrutement. Dans certaines localités, notamment en zone montagneuse, l'envoi de travailleurs sous contrat à l'étranger n'a pas donné de résultats satisfaisants.
Améliorer la qualité des ressources humaines pour répondre aux demandes du marché
S'exprimant lors de la conférence, M. Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial, a demandé : Afin d'atteindre l'objectif de création d'emplois, d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat et de répondre aux besoins des entreprises pour stabiliser, redresser et développer l'économie, les départements, branches et unités concernés doivent promouvoir la formation professionnelle, améliorer la qualité des ressources humaines, en particulier les travailleurs hautement qualifiés.
Renforcer la coopération entre les agences locales de gestion du travail et les entreprises ; entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises, notamment les sociétés et les entreprises générales, afin de signer des accords pour dispenser des formations sur commande, des formations avec des adresses, en liant l'inscription au recrutement et à l'emploi.
En outre, il convient d'examiner et d'inspecter attentivement les documents juridiques et la capacité opérationnelle des unités et entreprises chargées de recruter des travailleurs pour travailler à l'étranger pendant une période limitée, afin de les présenter aux districts, villes et établissements qui recrutent des travailleurs pour travailler à l'étranger pendant une période limitée, conformément à la réglementation.
Continuez à mettre en œuvre des programmes de prêts pour soutenir la création d'emplois, envoyer des travailleurs travailler à l'étranger et créer des procédures favorables à l'accès aux prêts pour les travailleurs, en particulier ceux des régions éloignées.
Au niveau local, il est nécessaire de coordonner étroitement les actions avec les différentes entités afin d'assurer un travail de conseil efficace, la création d'emplois et la formation professionnelle des travailleurs, en adéquation avec les besoins du marché du travail ; il convient également de gérer de près les travailleurs en âge de travailler, ceux employés dans divers types d'entreprises et ceux travaillant à l'étranger.
Parallèlement, il convient de mettre en œuvre efficacement le programme national ciblé visant à fournir une formation professionnelle et un soutien financier aux travailleurs issus des minorités ethniques souhaitant travailler à l'étranger, afin qu'ils comprennent que travailler à l'étranger ne se limite pas à la recherche d'un revenu économique, mais leur permet surtout de pratiquer des langues étrangères, d'acquérir des connaissances juridiques, de développer des compétences professionnelles et industrielles, et ainsi de changer de carrière, de trouver un nouvel emploi et de sortir durablement de la pauvreté.
À cette occasion, 54 collectifs de communes, de quartiers, de villes et d'entreprises ont reçu des certificats de mérite du Comité populaire provincial pour leurs réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre de politiques visant à encourager l'exportation de main-d'œuvre dans la province de Nghe An en 2023.
