Partie 2 : Quitter la maison et... la séparation !
Ceux qui quittent leur ville natale pour travailler loin bénéficient d'un revenu stable et épargnent pour l'avenir, mais leurs enfants ne sont pas correctement pris en charge et le risque de séparation entre conjoints est même présent. De retour au pays, ils sont confrontés au chômage ou à des salaires trop bas, insuffisants pour financer l'éducation de leurs enfants.
Auteur : Thanh Nga - My Ha - Diep Thanh
Date de publication : 23 juin 2025 - Technique : Diep Thanh
Ceux qui quittent leur ville natale pour travailler loin bénéficient d'un revenu stable et épargnent pour l'avenir, mais leurs enfants ne sont pas correctement pris en charge et le risque de séparation entre conjoints est même présent. De retour au pays, ils doivent faire face à la réalité du chômage ou d'un salaire trop bas, insuffisant pour financer l'éducation de leurs enfants.
Dans la commune de Chau Khe (Con Cuong), une zone frontalière où la plupart des habitants sont des immigrants du district de Nam Dan depuis 1960, sur les 135 ménages de 637 personnes du hameau 2/9, jusqu'à 77 personnes sont parties travailler à l'étranger. La commune entière a recensé environ 250 personnes travaillant à l'étranger, principalement par l'intermédiaire de proches. Face à la rareté des terres productives et à l'instabilité de la production agricole, l'exportation de main-d'œuvre est devenue un choix quasi inévitable.
M. Nguyen The Anh, vice-président du comité populaire de la commune de Chau Khe, a déclaré : « Au cours des dix dernières années, lorsque le mouvement d'exportation de main-d'œuvre a prospéré, certaines familles, dont le mari et la femme partaient ensemble, renvoyaient chaque année entre 100 et 120 millions de dongs à leur famille à la campagne. En cinq ans, le nombre de ménages pauvres dans la commune est passé de 20 à 6. » Cependant, les conséquences ont été nombreuses : divorces, enfants confiés à l'éducation des grands-parents, dont les compétences n'étaient pas adaptées à l'époque, la plupart des enfants ont dû se débrouiller seuls. Les enfants n'étaient pas suivis de cours particuliers et, après le lycée, ils ne pensaient souvent qu'à gagner de l'argent, sans motivation pour poursuivre leurs études. Rien qu'en 2024, la commune comptait 10 couples mariés, mais 24 couples divorcés, sans compter les couples séparés… »
Mme Pham Thi Hoa, secrétaire de la cellule du Parti du hameau 2/9 de la commune de Chau Khe, a déclaré : « Le village ne compte qu'environ sept ouvriers travaillant à l'entreprise de confection Minh Anh Con Cuong. Les autres partent travailler au Sud, au Nord ou à l'étranger. Ma famille compte également deux fils qui travaillent à l'étranger, l'un au Japon et l'autre en Corée. Aujourd'hui, la population du village est principalement composée de femmes, de personnes âgées et d'enfants. De nombreuses familles sont composées de deux conjoints travaillant à l'étranger, certaines ayant quatre enfants, qui travaillent tous à l'étranger et les laissent élever par leurs grands-parents. Bien que certains ouvriers ne gagnent que 20 à 30 millions de VND par mois à l'étranger et n'envoient que 50 à 100 millions de VND par an, ils doivent travailler dur et ne sont pas revenus depuis 5 à 7 ans. »
M. Vi Trung Dinh, vice-président du comité populaire de la commune de Thach Ngan, district de Con Cuong, a déclaré que bien que la population de la commune s'élève à plus de 6 300 personnes, dont 85 % sont d'origine thaïlandaise, il n'y a que moins de 30 personnes qui travaillent dans les entreprises du district, tandis que l'ensemble de la commune compte près de 200 personnes travaillant à l'étranger.
Dans la commune de Thach Ngan, de nombreux ménages participent à l'exportation de main-d'œuvre. La vie a changé depuis, de nombreuses familles sont devenues plus aisées, mais les conséquences sont considérables. M. Hoang Ba Thai, secrétaire de la cellule du Parti et chef du village de Thach Tien, nous a conduits dans une grande et spacieuse maison. M. Pham Thach Hung, le propriétaire, a déclaré : « Je suis parti travailler à Dubaï pendant neuf ans et je viens de rentrer pour plus d'un mois. Mes deux enfants sont maintenant à Taïwan. Je considère l'exportation de main-d'œuvre comme le moyen le plus rapide de s'enrichir. Après quelques années, j'ai un capital et je peux améliorer mes conditions de vie. Aujourd'hui, je suis retourné à l'agriculture, à l'élevage de vaches, à la culture du manioc et de l'acacia… » M. Hung a poursuivi : « Participer à l'exportation de main-d'œuvre est une source de revenus élevés, mais il y a des contreparties. Nombreux sont ceux qui retournent chez eux et dont les conjoints divorcent, leurs enfants sont séparés. Certaines familles ont des maîtresses, des jalousies, et même des meurtres ont eu lieu à cause des conséquences de l'exportation de main-d'œuvre. »
On sait que le village de Thach Tien compte jusqu'à 60 personnes travaillant à l'étranger. Bien que leurs conditions de vie se soient améliorées, de nombreuses familles ont perdu le contact avec leurs maris et leurs enfants.
Mme Hoang Thi Luong (née en 1973) s'occupe de sa petite-fille de 3 ans au nom de sa fille. Elle explique : « Ma fille est partie à l'étranger avec son mari, mais si elle partait seule, la séparation serait facile. Son premier mariage a été rompu parce que son mari est parti travailler seul à l'étranger et a ensuite eu une liaison. Mon autre fils vient également de partir à Taïwan. Il disait vouloir gagner rapidement de l'argent pour subvenir aux besoins de ses parents et ne plus vouloir aller à l'école. »
On peut dire que le nouveau visage de certaines zones rurales évolue rapidement grâce à l'exportation de main-d'œuvre. L'économie s'améliore, les maisons sont plus spacieuses, mais dans ces foyers, les liens familiaux sont fragiles. Derrière l'argent envoyé au pays se cachent des lacunes en matière d'affection, d'éducation et de liens communautaires – des lacunes difficiles à combler.
Mme Nguyen Thi Thao et son mari Ho Van Lam, du village 2/9 de la commune de Chau Khe (Con Cuong), cherchaient du travail dans leur ville natale, mais avec un salaire journalier inférieur à 70 000 VND, la vie était extrêmement difficile. Il y a trois ans, M. Lam a rejoint le programme d'exportation de main-d'œuvre à Taïwan, avec un investissement initial de 150 millions de VND. En un an, il avait accumulé plus de 100 millions de VND. Mme Thao est ensuite partie à Taïwan avec son mari, laissant les enfants à la charge de leur grand-mère.
Mme Thao et M. Lam font partie des nombreux cas où le travail à domicile ne suffit pas à subvenir à leurs besoins. Ils doivent donc partir travailler à l'étranger, ou travailler loin, dans l'espoir d'avoir un peu d'argent pour stabiliser leur situation plus tard. À ce propos, le vice-président du Comité populaire de la commune de Chau Khe, Nguyen The Anh, a déclaré : « Nous espérions que l'arrivée de l'usine Minh Anh résoudrait le problème du chômage des travailleurs locaux. Mais après moins de deux mois de travail ici, de nombreux travailleurs ont démissionné car le salaire était trop bas, inférieur à 4 millions de VND par personne et par mois. Par conséquent, la plupart des jeunes travailleurs choisissent de quitter leur ville natale, de se rendre dans les zones industrielles du Sud ou de partir travailler à l'étranger si leurs familles peuvent emprunter un capital initial pour payer les frais de sortie. » Français Toujours dans la situation ci-dessus, M. Vi Trung Dinh - Vice-président du Comité populaire de la commune de Thach Ngan (Con Cuong) a déclaré : « Lorsque la société de confection Minh Anh Con Cuong a ouvert ses portes, elle a attiré jusqu'à 150 travailleurs dans la région, mais les salaires étaient trop bas, alors ils ont tous démissionné. »
En 2020, M. Vu Ba Son et son épouse, Mme Mua Y Nu, du village de Truong Son, commune de Nam Can (Ky Son), se sont rendus à Hanoï pour travailler. Quelques mois plus tard, apprenant qu'il était plus facile de faire des affaires dans la province de Binh Duong, M. Son et son épouse ont emménagé ensemble. Le couple a postulé pour travailler dans une usine de fabrication de canapés, gagnant 10 millions de VND par mois, nourriture et boissons comprises. Mais après seulement quelques mois, ils n'ont pas pu joindre les deux bouts et sont retournés dans leur ville natale. Faute d'emploi offrant un revenu similaire, M. Son et son épouse se sont rendus à Binh Phuoc pour extraire du latex de caoutchouc, gagnant 15 millions de VND par mois.
Selon M. Tho Ba Re, vice-président du Comité populaire du district de Ky Son : « Il est vrai que la recherche d’emploi pour les travailleurs des zones reculées est plus urgente que jamais. Autrefois, les habitants pouvaient compter sur l’agriculture, les plantations et la sylviculture pour gagner leur vie, mais ce n’est plus le cas aujourd’hui. Les exigences croissantes de la vie les poussent à partir travailler loin pour s’assurer un capital plus conséquent et assurer leur avenir. Notre préoccupation est que le nombre de travailleurs qui affluent vers le Sud et le Nord et qui partent travailler à l’étranger est très important, alors que la province a un besoin important de main-d’œuvre, mais ils ne choisissent pas. »
Cependant, M. Re a également déclaré que le district de Ky Son avait tenté d'attirer des investissements et de relancer l'usine, mais sans succès. Le district avait l'habitude de planifier un petit pôle industriel dans la commune de Chieu Luu, mais ces vingt dernières années, il n'a attiré aucune entreprise. En raison du relief montagneux escarpé, le district de Ky Son a beaucoup de mal à trouver un point de planification suffisamment important pour permettre aux entreprises de construire une usine de plusieurs centaines d'ouvriers, sans parler des conditions du chantier et des travaux auxiliaires.
Dans le district de Con Cuong, bien que l'usine de confection Minh Anh soit en activité dans la commune de Chi Khe depuis plus d'un an, elle a attiré 1 000 travailleurs de la région avec un salaire de départ de 4 à 7 millions de VND par mois. Initialement, de nombreux travailleurs sont revenus avec enthousiasme de tout le pays pour rejoindre l'usine. Ils espéraient qu'avec un salaire de départ de plus de 4 millions de VND, plus les heures supplémentaires, le salaire pourrait atteindre 7 à 8 millions de VND par mois, mais en raison du faible nombre de commandes, le salaire n'a pas augmenté après plusieurs mois.
Mme Vi Thi Nguyet, directrice adjointe du département des affaires intérieures du district de Con Cuong, a déclaré : « Nous avons déployé de nombreux efforts pour offrir des emplois aux enfants de notre région, mais, à vrai dire, jusqu'à présent, le nombre d'enfants travailleurs dans la région est faible. Les autorités locales ont cherché de nombreuses solutions pour concilier l'offre et la demande de main-d'œuvre. Lorsque l'entreprise a démarré sa production, les premiers ouvriers sont arrivés à l'usine. Nous avons directement discuté avec le directeur de la communication et des modalités de communication avec les ouvriers, car la population présente encore des caractéristiques propres aux minorités ethniques, comme la susceptibilité et l'indiscipline. Nous avons également proposé des mesures concernant la qualité des repas servis pendant les quarts de travail et le niveau de revenu minimum afin de garantir la vie des ouvriers. Cependant, la population juge toujours les salaires trop bas, ce qui pousse de nombreux ouvriers à démissionner après quelques mois. »
(À suivre)
