Proposer aux localités, aux agences et aux unités d'examiner les cas de travail sous contrat
(Baonghean.vn) - Le 15 août 2023, le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié le document n° 2224-CV/BTCTU pour mettre en œuvre le décret n° 111/2022/ND-CP du 30 décembre 2022 du gouvernement sur les contrats pour un certain nombre de types de travaux dans les agences administratives et les unités de service public.
En conséquence, le document demande aux agences, aux unités de service public du Parti, au Front de la Patrie et aux organisations sociopolitiques aux niveaux provincial et de district de procéder à la transition des contrats de travail en vertu du décret n° 68/2000/ND-CP, du décret n° 161/2018/ND-CP pour signer des contrats de travail en vertu du décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement, notant :
1. Les localités, agences et unités doivent examiner les dossiers de travail contractuel conformément aux décrets n° 68/2000/ND-CP et n° 161/2018/ND-CP, et organiser la mise en œuvre de la transition vers la signature de contrats de travail conformément au décret gouvernemental n° 111/2022/ND-CP. Le modèle de contrat de travail doit être conforme à la circulaire n° 05/2023/TT-BNV du 3 mai 2023 du ministère de l'Intérieur, qui régit le modèle de contrat de service et le modèle de contrat de travail pour certains types d'activités dans les agences administratives et les unités de service public.
2. Les employés effectuant des tâches de soutien et de service visées à l'article 4, clause 1, du décret n° 111/2022/ND-CP ont droit au salaire et aux autres avantages prévus au contrat de travail. Le salaire prévu au contrat de travail s'applique soit au niveau de salaire convenu conformément aux dispositions du droit du travail, soit au barème des salaires des fonctionnaires et employés publics, en fonction des capacités budgétaires de l'organisme, de l'organisation ou de l'unité. En cas d'accord sur l'application du barème des salaires des fonctionnaires et employés publics, les indemnités perçues (le cas échéant) sont incluses dans le salaire ; le régime d'augmentation salariale et les autres régimes et politiques relatifs aux salaires sont appliqués comme pour les fonctionnaires et employés publics.
3. Le contrat de travail signé doit garantir les droits et intérêts légitimes en matière de salaire, de régime de sécurité sociale et autres régimes prévus par la loi. Si l'une des parties n'en a pas besoin, le régime de résiliation sera réglé conformément aux dispositions légales.
4. Il n'est pas nécessaire de signer à nouveau le contrat conformément au décret n° 111/2022/ND-CP du 30 décembre 2022 du Gouvernement pour les cas suivants :
- Les personnes recrutées dans la masse salariale avant l'entrée en vigueur du décret n° 25/CP du 23 mai 1993 du Gouvernement(à partir du 1er avril 1993)et effectuent des travaux de soutien et de service, ils ne passeront pas à la mise en œuvre du régime contractuel conformément au décret 111/2022/ND-CP du gouvernement.
-Personnes signant des contrats de travail en vertu du décret n° 68/2000/ND-CP et du décret n° 161/2018/ND-CP(le cas échéant)du Gouvernement, mais avec moins de 24 mois de travail restant jusqu'à la retraite, calculés à partir de la date d'entrée en vigueur du Décret n° 111/2022/ND-CP, ils continueront à exercer leur travail et à bénéficier des régimes et des politiques dont ils bénéficient sans avoir à signer un contrat de travail comme prescrit dans le Décret n° 111/2022/ND-CP.
5. Les localités et les unités doivent achever la transition de signature des contrats de travail conformément au décret n° 111/2022/ND-CP avant le 30 novembre 2023.
