Discipliner M. Le Thanh Hai : leçons sur le travail du personnel avant le 13e Congrès

Le Politburo vient de décider de démettre M. Le Thanh Hai du poste de secrétaire du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville pour la période 2010-2015 en raison de violations dans la mise en œuvre du projet de nouvelle zone urbaine de Thu Thiem.

Les mesures disciplinaires prises par le Bureau politique à l'encontre des hauts responsables du Parti, alors que le pays organise des congrès à tous les niveaux, en vue du 13e Congrès national du Parti, démontrent une fois de plus l'importance du travail du personnel avant chaque congrès. Le renforcement de la discipline et de l'ordre, ainsi que l'application stricte des règlements du Parti et de l'État et des règles relatives au travail du personnel, constitueront des conditions essentielles pour constituer un contingent de cadres dignes de ce nom au sein du prochain Comité du Parti.

La décision du Politburo de démettre M. Le Thanh Hai du poste de secrétaire du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville pour le mandat 2010-2015 montre un principe qui doit se conformer aux règlements des comités du Parti à tous les niveaux, avec discussion et décision du Comité permanent et du Comité permanent.Pour les projets de relocalisation de plus de 1 000 personnes, le Comité permanent et le Comité populaire doivent les approuver avant de les soumettre au Conseil populaire pour mise en œuvre.

M. Le Quang Thuong, ancien directeur adjoint du Comité central d'organisation, a déclaré que même si les mesures disciplinaires contre M. Le Thanh Hai ont été lentes, elles ont répondu aux demandes du peuple.

Selon lui, l'affaire Thu Thiem fait rage depuis des années. De nombreuses personnes ont été sanctionnées, mais la personne la plus importante, M. Le Thanh Hai, vient tout juste d'être sanctionnée. Des problèmes subsistent, comme la modification du planning suite à la décision du Premier ministre Vo Van Kiet, mais la ville l'a modifiée. La question de l'indemnisation des habitants n'a pas été correctement traitée, ce qui a conduit la population à de nombreuses réactions… Ce travail de longue haleine, de 2010 à 2015, prouve que l'affaire est complexe et nécessite un traitement minutieux et de longue haleine. Mais ce n'est que maintenant qu'elle est finalisée et traitée.

En pratique, bien que le 12e mandat ne soit pas encore terminé, plus de 90 hauts responsables du Parti ont été sanctionnés. L'ancien président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam, Pham The Duyet, s'interrogeait :« Avant le Congrès, nous avons affirmé avoir agi correctement et avec rigueur, mais il reste manifestement de nombreux problèmes. Nous ne les avons pas encore soulevés ouvertement en interne, nous ne l'avons pas fait clairement et nous n'avons pas immédiatement conclu si c'était bien ou mal, mais avons laissé traîner les choses pendant un ou deux mandats. Une telle discipline des cadres est également efficace, mais elle aura ses limites : il ne faut pas que ces camarades commettent à nouveau des erreurs, ce qui porterait atteinte à la réputation du Parti. C'est un élément à prendre en compte pour l'organisation du Parti et la sélection des cadres clés », a expliqué M. Pham The Duyet.

M. Duong Quang Phai, ancien chef du Comité central d'inspection, a déclaré que le renforcement de la discipline et l'application rigoureuse des règlements et règles du Parti et de l'État concernant le travail du personnel seraient des conditions essentielles pour constituer une équipe de cadres dignes de ce nom pour le prochain Comité du Parti. En particulier, le travail du personnel doit être ouvert et transparent, afin que le peuple puisse le choisir.En cas de plainte, il faut enquêter et vérifier si les informations sont vraies et si la plainte est fondée. Nous disposons d'un système de filtrage ; il ne devrait donc y avoir aucun secret au sein du Parti. Il est nécessaire de disposer d'organisations sociopolitiques et de la participation de la population pour espérer un système efficace.

Depuis la préparation des congrès du Parti à tous les niveaux, en vue du 13e Congrès national du Parti, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a souligné à plusieurs reprises : il faut filtrer résolument, ne pas autoriser au sein du nouveau comité du Parti ceux qui ne sont pas politiquement déterminés, qui ont des ambitions de pouvoir et qui ont des qualités, des capacités et un prestige réduits...

Pour sélectionner des cadres dignes d'intérêt, il faut avant tout veiller à la qualité de la planification, promouvoir la transparence et l'impartialité dans l'évaluation des cadres. Il faut différencier chaque étape afin de déterminer le régime de responsabilité de chaque individu et de chaque collectif. Les violations doivent être traitées avec rigueur et donner l'exemple afin de prévenir les abus de pouvoir dans le travail des cadres. C'est seulement ainsi que nous pourrons sélectionner des personnes dignes d'être nommées au Comité du Parti pour la prochaine législature.