Dialogue pour prendre soin et protéger les droits et les intérêts légitimes des travailleuses

Matinée du 13 octobre,chez Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Limited CompanyLa conférence de dialogue « Représenter, prendre soin, protéger les droits et intérêts légitimes des travailleuses par le dialogue sur le lieu de travail » a eu lieu.

Ont assisté à l'événement des représentantes de l'Union des femmes de la Confédération générale du travail, des représentants de la Fédération provinciale du travail, de la Fédération du travail du district de Nghi Loc, des dirigeants et des travailleurs de Trung Lai Gas Lighter Production Company Limited, ainsi que des responsables syndicaux et des femmes responsables de certains syndicats de base de la région.

L'activité vise à mettre en œuvre le plan de la Confédération générale du travail du Vietnam sur la coordination de la mise en œuvre de l'activité pilote « Représenter, prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleuses par le dialogue sur le lieu de travail ».

Auparavant, le 31 août, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a travaillé avec Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Company Limited pour sélectionner le contenu et se préparer à organiser une activité de dialogue ponctuel.

Pour obtenir des recommandations précises, le syndicat de Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Co., Ltd. a directement consulté les employés des départements de production et d'affaires, organisé des réunions avec les dirigeants syndicaux pour proposer un certain nombre de mesures.politiquemieux pour les travailleuses à l’avenir.

Sur la base des résultats de la collecte d'avis et de recommandations auprès des employés et de la situation de production et d'activité de l'entreprise, le Comité exécutif du syndicat de Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Co., Ltd. a proposé 4 contenus.

Plus précisément, il est proposé d'ajouter un don de 100 000 VND/employée à l'occasion du 20 octobre de chaque année ; d'augmenter l'aide à la garde d'enfants pour les employés de l'entreprise ayant des enfants âgés de 6 mois à 72 mois de 120 000 VND/mois/enfant à 150 000 VND/mois/enfant ; d'aménager une salle à manger séparée avec des chaises inclinables pourtravailleusesenceinte pendant la pause déjeuner

Le conseil d'administration de l'entreprise a pris en compte les souhaits et suggestions des salariés. Face à l'impact de la pandémie de Covid-19 et de la guerre russo-ukrainienne, la production et la situation économique de l'entreprise ont récemment reculé par rapport aux années précédentes. Le conseil d'administration a dû déployer des efforts considérables pour trouver suffisamment de commandes et garantir les revenus et les avantages sociaux des salariés, et il est très difficile d'augmenter les autres avantages et incitations.

Après une période de discussions animées, franches et ordonnées, dans un esprit de partage et de convivialité, la direction de l'entreprise a accepté de mettre en œuvre les deux tiers des recommandations des employés. Plus précisément, l'entreprise offrira un cadeau de 100 000 VND par employée à l'occasion du 20 octobre de chaque année et aménagera un espace repas séparé avec des chaises longues pour les employées enceintes.

S'exprimant lors de la conférence, M. Hoang Van Trung, président de la Fédération du travail du district de Nghi Loc, a qualifié le dialogue de fructueux et positif. Résumant la situation générale des entreprises de la région, il a salué les efforts des entreprises et le sens des responsabilités des syndicats de base. À l'avenir, la Fédération du travail du district continuera de collaborer avec le conseil d'administration pour coordonner, accompagner et apporter davantage d'avantages légitimes aux travailleurs.

Il s’agit de l’un des six dialogues clés sur les questions liées aux travailleuses, organisés par la Confédération générale du travail du Vietnam.

Auparavant, les 11 et 12 octobre, dans le district de Con Cuong, la Confédération générale du travail s'est coordonnée avec la Fédération provinciale du travail pour organiser une formation professionnelle.travail des femmespour les responsables syndicaux chargés du travail des femmes dans les districts et les branches ; les membres du Comité des femmes du syndicat de base au niveau supérieur.

Les conférenciers ont discuté de sujets axés sur l'amélioration des compétences professionnelles dans le travail des femmes ; les politiques qui nécessitent une attention et une concentration dans la prise en charge et la protection des travailleuses conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et des décrets guidant leur mise en œuvre ; les compétences en matière de dialogue avec les employeurs dans les activités de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleuses ; les compétences en matière de présentation, de mobilisation et de persuasion des travailleuses dans les activités syndicales féminines.