Ajustement du régime des indemnités de la fonction publique pour les fonctionnaires et les agents de l'administration de l'État

October 16, 2016 12:09

((Baonghean.vn) - Les électeurs de la province de Nghe An proposent : Actuellement, il existe une distinction dans le régime d'indemnités entre les cadres et fonctionnaires des organismes administratifs de l'État et les organismes du Parti et des organisations de masse. Outre le régime d'indemnités de service public, le Parti et les organisations de masse ont également droit à 30 % de l'indemnité pour leur travail au sein du Parti et sociopolitique. En revanche, les cadres et fonctionnaires des organismes administratifs de l'État qui effectuent également des tâches dans leur domaine d'affectation n'y ont pas droit. Par conséquent, il est recommandé à l'État d'ajuster le régime d'indemnités pour garantir l'équité.

À ce sujet, le ministère de l’Intérieur a répondu comme suit :

1. Concernant les indemnités versées au Parti et aux organisations sociopolitiques :

Français Conformément à l'Avis n° 13-TB/TW du 28 mars 2011 du Politburo sur la modification des régimes de salaires et d'indemnités déraisonnables pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics des agences du Parti et des organisations sociopolitiques, le Comité central d'organisation a publié l'Instruction n° 05-HD/BTCTW du 1er juillet 2011 sur les régimes d'indemnités pour le Parti et les organisations sociopolitiques applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés recevant des salaires du budget de l'État travaillant dans les agences du Parti, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques du niveau central au niveau du district.

Đoàn liên ngành của tỉnh kiểm tra việc thực hiện Chỉ thị 17
La délégation interdisciplinaire provinciale a inspecté la mise en œuvre de la Directive 17.

2. Concernant le régime des indemnités de service public :

Français Institutionnalisant la Conclusion n° 20-KL/TW du 28 janvier 2008 de la 6e Conférence centrale, Session X, sur la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des indemnités préférentielles pour les personnes méritantes dans la période 2008-2012, le Gouvernement a publié le Décret n° 57/2011/ND-CP du 7 juillet 2011 et le Décret n° 34/2012/ND-CP du 15 avril 2012 (remplaçant le Décret n° 57/2011/ND-CP) sur le régime des indemnités de la fonction publique, applicable aux cadres, fonctionnaires, personnes recevant des salaires ou des indemnités de grade militaire du budget de l'État travaillant dans les agences du Parti communiste du Vietnam, de l'État, des organisations sociopolitiques au niveau central, dans les provinces, les villes gérées par le gouvernement central, dans les districts, les villes, les villes de province, dans les communes, les quartiers, les villes et les forces armées. page.

Étant donné que le niveau de salaire selon le rang et le titre est encore bas, de nombreuses industries et professions ont proposé et reçu une approbation préalable pour certains types d'indemnités dans le passé, ce qui a entraîné une disparité entre les industries et les professions, comme l'a déclaré le délégué.

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Formation sur les procédures d'octroi de certificats de droits d'usage du sol au guichet unique. Photo d'illustration.

La question électorale mentionnée ci-dessus a été élaborée par le ministère de l'Intérieur et rapportée aux autorités compétentes au cours du processus de recherche et de développement du projet de réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des travailleurs des entreprises.

Ce projet a été présenté lors des 5e et 7e Conférences centrales du 11e mandat (mai 2012) et 11e (mai 2013). Cependant, en raison des nombreuses difficultés économiques de notre pays, la mise en œuvre des solutions visant à créer des ressources et à innover dans les mécanismes des services publics, à rationaliser les effectifs et à réorganiser les structures des agences et services du Parti, de l'État et des organisations sociopolitiques n'a pas donné de résultats probants. Il est donc difficile de mobiliser suffisamment de ressources pour la réforme salariale.

Par conséquent, dans le rapport n° 694- BC/BCSĐCP du 5 décembre 2014 sur l'état d'avancement de la préparation de 3 projets de réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des incitations pour les personnes méritantes, le Comité du Parti du Gouvernement a fait rapport au Politburo de continuer à étudier le projet de réforme de la politique salariale pour le soumettre au Comité central en temps opportun.

Cán bộ, công chức UBND huyện Yên Thành chấp hành tốt quy chế văn hóa công sở
Les fonctionnaires et les agents du Comité populaire du district de Yen Thanh se conforment strictement aux réglementations sur la culture de bureau.

Conformément à l'article d, point 3, conclusion n° 63-KL/TW du 27 mai 2013 de la 7e Conférence centrale, session XI, intitulée « Quelques questions relatives à la réforme de la politique salariale, de la sécurité sociale, des primes d'assurance pour les personnes méritantes et des orientations de la réforme jusqu'en 2020 », tant que le Comité central n'a pas encore approuvé le projet, « aucune prime d'assurance, responsabilité ni prime spécifique aux secteurs et professions ne sera ajoutée ». En fonction de la situation socio-économique et des capacités budgétaires de l'État, le ministère de l'Intérieur se concertera avec le ministère des Finances pour soumettre le projet aux autorités compétentes pour examen et ajustement salarial approprié.

PV (TH)

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