Comment ne pas être désavantagé lors de la perception de subventions et d’allocations ?

Payer l’impôt sur le revenu des personnes physiques sur les prestations sociales est un désavantage pour les travailleurs, alors comment peuvent-ils ne pas être désavantagés lorsqu’ils reçoivent ces paiements ?

Les indemnités et avantages tels que la nourriture, le téléphone, les frais de déplacement professionnel, etc. sont toujours soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRP) lorsqu'ils sont inclus dans le revenu unique de l'employé.

Toutefois, une répartition raisonnable conformément aux réglementations légales aidera les employés à éviter de payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur ces dépenses, évitant ainsi des dommages.

Photo d'illustration.

TSelon la loi actuelle, de nombreuses allocations et subventions seront déduites avant le calcul de l’impôt sur le revenu des personnes physiques.Par exemple:

Indemnité de déplacement professionnel :Conformément à la clause 2.9, article 4 de la circulaire 96/2015/TT-BTC, règlement sur les conditions et les niveaux de perception de l'indemnité de déplacement professionnel.

Allocation vestimentaire :Ce problème est mentionné à l'article 4, clause 2.7, de la circulaire 96/2015/TT-BTC. Par conséquent, la part des dépenses vestimentaires en nature des employés ne fait l'objet d'aucune facture ni d'aucun document. La part des dépenses vestimentaires en espèces des employés dépasse 5 millions de VND par personne et par an.

Dans le cas où l'entreprise doit payer les uniformes en espèces et en nature des employés pour qu'ils soient comptabilisés comme des dépenses déductibles, le montant maximum d'argent dépensé ne doit pas dépasser 5 millions de VND/personne/an, et le montant d'argent dépensé doit être accompagné de factures et de documents.

Pour des secteurs d’activité spécifiques, ce coût est mis en œuvre conformément à une réglementation spécifique du ministère des Finances.

Pour l'indemnité de repas en milieu de quart :L'article 4 de l'article 25 de la circulaire 27/2016/TT-BLDTBXH stipule que l'entreprise doit payer les repas en milieu de quart pour les cadres de l'entreprise ne dépassant pas 730 000 VND/personne/mois.

La mise en œuvre du régime des repas de mi-quart est guidée par la circulaire n° 22/2008/TT-BLDTBXH du 15 octobre 2008 du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales guidant la mise en œuvre du régime des repas de mi-quart dans les entreprises publiques.

Pour l'allocation téléphonique,Actuellement, les lois en vigueur ne réglementent pas clairement cette question, elles stipulent seulement que les allocations doivent clairement indiquer les conditions de jouissance et le niveau de jouissance dans le contrat de travail ou le règlement de l'entreprise.

Par conséquent, les comptables doivent répartir les revenus des employés conformément à la réalité et aux réglementations légales afin de garantir des avantages maximaux aux employés.

Selon VOV