Épisode final : Faire revivre le rêve de la campagne en travaillant près de chez soi
Grâce à des efforts considérables, Nghe An a attiré ces dernières années de nombreuses entreprises à investir dans la localité, créant ainsi des emplois pour des dizaines de milliers de travailleurs dans la province. Cependant, ces dernières années, les entreprises de la province manquent encore de main-d'œuvre : chaque année, les parcs industriels de la région ont besoin de jusqu'à 40 000 travailleurs, mais ne parviennent pas à en recruter suffisamment.
Auteur : Thanh Nga - My Ha - Diep Thanh
Date de publication : 23 juin 2025 - Technique : Diep Thanh
Grâce à des efforts considérables, Nghe An a attiré ces dernières années de nombreuses entreprises à investir dans la localité, créant ainsi des emplois pour des dizaines de milliers de travailleurs dans la province. Cependant, ces dernières années, les entreprises de la province manquent encore de main-d'œuvre : chaque année, les parcs industriels de la région ont besoin de jusqu'à 40 000 travailleurs, mais ne parviennent pas à en recruter suffisamment.
Nghe An compte actuellement environ 1,6 million de personnes en âge de travailler, soit 43,24 % de la population de la province. Cependant, les parcs industriels de la province connaissent souvent une pénurie de main-d'œuvre. En 2023, près de 1 000 entreprises de Nghe An se sont inscrites pour recruter environ 150 000 postes. Rien qu'en 2024, au cours des six premiers mois de l'année, 45 049 travailleurs ont été embauchés par les entreprises, mais le nombre réel d'employés est encore loin des attentes.
Selon les statistiques, d'ici fin 2024, la province comptera environ 700 000 travailleurs travaillant à l'extérieur et près de 80 000 personnes travaillant à l'étranger. Ce nombre important signifie que les parcs industriels de la province connaissent souvent une pénurie de main-d'œuvre. Chez Luxshare - ICT Nghe An Co., Ltd., malgré de nombreuses mesures de recrutement actives, seules 60 à 90 candidatures sont reçues chaque jour, ce qui est insuffisant pour répondre à la demande de 1 500 travailleurs par mois. Au second semestre 2024, la province de Nghe An devra encore recruter près de 30 000 nouveaux travailleurs pour assurer la continuité de la production et des activités commerciales.
D'ici 2025, la pénurie de main-d'œuvre pourrait atteindre un niveau record, nécessitant le recrutement de plus de 40 000 travailleurs. Les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) auront notamment d'énormes besoins de recrutement, estimés à 98 701 travailleurs entre 2025 et 2029. Ce problème ne pourra être résolu facilement sans des solutions rapides de la part des autorités locales et des entreprises.
Entre février et avril 2025, la zone économique du Sud-Est a organisé deux salons de l'emploi, proposant plus de 40 000 postes aux travailleurs de Nghe An. Le premier salon de l'emploi de 2025 a été organisé par la province de Nghe An au parc industriel VSIP de Nghe An. Il a ouvert de nombreuses opportunités d'emploi aux travailleurs à la recherche d'un emploi dans de nombreux domaines à Nghe An et a aidé les entreprises à recruter une main-d'œuvre abondante pour répondre aux besoins de production et d'affaires. Vingt-quatre entreprises ont participé au salon pour conseiller et recruter des travailleurs, proposant plus de 42 000 postes, dont 36 000 travailleurs non qualifiés et plus de 4 000 travailleurs qualifiés. Selon les statistiques de la zone économique du Sud-Est, après ce festival, 12 000 postes ont été créés et de nombreux travailleurs des provinces du Sud et du Nord sont retournés dans leurs villes d'origine pour postuler dans de nombreuses usines du parc industriel VSIP. Cependant, ce chiffre n'a pas été à la hauteur des attentes. La pénurie de main-d'œuvre persiste dans les entreprises du parc industriel VSIP.
Le salon de l'emploi du parc industriel WHA a également attiré 12 000 offres d'emploi, avec la participation de 15 entreprises du parc. De nombreux travailleurs ayant participé à l'exportation de main-d'œuvre et travaillé dans les parcs industriels du Sud et du Nord sont également venus s'informer sur les opportunités d'emploi et les postes offrant des revenus stables.
Selon Mme Nguyen Thi Bich Lien, dirigeante du groupe WHA et de la société par actions de la zone industrielle WHA : « Au cours des trois prochaines années, la demande de recrutement dans le parc industriel WHA connaîtra une forte croissance dans de nombreux secteurs manufacturiers. En 2025, 12 000 travailleurs seront nécessaires ; en 2026, 15 000 travailleurs seront nécessaires et en 2027, 15 000 travailleurs supplémentaires seront nécessaires. Rien qu'en 2025, avec l'entrée en activité de nombreuses grandes usines, celles-ci auront besoin de 2 000 employés de bureau et de travailleurs qualifiés, en particulier près de 10 000 travailleurs non qualifiés. Les opportunités d'emploi sont ouvertes à ceux qui sont désireux d'apprendre, disciplinés et progressistes. »
Mme Lien a également déclaré que la WHA s'engageait à continuer d'accompagner les écoles, les centres de formation et les autorités locales afin de garantir aux travailleurs non seulement un emploi, mais aussi une carrière et un avenir dans le parc industriel de la WHA. Cependant, après deux mois de recrutement, les entreprises ont toujours annoncé qu'elles ne pouvaient pas recruter la moitié du nombre requis de travailleurs, conformément aux directives.
Face à la pénurie de main-d'œuvre, notamment de haute technologie, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié la Directive n° 33-CT/TU et le Projet n° 40-DA/TU du Comité permanent du Comité provincial du Parti afin de renforcer le leadership du Parti pour connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre, résoudre les problèmes d'emploi et attirer la main-d'œuvre pour les entreprises nationales et les entreprises d'investissement étranger direct (IED) dans la province de Nghe An, pour la période 2025-2030. Pour mettre en œuvre cette orientation, les autorités à tous les niveaux et la Zone économique du Sud-Est ont déployé de nombreux programmes de connexion à l'emploi afin d'offrir les meilleures opportunités aux travailleurs et aux entreprises.
Selon le représentant de la Zone économique du Sud-Est, pour fidéliser leurs employés, les entreprises doivent régulièrement actualiser les salaires, les primes et les avantages sociaux des localités voisines, adaptant ainsi leurs politiques salariales à la concurrence. De plus, les entreprises sont encouragées à coopérer avec les établissements de formation professionnelle afin de mettre en place des filières de formation adaptées aux besoins, en articulant formation et emploi. La prise en charge des coûts de formation professionnelle, l'organisation de stages et le perfectionnement des compétences contribueront à améliorer la qualité des ressources humaines et à réduire l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Par ailleurs, pour les travailleurs non qualifiés, la priorité devrait être donnée aux 20-25 ans, en leur permettant d'apprendre sur place et d'accéder à une formation professionnelle pour améliorer leurs compétences et ainsi augmenter leurs revenus.
Afin de reconnaître la valeur de la main-d'œuvre, de nombreuses entreprises ont mis en place un système de traitement relativement satisfaisant. L'exemple typique est celui de Gaojia Optics Technology Vietnam Co., Ltd., située dans le parc industriel WHA, dont le capital est entièrement chinois et spécialisée dans la production de verres optiques. L'unité recrute des travailleurs offrant des salaires attractifs, allant de 7 à 20 millions de VND selon le poste. Les travailleurs éloignés bénéficient également de dortoirs, d'indemnités de maternité et de nombreux autres avantages pour les femmes en âge de procréer. De plus, l'entreprise se soucie toujours de la vie de ses employés afin qu'ils puissent s'investir pleinement dans l'entreprise. Cependant, pour les travailleurs ordinaires, il est très difficile d'atteindre un salaire supérieur à 10 millions de VND, car les commandes sont peu nombreuses et les heures supplémentaires sont difficiles à effectuer.
De même, Viet Glory Co., Ltd. offre de nombreux avantages et programmes à ses employés. Durant le Mois des travailleurs 2025, l'entreprise s'est coordonnée avec la Fédération du travail du district de Dien Chau pour organiser des repas syndicaux, soutenir la construction de terrains de volley-ball et mettre à disposition des abris syndicaux. De plus, les autorités locales et les syndicats à tous les niveaux ont également déployé des efforts pour connecter les entreprises et les travailleurs afin d'offrir les meilleurs avantages aux travailleurs. Un employé de Viet Glory Co., Ltd. a déclaré : « Sans le syndicat d'entreprise, sans l'attention du conseil d'administration, nous n'aurions pas bénéficié d'une telle attention et de politiques aussi avantageuses. C'est la maison de la gratitude, les examens et traitements médicaux gratuits, l'attention et les cadeaux de l'entreprise lorsque les employés sont malades ou en difficulté… »
Lors du deuxième salon de l'emploi organisé au parc industriel WHA, le vice-président du Comité populaire provincial, Bui Dinh Long, a déclaré : « Pour réussir à connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre, il est nécessaire de perfectionner le mécanisme de coordination tripartite en matière d'orientation professionnelle, de formation continue et d'adéquation des formations aux besoins réels du marché du travail, notamment dans des domaines clés tels que l'électricité, l'électronique, la mécanique, les technologies de l'information, l'automatisation, les langues étrangères et les compétences générales. » De plus, les entreprises doivent élaborer une politique de rémunération satisfaisante, axée sur un environnement de travail civilisé et sûr. Identifier les employés comme des atouts précieux est essentiel pour disposer d'une politique de rémunération satisfaisante.
Selon M. Bui Dinh Long, pour répondre aux besoins d'emploi de la population et connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre, les autorités locales doivent mettre en place de manière synchrone des mécanismes et des politiques de formation et d'attraction des ressources humaines pour les zones agricoles et rurales..
Mettre en œuvre de manière synchrone des politiques visant à attirer et à développer les ressources humaines dans le secteur agricole, telles que : l'amélioration de l'environnement de travail, des revenus et des conditions de vie ; des politiques préférentielles pour attirer les étudiants vers les domaines et les professions du développement agricole et rural, en accordant une priorité particulière aux populations locales ; le soutien au développement du réseau de sécurité sociale et d'assurance ; l'amélioration de l'accès aux services d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage pour les travailleurs des zones rurales afin de garantir la vie des populations et de maintenir la production.
Planifier et développer un système de transactions d'emploi adapté au marché du travail de chaque région et localité ; investir dans le développement de zones et de pôles industriels et de services en milieu rural, et mettre en place des politiques d'attraction des investissements pour encourager les entreprises industrielles et de services à investir en milieu rural, notamment dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre, afin de réduire progressivement la migration de main-d'œuvre des zones rurales vers les zones urbaines. Développer vigoureusement l'économie de services en milieu rural, à différents niveaux et à différentes échelles, afin d'accroître la valeur des produits agricoles, de créer des emplois et d'attirer la main-d'œuvre non agricole. Privilégier le développement d'industries porteuses et créatrices d'emplois, telles que le textile, l'habillement, le cuir et la chaussure, la broderie, les jouets et la transformation des produits de la mer pour l'exportation.
L'emploi est un besoin humain fondamental pour assurer la vie et un développement complet. La politique de soutien et de création d'emplois pour les travailleurs est un enjeu urgent pour l'ensemble de la société, et plus particulièrement pour les zones rurales. En matière de formation et de création d'emplois sur place pour les travailleurs ruraux, la situation des agriculteurs quittant leur région d'origine sera limitée et il n'y aura plus de vagues migratoires comme aujourd'hui.
M. Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, a déclaré : « Ces derniers temps, les syndicats de Nghe An, à tous les niveaux, ont activement accompagné les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre. Plus précisément, ils ont collaboré avec les agences fonctionnelles et les localités pour publier régulièrement des informations sur les recrutements ; participé à l'organisation de salons de l'emploi, reliant directement l'offre et la demande au niveau local ; consulté et accompagné les travailleurs dans leur recherche d'emploi, leur apprentissage d'un métier et leur accès à des opportunités d'emploi dans leur région ; et créé un environnement de travail harmonisé. » Parallèlement, le syndicat a également participé au suivi et à la proposition de politiques de soutien aux conditions de vie et de travail, instaurant ainsi la confiance des travailleurs et leur permettant de se sentir engagés. Avec pour devise « accompagner les entreprises et les travailleurs », l'organisation syndicale s'engage résolument à collaborer pour résoudre le problème du recrutement et contribuer à retenir et attirer les travailleurs à Nghe An.
