Les entreprises seront-elles punies si elles ne publient pas leurs primes du Têt ?

(Nguyen Thu Hong, parc industriel de Bac Vinh)

Répondre:

La prime est une politique de l'entreprise pour les employés, qui sera décidée en fonction de la production et des résultats commerciaux de l'entreprise ainsi que du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

La prime est le montant d'argent, de biens ou d'autres formes que l'employeur récompense l'employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

1.Les entreprises doivent annoncer publiquement les réglementations en matière de bonus :

Conformément à l'article 104 du Code du travail de 2019, les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.

En conséquence, les entreprises ont le droit de décider des règles relatives aux bonus après consultation de l’organisation représentant les employés de l’établissement.

Qu'il s'agisse d'une prime Têt ou d'une prime générale, l'entreprise doit l'annoncer publiquement sur le lieu de travail afin quetravailleurconnu

Les entreprises doivent faire connaître leurs règles en matière de primes pour leurs employés. Illustration : Diep Thanh

2. Le fait de ne pas publier les règles relatives aux bonus entraînera une amende pouvant aller jusqu'à 20 millions de VND.

En cas de non-divulgation publique du règlement sur les bonus conformément à la réglementation, l'entreprise sera soumise à des sanctions administratives conformément à la clause 1, article 17, décret n° 12/2022/ND-CP.

Plus précisément, une amende de 5 000 000 à 10 000 000 VND sera infligée aux employeurs qui commettent l'un des actes suivants : Ne pas annoncer publiquement sur le lieu de travail avant la mise en œuvre : l'échelle des salaires, le tableau des salaires ; le niveau de travail ; les réglementations sur les primes.

En conséquence, en cas de violation, les employeurs individuels seront condamnés à une amende pouvant aller jusqu'à 10 millions de VND, tandis que les employeurs organisationnels seront condamnés au double, jusqu'à 20 millions de VND.

L'article 104 de la clause 1 du Code du travail de 2019 stipule qu'une prime est une somme d'argent ou de biens ou sous d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

3. La loi ne précise pas de niveau spécifique de bonus du Têt.

Avec les réglementations ci-dessus, les primes en général et les primes Tet en particulier seront décidées en fonction des résultats de production et d'affaires de l'entreprise ainsi que du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

En outre, la loi ne stipule pas non plusBonus du TêtConcrètement, il appartiendra à l'entreprise de prendre l'initiative avec ses ressources financières de récompenser ou non, beaucoup ou peu.

Si, au cours de l'année, l'entreprise de production et commerciale réalise des bénéfices, que les employés effectuent le travail assigné et remplissent les conditions d'attribution de la prime Tet conformément à la réglementation, l'entreprise sera tenue de leur verser cette prime conformément à la réglementation. En fonction de la situation financière, l'entreprise peut augmenter ou diminuer la prime.

Au contraire, si la production et les résultats commerciaux de l'entreprise rencontrent de nombreuses difficultés et que les ressources financières sont limitées, l'entreprise n'est pas obligée d'accorder des primes Tet aux employés.