Si vous souhaitez augmenter les salaires, vous devez rationaliser la paie.

L’augmentation très limitée du salaire de base nous oblige à intensifier notre détermination à rationaliser l’appareil et à accroître l’efficacité du travail.

Selon la résolution qui vient d'être adoptée, l'Assemblée nationale a chargé le gouvernement d'ajuster le salaire de base de 1,3 million de VND/mois à 1,39 million de VND/mois à compter du 1er juillet 2018.

L'augmentation de salaire est la meilleure nouvelle pour les salariés, mais beaucoup de gens la reçoivent indifféremment, car comparée à l'effort et aux prix actuels, l'augmentation n'est rien ; ou pour certaines personnes, le salaire ne signifie rien, ils gagnent beaucoup plus d'autres sources.

Aucun budget ne peut soutenir l’appareil actuel, si encombrant.

L’augmentation de salaire pour chaque personne peut être faible, mais elle représente un effort énorme de la part du gouvernement lorsqu’il doit payer les salaires d’un appareil très vaste et encombrant de fonctionnaires et d’agents de l’État.

La résolution de l'Assemblée nationale affirme une fois de plus que les augmentations de salaires doivent combiner de manière approfondie les économies de coûts avec la restructuration de l'appareil organisationnel, la rationalisation de la masse salariale et l'auto-équilibrage du besoin d'augmentation des dépenses en raison des ajustements du niveau du salaire de base dans le cadre de l'estimation budgétaire assignée.

Chacun comprend qu'avec le système actuel, aucun budget ne peut le permettre. Et avec le mode de paiement des salaires actuel, la situation reste injuste : les fonctionnaires n'ont pas de quoi vivre et, plus grave encore, le salaire n'est pas adapté au poste, ni à la valeur du travail et de la contribution des travailleurs. Car dans ce système, plus de 30 % des fonctionnaires « partent au travail avec un parapluie le matin et rentrent avec un parapluie le soir », mais perçoivent tout de même leur salaire mensuel. Nombreux sont ceux qui espèrent que la rationalisation de la paie et de l'appareil permettra bientôt d'éliminer ces fonctionnaires et agents publics fragiles du système, afin que l'argent puisse être utilisé pour payer les salaires de ceux qui travaillent réellement.

C'est facile à dire, mais très difficile à mettre en œuvre. Depuis des décennies, nous rationalisons la masse salariale et l'appareil administratif, mais cela ne s'avère pas efficace. L'appareil administratif et de gestion, qui perçoit des salaires sur le budget de l'État, est de plus en plus pléthorique.

Pourquoi ? Parce que nous n'avons pas de mesure standard pour éliminer les personnes incompétentes du système. Nous avons des comités d'évaluation et de recrutement stricts, mais ils sont toujours déterminés par « les relations et l'argent », de sorte que de nombreux candidats qui réussissent le concours de la fonction publique avec des notes élevées ne remplissent pas les conditions requises pour le poste.

Une série de conséquences qui nous hantent proviennent du recrutement, de l'évaluation et du licenciement des fonctionnaires, qui n'ont pas été appliqués sérieusement. Si un jeu véritablement transparent et compétitif existait, personne n'aurait certainement plus à se plaindre de l'efficacité de l'appareil. Inutile d'aller bien loin ; examinons la gestion et l'utilisation de la main-d'œuvre des entreprises privées et étrangères pour y voir plus clair.

Ils ont un système de salaires et de primes très transparent et attractif pour ceux qui travaillent réellement ; il y a élimination si le travailleur ne répond pas aux exigences du poste. Une fois dans une telle machine, si chaque individu ne fait pas d'efforts, ne s'adapte pas, ne cultive pas pour progresser, il ou elle sera « éjecté » à tout moment.

Quant aux organismes publics, y compris les entreprises publiques, nous avons depuis longtemps instauré une indulgence néfaste qui a entraîné la stagnation de l'ensemble du système. Ceux qui travaillent bien et ceux qui ne travaillent pas reçoivent le même salaire, et les primes de fin d'année sont également les mêmes, la seule différence étant le titre de travailleur avancé ou excellent.

Cette année encore, l'Assemblée nationale a chargé le gouvernement d'augmenter le salaire de base des fonctionnaires, une tâche extrêmement difficile et intenable. Si nous voulons que le pays se développe, il est temps de créer une pression sur le travail, d'évaluer le travail et de rémunérer les employés en fonction de leur poste et de leurs compétences. Un salaire ne peut améliorer la productivité et l'efficacité du travail que s'il est versé équitablement aux travailleurs. Or, dans l'état actuel des choses, se contenter d'exercer pleinement son métier pour être payé ne motivera personne à se dépasser, ne créera pas de croissance et ne générera pas de recettes pour le budget… Ce cercle vicieux continuera de nous hanter pendant longtemps.

Selon VOV