Promouvoir des solutions pour améliorer les compétences des travailleurs afin de répondre aux besoins de recrutement des entreprises.
(Baonghean.vn) - En 2023, la création d'emplois à Nghe An a largement dépassé l'objectif prévu. Cependant, l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre entre les entreprises et les travailleurs est faible ; le niveau de compétences des travailleurs reste faible.
Dans l'après-midi du 26 mars, le Comité populaire de la province de Nghe An a tenu une conférence pour déployer le travail de création d'emplois et d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat en 2024.
La conférence était présidée par les membres du Comité provincial du Parti : Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial ; Doan Hong Vu, directeur du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales. Étaient également présents des représentants de plusieurs départements, sections, districts, villes, bourgs, universités, collèges et entreprises proposant des services d'envoi de travailleurs à l'étranger dans la province.
Les activités d'envoi de travailleurs à l'étranger dépassent largement les prévisions
En 2023, les travaux de création d'emplois ont atteint et dépassé largement l'objectif prévu ; en particulier, l'activité d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat a eu des résultats dépassant largement le plan établi.
En conséquence, dans toute la province, de nouveaux emplois ont été créés pour 47 919 personnes (atteignant 111,44 % du plan assigné, soit une augmentation de 6,48 % par rapport à 2022), dont 25 157 personnes travaillant à l'étranger sous contrat (atteignant 173,5 % du plan) ; 14 000 personnes travaillant dans la province ; 8 762 personnes travaillant dans d'autres provinces.
Le marché du travail évolue dans une meilleure direction, réduisant la proportion de travail dans le secteur de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche de 34,89 % en 2022 à 34,63 % en 2023, augmentant la proportion de travail dans le secteur de l'industrie et de la construction de 32,60 % en 2022 à 32,84 % en 2023, et augmentant la proportion de travail dans le secteur des services de 32,48 % en 2022 à 32,53 % en 2023.
La quantité et la qualité des ressources humaines sont constamment améliorées afin de répondre progressivement aux besoins du marché du travail national et à l'intégration internationale. Le taux de chômage en zone urbaine est inférieur à 3 %. La création d'emplois a contribué à réduire le taux de pauvreté. La vie matérielle et spirituelle de la population s'améliore et s'enrichit constamment, contribuant ainsi de manière significative à la réalisation des objectifs de développement socio-économique et à la sécurité et à la défense de la province.
Cependant, le travail de création d'emplois de la province présente encore certaines limites et lacunes, telles que : le lien entre l'offre et la demande de travail - emploi entre les entreprises et les travailleurs n'est pas étroit ; l'information sur les politiques et les lois du travail aux travailleurs est limitée ; le niveau de compétence des travailleurs est encore faible et le nombre de travailleurs non qualifiés est encore important.
Parallèlement à cela, au cours de l'année, un certain nombre d'entreprises ont rencontré des difficultés, ont dû suspendre temporairement leurs activités, réduire leurs effectifs, diminuer leurs heures de travail, en particulier les entreprises des secteurs du textile, de la chaussure et des services... ce qui a obligé de nombreux travailleurs à résilier leurs contrats, à suspendre temporairement leurs contrats de travail, à prendre des congés sans solde ou à se retrouver au chômage.chômage.
De plus, les entreprises locales d'exportation de main-d'œuvre sont peu nombreuses, principalement situées dans d'autres provinces, ce qui complique la création de ressources. Dans certaines localités, notamment en montagne, l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat n'a pas donné de résultats satisfaisants.
Améliorer la qualité des ressources en main-d'œuvre pour répondre aux demandes du marché
S'exprimant lors de la conférence, M. Bui Dinh Long, vice-président du Comité populaire provincial, a demandé : Afin d'atteindre l'objectif de créer des emplois, d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat et de répondre aux besoins des entreprises pour stabiliser, restaurer et développer l'économie, les départements, branches et unités concernés doivent promouvoir la formation professionnelle, améliorer la qualité des ressources en main-d'œuvre, en particulier les travailleurs hautement qualifiés.
Renforcer la coopération entre les agences locales de gestion du travail et les entreprises ; entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises, en particulier les sociétés et les entreprises générales, pour signer des accords pour mener des formations selon les commandes, des formations avec des adresses, en liant l'inscription au recrutement et à l'utilisation.
En outre, il faut examiner et inspecter de près les documents juridiques et la capacité opérationnelle des unités et des entreprises ayant pour fonction de recruter des travailleurs pour travailler à l'étranger pendant une période limitée afin de les présenter aux districts, villes, villages et installations recrutant des travailleurs pour travailler à l'étranger pendant une période limitée conformément à la réglementation.
Continuer à mettre en œuvre des programmes de prêts pour soutenir la création d’emplois, envoyer des travailleurs travailler à l’étranger et créer des procédures favorables pour permettre aux travailleurs d’accéder aux prêts, en particulier ceux des zones reculées.
Au niveau local, il est nécessaire de coordonner étroitement les unités pour faire un bon travail de conseil, d'introduction d'emplois et de formation professionnelle des travailleurs, en répondant aux exigences du marché du travail ; gérer strictement les travailleurs en âge de travailler, les travailleurs travaillant dans divers types d'entreprises, les travailleurs travaillant sur les marchés étrangers...
Parallèlement à cela, il faut mettre en œuvre efficacement le programme national cible visant à fournir une formation professionnelle et un soutien financier aux travailleurs issus de minorités ethniques pour travailler à l'étranger, afin qu'ils réalisent que travailler à l'étranger n'est pas seulement une source de revenus économiques, mais plus important encore, pour pratiquer leurs connaissances en langues étrangères, leurs connaissances juridiques, développer leur style industriel et leurs compétences professionnelles, leur permettant ainsi de changer de carrière, d'avoir de nouveaux emplois et de les aider à échapper durablement à la pauvreté.
A cette occasion, 54 collectifs de communes, quartiers, villes et entreprises ont reçu des Certificats de mérite du Comité populaire provincial pour leurs réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre des politiques visant à encourager l'exportation de main-d'œuvre dans la province de Nghe An en 2023.
