Le Conseil populaire provincial supervise la formation des ressources humaines dans la ville de Thai Hoa

Le matin du 25 avril, la délégation de supervision du Conseil populaire provincial, conduite par le camarade Nguyen Nhu Khoi, membre du Comité exécutif provincial du Parti, vice-président du Conseil populaire provincial, a effectué une visite de supervision dans la ville de Thai Hoa sur la formation et le développement des ressources humaines.

Étaient présents à la réunion le camarade Pham Chi Kien, secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville, président du Comité populaire de la ville, ainsi que les responsables des services, bureaux et établissements de formation professionnelle de la région. Photo : Thanh Le

DE NOMBREUSES DIFFICULTÉS DANS LA FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES

Actuellement, dans la ville de Thai Hoa, il existe deux établissements de formation professionnelle ayant pour fonction la formation professionnelle du niveau élémentaire au niveau intermédiaire, notamment : le centre de formation professionnelle continue de la ville de Thai Hoa et le collège technique et économique de Western Nghe An.

Après cinq ans (2015-2020), 16 935 personnes ont suivi une formation professionnelle à Thai Hoa, dont 1 260 au niveau universitaire, 1 834 au niveau intermédiaire et 13 814 au niveau élémentaire (moins de trois mois). La formation professionnelle a été dispensée à 705 travailleurs ruraux conformément à la décision n° 1956/QD du Premier ministre du 27 novembre 2009.

Avant de collaborer avec le Comité populaire de la ville de Thai Hoa, la délégation de supervision a visité le Centre de formation professionnelle continue de la ville de Thai Hoa et l'École supérieure d'économie et de technologie de Nghe An-Ouest. Photo : Thanh Le

Entre 2015 et 2020, le taux de travailleurs formés s'établit entre 55 et 65 %, créant ainsi de nouveaux emplois pour 1 500 à 2 000 personnes chaque année. Le taux d'emploi après formation se situe entre 70 et 80 %.

Pour garantir que la qualité de la formation réponde aux exigences des entreprises, les établissements de formation professionnelle ont mis en œuvre de manière flexible des méthodes de formation professionnelle mobiles dans les localités ; se sont coordonnés avec les entreprises pour développer des programmes de formation aux compétences professionnelles, la pratique professionnelle et les compétences « douces » ; et ont fourni des filières et une orientation aux étudiants après le collège et le lycée.

Enquête réalisée à l'École technique d'économie de Nghe An (Ouest). Photo : Thanh Le

Cependant, la formation professionnelle des travailleurs ruraux se heurte à de nombreuses difficultés, notamment à la faible sensibilisation de la population. La formation professionnelle est généralement courte, environ trois mois seulement. Ainsi, après l'obtention de leur diplôme, les travailleurs ruraux rencontrent encore de nombreuses difficultés pour exercer leur profession.

Alors que les institutions de formation professionnelle ont signalé à la Délégation de surveillance le manque d'enseignants par rapport à l'échelle de formation, le manque d'installations et d'équipements des institutions de formation professionnelle, le lien limité entre les institutions de formation professionnelle et les entreprises, etc.

Chu Duc Thai, président du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial, a exprimé ses inquiétudes quant au système de classement des élèves de collège et de lycée de la ville de Thai Hoa. Photo : Thanh Le

Lors de la réunion, la ville de Thai Hoa et les établissements de formation professionnelle ont proposé de poursuivre la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle pour les travailleurs ruraux au cours de la période 2021-2030 et d'allouer directement des ressources de formation aux établissements de formation professionnelle.

Continuer à prêter attention à l'ajout de financements annuels pour soutenir les structures de formation professionnelle, pour acquérir des installations afin de répondre aux besoins de formation continue et de formation professionnelle, pour les politiques de formation visant à améliorer les qualifications des enseignants, etc.

Des membres de la délégation de surveillance ont assisté à la réunion. Photo : Thanh Le

Au cours de la réunion, les membres de la Délégation de Supervision ont demandé à la localité de clarifier les questions connexes concernant : les coûts de formation ; les liens avec les entreprises, la rationalisation après l'obtention du diplôme d'études secondaires ; le renforcement des installations des centres ; les solutions pour améliorer la formation professionnelle des travailleurs ruraux ; l'emploi après la formation dans la région ; les activités des établissements de formation professionnelle, etc.

Le président du Comité populaire de la ville de Thai Hoa, Pham Chi Kien, a souligné l'importance de la formation et du développement des ressources humaines pour faire de la ville de Thai Hoa un pôle de formation des ressources humaines de la région Nord-Ouest. Photo : Thanh Le

FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR RÉPONDRE AUX BESOINS DE TOUTE LA RÉGION DU NORD-OUEST

Clarifiant les préoccupations des membres de la délégation de supervision, le président du Comité populaire de la ville de Thai Hoa, le camarade Pham Chi Kien, a souligné : « Résolution sur un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques visant à soutenir le développement de la ville de Thai Hoa pour en faire une zone urbaine centrale de la région nord-ouest de Nghe An, pour la période 2022-2025. » Cette résolution fixe l'objectif de faire de la ville de Thai Hoa un centre de formation des ressources humaines dans la région nord-ouest.

À l'avenir, la ville accueillera de nombreux projets et usines. La formation professionnelle des travailleurs constitue un atout et un levier d'attraction pour les investissements. Elle est donc essentielle au développement de la ville.

« Sur la base de l'évaluation de la demande de main d'œuvre par profession, de l'identification et de la résolution des difficultés dans la formation professionnelle, la ville aura une stratégie dans ce travail allant de la construction d'objectifs pour l'industrie de la formation, à l'étude de la demande de main d'œuvre associée à l'orientation du développement local, au renforcement des liens avec les entreprises, à l'amélioration de la qualité de la formation professionnelle et au développement des ressources humaines de la ville » - a déclaré le camarade Pham Chi Kien.

En conclusion de la réunion, le vice-président du Conseil populaire provincial, Nguyen Nhu Khoi, a souligné que la ville de Thai Hoa occupait une place importante dans le développement de la région du Nord-Ouest. La formation des ressources humaines est un atout non seulement pour la ville, mais aussi pour toute la région du Nord-Ouest.

Partageant les difficultés des établissements de formation professionnelle dans la ville, le vice-président du Conseil populaire provincial a déclaré que cette situation pose le problème que l'investissement dans la formation professionnelle ne se fait pas seulement dans la ville en particulier mais aussi dans la province en général.

Des représentants des responsables des services et bureaux de la ville de Thai Hoa ont assisté à la réunion. Photo : Thanh Le

Il a suggéré que les responsables municipaux et le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales étudient la possibilité de fusionner le Centre de formation professionnelle continue de la ville de Thai Hoa et l'École technique et économique de Nghe An Ouest. Sur cette base, ils soumettront un rapport et des recommandations à la province pour examen et décision.

Dans le même temps, les localités et les établissements de formation professionnelle doivent se montrer proactifs dans la coordination et l’établissement de liens avec les entreprises et les établissements de formation professionnelle.