Modeste bonus du Têt pour les entreprises de Nghe

(Baonghean) - Sur la « carte des bonus du Têt » des entreprises à l'échelle nationale, les entreprises de Nghe An sont assez silencieuses avec des bonus « modestes ».

Les entreprises de Nghe An offrent des cadeaux du Têt aux étudiants pauvres de Ky Son. Photo : Hoang Vinh.

Deux milliards vingt-huit millions de VND, c'est la prime du Nouvel An lunaire 2016 versée à ses employés par une entreprise d'investissements étrangers directs de Hô-Chi-Minh-Ville. Cette prime s'élève à environ 600 millions de VND par personne. De toute évidence, ce chiffre suscite le regret, voire la tristesse, des travailleurs du reste du pays.

Les dernières pages du calendrier lunaire sont presque terminées. Il ne reste que quelques semaines avant que le pays tout entier ne célèbre le Nouvel An lunaire de Binh Than. Les localités ont également annoncé les primes du Nouvel An lunaire 2016 pour les entreprises de la région. « Chaque arbre a sa propre fleur, chaque famille a sa propre situation », les niveaux de primes du Têt sont donc également « dynamiques ». On en compte des centaines de millions, des dizaines de millions, puis quelques millions, et ainsi de suite jusqu'à des dizaines de milliers. Les niveaux de primes du Têt varient jusqu'à 100 000 fois ! Certaines unités se livrent même à la « divination » et ne trouvent pas d'argent. Elles ne peuvent donc récompenser le Têt qu'avec des produits « locaux » encore en stock, comme des calendriers, de la sauce chili, et on dit même qu'il existe… des shorts pour consoler et encourager un peu les travailleurs afin de ne pas les abandonner.

Sur cette carte colorée des primes du Têt, nos entreprises de Nghe An apparaissent discrètement dans un indicatif régional plutôt « modeste ». Selon les résultats d'une enquête menée par le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province auprès de 134 unités et entreprises de la région, la plupart de nos unités et entreprises versent à leurs employés une prime du Têt équivalant à un mois de salaire de base.

Quelques entreprises offrent des primes de fin d'annéeFrançais : Par exemple : Nghe An Sugarcane Company Limited, la prime moyenne est de 7,1 millions de VND par travailleur, dans certains cas elle atteint 80 millions de VND par mois et ce chiffre extrêmement rare de 80 millions a naturellement détenu le record du champion de cette saison de primes à Binh Than. Comme l'année dernière, à l'instar des autres localités, ce titre de champion appartient au secteur des IDE. L'unité leader dans le secteur des entreprises avec des actions et des capitaux apportés par l'État est Tan Khanh An One Member Co., Ltd. avec la prime la plus élevée de 50 millions de VND.

Un chiffre que l'on peut qualifier de « magnifique » si l'on le compare à l'échelle régionale, mais qui est loin d'être le cas si l'on le compare à l'échelle nationale. Cependant, à ce jour, sans parler de la prime du Têt, nos recherches révèlent que certaines entreprises doivent encore des salaires à leurs employés. Certains employés fêteront donc le Têt avec tristesse cette année. Lors d'une conversation avec un employé, nous avons entendu avec tristesse : « Mon entreprise ne verse pas encore de salaire. »

Le salaire et les primes sont parmi les sujets qui intéressent le plus la société dans les discussions sur les relations de travail et sont les plus attendus par les employés après une longue année de travail. Ces dernières années, l'histoire des primes du Têt n'est plus seulement une préoccupation des entreprises pour leurs employés, mais est également devenue un indicateur de la capacité financière, de la productivité et de l'efficacité de l'entreprise, de la culture comportementale et même de la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise.

Depuis de nombreuses années, la prime du Têt dans « notre ville natale » stagne au plus bas. Une année de plus où les entreprises peinent à surmonter la récession. Les « patrons » peinent encore à trouver un marché et une orientation. En bref, la loi ne contient aucune disposition « obligeant » les entreprises à verser des primes du Têt à leurs employés, qu'il s'agisse d'huile de cuisson, de sauce chili ou de shorts ! Les primes du Têt ont longtemps dépendu de la « flexibilité » de chaque patron. Ce n'est que lorsqu'ils sont extrêmement extravagants qu'ils peuvent « glisser » ce contenu dans le contrat de travail ou la convention collective.

Les ouvriers de Nghe An semblent trop familiers avec les modestes primes du Têt dans leur ville natale. Après le Têt, une partie d'entre eux se rendent discrètement au Sud ou au Nord pour profiter des « petites joies » de chaque printemps. Sans trop se plaindre, ils sympathisent et partagent avec les entreprises, mais nous, les étrangers, devons aussi agir pour aider les entreprises à fonctionner, à mieux produire, à créer plus d'emplois et, par conséquent, à rendre le Têt plus agréable et plus chaleureux pour les ouvriers.

Nguyen Khac An