Le Conseil populaire provincial supervise la formation des ressources humaines dans la ville de Thai Hoa

Le matin du 25 avril, la délégation de supervision du Conseil populaire provincial, conduite par le camarade Nguyen Nhu Khoi, membre du Comité exécutif provincial du Parti et vice-président du Conseil populaire provincial, a effectué une visite de supervision dans la ville de Thai Hoa sur la formation et le développement des ressources humaines.

Étaient présents à la réunion le camarade Pham Chi Kien, secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville, le président du Comité populaire de la ville, ainsi que les responsables des services, bureaux et établissements de formation professionnelle de la région. Photo : Thanh Le

DE NOMBREUSES DIFFICULTÉS DANS LA FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES

Actuellement, dans la ville de Thai Hoa, il existe deux établissements de formation professionnelle ayant pour fonction la formation professionnelle du niveau élémentaire au niveau intermédiaire, notamment : le centre de formation professionnelle continue de la ville de Thai Hoa et le collège technique et économique de Western Nghe An.

Après cinq ans (2015-2020), 16 935 personnes ont suivi une formation professionnelle à Thai Hoa, dont 1 260 au niveau universitaire, 1 834 au niveau intermédiaire et 13 814 au niveau élémentaire (moins de trois mois). 705 travailleurs ruraux ont bénéficié d'une formation professionnelle conformément à la décision n° 1956/QD du Premier ministre du 27 novembre 2009.

Avant de collaborer avec le Comité populaire de la ville de Thai Hoa, la délégation de supervision a visité le Centre de formation professionnelle continue de la ville de Thai Hoa et l'École supérieure d'économie et de technologie de Nghe An-Ouest. Photo : Thanh Le

Entre 2015 et 2020, le taux de travailleurs formés se situe entre 55 et 65 %, créant ainsi de nouveaux emplois pour 1 500 à 2 000 personnes chaque année. Le taux de travailleurs ayant trouvé un emploi après la formation se situe entre 70 et 80 %.

Pour garantir une qualité de formation répondant aux exigences des entreprises, les établissements de formation professionnelle ont mis en œuvre de manière flexible des méthodes de formation professionnelle mobiles dans les localités ; se sont coordonnés avec les entreprises pour développer des programmes de formation aux compétences professionnelles, des pratiques professionnelles et des compétences « douces » ; et ont fourni des filières et une orientation aux étudiants après le collège et le lycée.

Enquête au Collège technique et économique de l'Ouest de Nghe An. Photo : Thanh Le

Cependant, la formation professionnelle des travailleurs ruraux se heurte à de nombreuses difficultés, notamment à la faible sensibilisation de la population. La formation professionnelle est généralement courte, environ trois mois seulement. Par conséquent, après l'obtention de ce diplôme, l'exercice de la profession reste difficile.

Les établissements de formation professionnelle ont signalé au Conseil de surveillance le manque d'enseignants par rapport à l'échelle de formation, le manque d'installations et d'équipements des établissements de formation professionnelle, le lien limité entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises, etc.

Chu Duc Thai, président du Comité culturel et social du Conseil populaire provincial, a exprimé ses inquiétudes quant au système de classement des élèves de collège et de lycée de la ville de Thai Hoa. Photo : Thanh Le

Lors de la réunion, la ville de Thai Hoa et les institutions de formation professionnelle ont proposé de poursuivre la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle pour les travailleurs ruraux au cours de la période 2021-2030 et d'allouer des ressources de formation directes aux institutions de formation professionnelle.

Continuer à prêter attention à l'augmentation du financement annuel pour aider les établissements de formation professionnelle à acquérir des installations pour répondre aux besoins de formation continue et de formation professionnelle ; aux politiques de formation pour améliorer les qualifications des enseignants, etc.

Des membres de la délégation de surveillance ont assisté à la réunion. Photo : Thanh Le

Au cours de la réunion, les membres de la délégation de surveillance ont demandé à la localité de clarifier les questions connexes concernant : les coûts de formation ; les liens avec les entreprises, la rationalisation après l'obtention du diplôme d'études secondaires ; le renforcement des installations des centres ; les solutions pour améliorer la formation professionnelle des travailleurs ruraux ; l'emploi après la formation dans la région ; les activités des institutions de formation professionnelle, etc.

Le président du Comité populaire de la ville de Thai Hoa, Pham Chi Kien, a souligné l'importance de la formation et du développement des ressources humaines pour faire de la ville de Thai Hoa un centre de formation des ressources humaines de la région du Nord-Ouest. Photo : Thanh Le

FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES POUR RÉPONDRE AUX BESOINS DE TOUTE LA RÉGION DU NORD-OUEST

Clarifiant les préoccupations des membres de la délégation de surveillance, le président du comité populaire de la ville de Thai Hoa, le camarade Pham Chi Kien, a souligné : Résolution sur un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour soutenir le développement de la ville de Thai Hoa afin qu'elle devienne une zone urbaine centrale de la région nord-ouest de Nghe An, pour la période 2022-2025. Dans cette résolution, l'objectif est fixé pour que la ville de Thai Hoa devienne un centre de formation des ressources humaines dans la région nord-ouest.

À l'avenir, la ville accueillera de nombreux projets et usines. La formation professionnelle des travailleurs constitue un atout et un levier d'attraction pour les investissements. Elle est donc indispensable au développement de la ville.

« Sur la base de l'évaluation de la demande de main d'œuvre par profession, de l'identification et de la résolution des difficultés dans la formation professionnelle, la ville aura une stratégie dans ce travail allant de la construction d'objectifs pour l'industrie de la formation, à l'étude de la demande de main d'œuvre associée à l'orientation du développement local, au renforcement des liens avec les entreprises, à l'amélioration de la qualité de la formation professionnelle et au développement des ressources humaines de la ville », a déclaré le camarade Pham Chi Kien.

En conclusion de la réunion, le vice-président du Conseil populaire provincial, Nguyen Nhu Khoi, a souligné que la ville de Thai Hoa occupait une place importante dans le développement de la région du Nord-Ouest. La formation des ressources humaines ne concerne pas seulement la ville, mais aussi toute la région du Nord-Ouest.

Partageant les difficultés des institutions de formation professionnelle dans la ville, le vice-président du Conseil populaire provincial a déclaré que cette situation soulève la question selon laquelle l'investissement dans la formation professionnelle ne se limite pas à la ville en particulier mais aussi à la province en général.

Des représentants des responsables des services et bureaux de la ville de Thai Hoa ont assisté à la réunion. Photo : Thanh Le

Il a suggéré que les dirigeants municipaux et le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales étudient la possibilité de fusionner le Centre de formation professionnelle continue de la ville de Thai Hoa et l'École technique et économique de Nghe An Ouest. Sur cette base, ils soumettront un rapport et des recommandations à la province pour examen et décision.

Dans le même temps, les localités et les établissements de formation professionnelle doivent être proactifs dans la coordination et la mise en relation avec les entreprises et les établissements de formation professionnelle.