Partie 2 : Quitter le foyer et... la séparation !
Ceux qui quittent leur ville natale pour travailler peuvent avoir des revenus stables et accumuler un capital pour l'avenir, mais leurs enfants risquent de ne pas recevoir les soins adéquats, et leur mariage peut même être menacé de séparation. À leur retour, ils sont souvent confrontés au chômage ou à de bas salaires, insuffisants pour financer les études de leurs enfants.
Auteurs : Thanh Nga – My Ha – Diep Thanh
Date de publication : 23 juin 2025 - Assistance technique : Diep Thanh
Ceux qui quittent leur ville natale pour travailler peuvent avoir des revenus stables et accumuler un capital pour l'avenir, mais leurs enfants risquent de ne pas recevoir les soins adéquats, et leur mariage peut même être menacé de séparation. À leur retour, ils sont souvent confrontés au chômage ou à de bas salaires, insuffisants pour financer les études de leurs enfants.
Dans la commune de Chau Khe (district de Con Cuong), zone frontalière où la majorité des habitants sont des migrants originaires du district de Nam Dan depuis 1960, sur 135 foyers et 637 personnes dans le village 2/9, 77 travaillent à l'étranger. La commune entière compte environ 250 personnes travaillant à l'étranger, principalement par le biais de recommandations familiales. Face à la rareté des terres arables et à l'instabilité des marchés agricoles, l'expatriation est devenue une nécessité quasi incontournable.
M. Nguyen The Anh, vice-président du Comité populaire de la commune de Chau Khe, a constaté : « Ces dix dernières années, avec l’essor de l’exportation de main-d’œuvre, certaines familles voient leurs deux conjoints partir travailler à l’étranger, chacun envoyant entre 100 et 120 millions de dongs par an à sa famille restée à la campagne. En cinq ans, le nombre de ménages pauvres dans la commune est passé de 20 à 6. Cependant, cette situation a également engendré de nombreuses conséquences négatives, telles que l’augmentation du taux de divorce et le fait que les enfants soient confiés à leurs grands-parents, dont les compétences ne sont plus adaptées à la situation actuelle. La plupart des enfants doivent donc se débrouiller seuls. Ils ne bénéficient pas d’un encadrement scolaire adéquat et, après le lycée, ils ne pensent souvent qu’à gagner de l’argent et manquent de motivation pour poursuivre leurs études. Rien qu’en 2024, la commune a enregistré 10 mariages et 24 divorces, sans compter les séparations. »
Mme Pham Thi Hoa, secrétaire de la section du Parti du hameau 2/9, commune de Chau Khe, a déclaré : « Tout le hameau ne compte qu’une petite dizaine d’ouvriers employés par l’entreprise de confection Minh Anh Con Cuong ; les autres sont partis travailler dans le Sud, le Nord ou à l’étranger. Dans ma famille, deux de mes fils travaillent également à l’étranger, l’un au Japon et l’autre en Corée du Sud. Aujourd’hui, le village est principalement peuplé de femmes, de personnes âgées et d’enfants. Dans de nombreuses familles, les deux conjoints travaillent à l’étranger ; certaines familles ont jusqu’à quatre enfants, tous impliqués dans le travail à l’étranger, laissant leurs petits-enfants à la charge de leurs grands-parents. Bien que certains ouvriers ne gagnent que 20 à 30 millions de dongs par mois à l’étranger, et n’envoient au maximum que 50 à 100 millions de dongs par an, ils peinent à survivre et ne sont pas rentrés depuis 5 à 7 ans. »
M. Vi Trung Dinh, vice-président du comité populaire de la commune de Thach Ngan, district de Con Cuong, a indiqué que bien que la population de la commune dépasse les 6 300 habitants, dont 85 % sont d’ethnie thaïlandaise, moins de 30 personnes travaillent dans des entreprises du district, tandis que près de 200 habitants de la commune sont partis travailler à l’étranger.
Dans la commune de Thach Ngan, de nombreuses familles participent à l'exportation de main-d'œuvre à l'étranger, ce qui a amélioré leur vie. Si beaucoup ont prospéré, les conséquences négatives sont également importantes. M. Hoang Ba Thai, secrétaire du Parti et chef du village de Thach Tien, nous a conduits dans une maison spacieuse et bien construite. M. Pham Thach Hung, le propriétaire, a déclaré : « J'ai travaillé à Dubaï pendant neuf ans et je suis rentré il y a un peu plus d'un mois. Mes deux enfants vivent maintenant à Taïwan. Je pense que l'exportation de main-d'œuvre est le moyen le plus rapide de s'enrichir. Après quelques années, j'avais accumulé du capital et j'ai pu améliorer ma vie. Je suis maintenant retourné à l'agriculture, à l'élevage, à la culture du manioc, des acacias, etc. » M. Hung a poursuivi : « L'exportation de main-d'œuvre à l'étranger rapporte des revenus élevés, mais a un prix. Beaucoup de ceux qui rentrent ont divorcé et leurs enfants sont séparés. Dans certaines familles, on observe des liaisons extraconjugales, de la jalousie et même des meurtres, conséquences néfastes de cette activité. »
Selon certaines sources, le village de Thach Tien compte jusqu'à 60 personnes participant à des programmes d'exportation de main-d'œuvre à l'étranger. Bien que leurs conditions de vie se soient améliorées, de nombreuses familles ont perdu le contact, notamment entre conjoints et enfants.
Mme Hoang Thi Luong (née en 1973), qui s'occupe actuellement de sa petite-fille de 3 ans pendant l'absence de sa fille, a déclaré : « Ma fille est partie travailler à l'étranger avec son mari ; si elle était partie seule, leur séparation aurait été facile. Son premier mariage a échoué parce que son mari est parti travailler seul à l'étranger et a eu une liaison. Un autre de mes fils vient également de partir à Taïwan. Il a dit qu'il voulait gagner de l'argent rapidement pour subvenir aux besoins de ses parents et qu'il ne voulait plus aller à l'école… »
On peut dire que le visage de certaines zones rurales se transforme rapidement sous l'effet de l'exode rural. L'économie se développe, les maisons sont plus spacieuses, mais au sein de ces foyers, les liens familiaux durables font défaut. Derrière l'argent envoyé au pays se cachent des carences en matière de soutien affectif, d'éducation et de liens communautaires – des carences difficiles à combler.
Mme Nguyen Thi Thao et son mari, Ho Van Lam, originaires du hameau 2/9, commune de Chau Khe (district de Con Cuong), avaient auparavant cherché du travail dans leur ville natale, mais avec un salaire journalier inférieur à 70 000 VND, leur vie était extrêmement difficile. Il y a trois ans, M. Lam a participé à un programme de travail à l'étranger à Taïwan, pour un coût initial de 150 millions de VND. Au bout d'un an, il avait économisé plus de 100 millions de VND. Mme Thao a ensuite rejoint son mari à Taïwan, laissant leurs enfants à la garde de leur grand-mère maternelle.
Mme Thao et M. Lam font partie des nombreux cas où les habitants de leur région ne gagnent pas suffisamment pour vivre et sont donc contraints de partir travailler à l'étranger ou de chercher un emploi loin de chez eux, dans l'espoir de gagner de quoi stabiliser leur situation. À ce sujet, Nguyen The Anh, vice-président du Comité populaire de la commune de Chau Khe, a déclaré : « Nous espérions que l'usine Minh Anh résoudrait le problème du chômage des travailleurs locaux. Mais après moins de deux mois de travail, beaucoup ont démissionné car le salaire était trop bas, moins de 4 millions de dongs par personne et par mois. Par conséquent, la plupart des jeunes travailleurs choisissent de quitter leur ville natale, de chercher du travail dans les zones industrielles du Sud ou de partir à l'étranger si leurs familles peuvent emprunter un capital initial pour couvrir les frais d'émigration. » De même, M. Vi Trung Dinh, vice-président du Comité populaire de la commune de Thach Ngan (Con Cuong), a déclaré : « Lors de son ouverture, l'entreprise de confection Minh Anh Con Cuong a attiré jusqu'à 150 travailleurs de la région, mais le salaire était trop bas, et ils ont tous démissionné. »
En 2020, M. Vu Ba Son et son épouse, Mme Mua Y Nu, originaires du village de Truong Son, commune de Nam Can (district de Ky Son), sont partis travailler à Hanoï. Quelques mois plus tard, ayant entendu dire qu'il était plus facile de gagner sa vie dans la province de Binh Duong, ils s'y sont installés. Ils ont trouvé un emploi dans une usine de fabrication de canapés et de meubles, gagnant 10 millions de VND par mois après déduction des frais de nourriture et de boisson. Cependant, au bout de quelques mois seulement, ils n'arrivaient plus à joindre les deux bouts et sont rentrés chez eux. Ne trouvant pas d'emploi aussi bien rémunéré, M. Son et son épouse sont ensuite partis travailler comme récolteurs de caoutchouc dans la province de Binh Phuoc, gagnant 15 millions de VND par mois.
Selon M. Tho Ba Re, vice-président du Comité populaire du district de Ky Son : « Il est vrai que la question de l’emploi des travailleurs dans les zones reculées et défavorisées est plus urgente que jamais. Auparavant, les habitants pouvaient vivre de l’agriculture, de la culture des champs et de l’exploitation forestière, mais ce n’est plus possible aujourd’hui. Les exigences croissantes de la vie les poussent à chercher du travail ailleurs pour se constituer un capital pour l’avenir. Nous sommes préoccupés par le fait qu’un grand nombre de travailleurs migrent vers le Sud, le Nord et l’étranger, alors que la province a un besoin criant de main-d’œuvre, et pourtant, ils ne choisissent pas ces options. »
Cependant, M. Rê a également indiqué que le district de Kỳ Sơn avait déjà tenté, sans succès, d'attirer des investissements et d'y implanter des usines. À titre d'exemple, son projet de petite zone industrielle dans la commune de Chiêu Lưu n'a, depuis vingt ans, attiré aucune entreprise. En effet, le relief accidenté et montagneux rend très difficile pour le district de Kỳ Sơn de trouver un terrain suffisamment vaste pour une usine employant plusieurs centaines de personnes, sans parler des infrastructures et des terrains adaptés.
Dans le district de Con Cuong, bien que l'usine de confection Minh Anh, située dans la commune de Chi Khe, soit en activité depuis plus d'un an et emploie 1 000 ouvriers locaux avec des salaires de départ allant de 4 à 7 millions de VND par mois, de nombreux travailleurs venus de tout le pays espéraient initialement y travailler. Ils espéraient gagner jusqu'à 7 ou 8 millions de VND par mois avec un salaire de départ supérieur à 4 millions de VND, auquel s'ajoutent les heures supplémentaires. Cependant, faute de commandes suffisantes, leurs salaires sont restés stables pendant plusieurs mois.
Mme Vi Thi Nguyet, chef adjointe du département des Affaires intérieures du district de Con Cuong, a déclaré : « Nous avons déployé des efforts considérables pour recréer des emplois dans nos régions d'origine, mais, honnêtement, le nombre de travailleurs originaires de notre région reste faible. Les autorités locales ont exploré diverses solutions pour améliorer l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Dès le démarrage de la production et l'arrivée des premiers ouvriers à l'usine, nous avons rencontré directement les responsables pour discuter de la communication et des méthodes de transmission de l'information aux employés. En effet, certains conservent des caractéristiques propres aux minorités ethniques, comme une susceptibilité et un manque de discipline. Nous avons également proposé des mesures concernant la qualité des repas pendant les heures de travail et un salaire minimum afin de garantir des conditions de vie décentes aux ouvriers. Cependant, la population estime toujours que les salaires sont trop bas, et de nombreux ouvriers démissionnent au bout de quelques mois. »
(À suivre)
