Ajuster le niveau de salaire pour payer 3 types d'assurances pour les employés

(Baonghean) - L'assurance sociale provinciale de Nghe An vient de publier le communiqué officiel n° 802/BHXH-QLT daté du 26 mai 2017 sur l'ajustement du niveau de salaire pour les cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage des employés aux chefs des unités utilisatrices de main-d'œuvre de la région.

Les agents provinciaux de l'assurance sociale conseillent les employés sur les politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage. Photo : Archives

Français Le 10 février 2017, la Caisse d'assurance sociale de Nghe An a publié la lettre officielle n° 157/BHXH-QLT annonçant le salaire minimum régional pour 2017 aux chefs des unités utilisatrices de main-d'œuvre, et leur a demandé d'appliquer le niveau de salaire conformément à la réglementation pour la mise en œuvre de l'assurance sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage des employés. Cependant, après examen des données sur la participation des employeurs à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage dans la province de Nghe An, au 24 mai 2017, il y avait encore un certain nombre d'employés dont le salaire pour l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage était inférieur au salaire minimum régional prescrit par le décret n° 153/2016/ND-CP du gouvernement, affectant le paiement de l'assurance sociale, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage des employés.

Afin de garantir les droits des participants, l'Assurance Sociale de Nghe An demande respectueusement au Chef de l'unité de continuer à prêter attention à la mise en œuvre des politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage pour les employés ; en même temps, d'ajuster le niveau de salaire pour les cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage conformément aux dispositions de la loi.

Spécifiquement:

1. Le salaire indiqué dans le contrat et versé aux salariés travaillant dans des conditions normales de travail et les travaux les plus simples :

- Le niveau de 2 900 000 VND/mois/personne s'applique aux entreprises opérant dans la ville de Vinh (Région III) ;

- Le niveau de 2 580 000 VND/mois/personne s'applique aux entreprises opérant dans les districts et les villes de la province de Nghe An (région IV).

2. Pour les salariés exerçant des emplois nécessitant une formation professionnelle comme prescrit à l'article 5, clause 2, du décret n° 153/2016/ND-CP du 14 novembre 2016, le salaire indiqué dans le contrat de travail doit être au moins 7% supérieur au salaire minimum régional.

Les employés qui occupent des emplois ou des postes comportant des conditions de travail pénibles, toxiques ou dangereuses doivent avoir leur salaire au moins 5 % plus élevé ; les employés qui occupent des emplois ou des postes comportant des conditions de travail particulièrement pénibles, toxiques ou dangereuses doivent avoir leur salaire au moins 7 % plus élevé que les salaires des emplois ou des postes de complexité équivalente, travaillant dans des conditions de travail normales.

Vérification de l'émission des cartes d'assurance maladie à la Caisse d'assurance sociale de la ville de Vinh. Photo à titre indicatif.

3. Les entreprises opérant dans une localité appliquent le salaire minimum régional en vigueur dans cette localité. Si une entreprise possède des succursales dans des localités appliquant des salaires minimums régionaux différents, l'unité ou la succursale opérant dans cette localité applique le salaire minimum régional en vigueur dans cette localité. Pour les entreprises opérant dans des parcs industriels, des zones franches d'exportation et des zones de haute technologie situés dans des localités appliquant des salaires minimums régionaux différents, c'est la localité appliquant le salaire minimum régional le plus élevé qui s'applique.

4. Dans le cas où, après 6 mois à compter de la date d'entrée en vigueur du décret n° 153/2016/ND-CP du gouvernement (1er janvier 2017), l'unité ajuste le niveau de salaire pour l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage des employés, en plus du montant payable conformément à la réglementation, l'unité doit également payer des intérêts sur le montant payable.

L'assurance sociale provinciale de Nghe An informe les chefs d'unités de connaître et de coordonner avec l'agence d'assurance sociale pour mettre en œuvre rapidement les politiques d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage pour les employés.

PV