Comment ne pas être désavantagé lors de la perception de subventions et d’allocations ?

Payer l’impôt sur le revenu des personnes physiques sur les prestations sociales est désavantageux pour les travailleurs, alors comment peuvent-ils ne pas être lésés lorsqu’ils reçoivent ces paiements ?

Les indemnités et avantages tels que la nourriture, le téléphone, les frais de déplacement professionnel, etc. sont toujours soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRP) lorsqu'ils sont inclus dans le revenu unique de l'employé.

Toutefois, une répartition raisonnable conformément aux réglementations légales aidera les employés à éviter de payer l’impôt sur le revenu des personnes physiques sur ces dépenses, évitant ainsi des dommages.

Photo d'illustration.

TSelon la législation actuelle, de nombreuses allocations et subventions seront déduites avant le calcul de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.Par exemple:

Indemnité de déplacement professionnel :Conformément à la clause 2.9, article 4 de la circulaire 96/2015/TT-BTC, règlement sur les conditions de réception et les niveaux de l'indemnité de déplacement professionnel.

Allocation vestimentaire :Ce problème est mentionné à la clause 2.7 de l'article 4 de la circulaire 96/2015/TT-BTC. Par conséquent, le coût des vêtements en nature pour les employés ne fait l'objet d'aucune facture ni d'aucun document. Le coût des vêtements en espèces pour les employés dépasse 5 millions de VND par personne et par an.

Dans le cas où une entreprise dépense des uniformes en espèces et en nature pour les employés afin que ces dépenses soient comptabilisées comme dépenses déductibles, le montant maximum des dépenses en espèces ne doit pas dépasser 5 millions de VND/personne/an, et les dépenses en nature doivent être accompagnées de factures et de documents.

Pour des secteurs d’activité spécifiques, ce coût est mis en œuvre conformément à une réglementation spécifique du ministère des Finances.

Pour l'indemnité de repas en milieu de quart :L'article 25 de la clause 4 de la circulaire 27/2016/TT-BLDTBXH stipule que l'entreprise doit payer les repas en milieu de quart pour les cadres de l'entreprise ne dépassant pas 730 000 VND/personne/mois.

La mise en œuvre du régime des repas de mi-quart est guidée par la circulaire n° 22/2008/TT-BLDTBXH du 15 octobre 2008 du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales guidant la mise en œuvre du régime des repas de mi-quart dans les entreprises publiques.

Pour l'allocation téléphonique,Actuellement, les lois en vigueur ne réglementent pas clairement cette question, stipulant seulement que les indemnités doivent clairement indiquer les conditions et les niveaux de jouissance dans le contrat de travail ou dans les règlements de l'entreprise ou de l'entreprise.

Par conséquent, les comptables doivent répartir les revenus des employés conformément à la réalité et aux réglementations légales pour garantir des avantages maximaux aux employés.

Selon VOV