Pour augmenter les salaires, il faut rationaliser la masse salariale.

L’augmentation très limitée du salaire de base nous oblige à redoubler de détermination pour rationaliser l’appareil et accroître l’efficacité du travail.

Selon la résolution qui vient d'être adoptée, l'Assemblée nationale a chargé le gouvernement d'ajuster le salaire de base de 1,3 million de VND/mois à 1,39 million de VND/mois à compter du 1er juillet 2018.

L'augmentation de salaire est la meilleure nouvelle pour les travailleurs salariés, mais beaucoup de gens la reçoivent indifféremment, car par rapport à l'effort et aux prix actuels, l'augmentation n'est rien ; ou pour certaines personnes, le salaire ne signifie rien, ils gagnent beaucoup plus d'autres sources.

Aucun budget ne peut soutenir l’appareil actuel, si encombrant.

L’augmentation de salaire pour chaque personne peut être faible, mais elle représente un effort énorme de la part du gouvernement lorsqu’il doit payer les salaires d’un appareil très vaste et encombrant de fonctionnaires et d’agents de l’État.

La résolution de l'Assemblée nationale affirme une fois de plus que les augmentations de salaires doivent être étroitement combinées avec des économies de coûts, une restructuration organisationnelle, une rationalisation du personnel et la garantie d'un auto-équilibrage des augmentations de dépenses dues aux ajustements des niveaux de salaire de base dans les estimations budgétaires assignées.

Chacun comprend qu'avec le système actuel, aucun budget ne peut le permettre. Et le mode de paiement actuel des salaires reste injuste : les fonctionnaires n'ont pas de quoi vivre et, plus grave encore, le salaire n'est pas adapté au poste occupé, ni à la valeur du travail et de la contribution des travailleurs. Car dans ce système, plus de 30 % des fonctionnaires « partent au travail avec un parapluie le matin et rentrent avec un parapluie le soir », mais perçoivent tout de même leur salaire mensuel. Nombreux sont ceux qui espèrent que la rationalisation de la paie et du système permettra bientôt d'éliminer ces fonctionnaires et agents publics fragiles, afin que ces fonds puissent servir à payer les salaires de ceux qui travaillent réellement.

C'est facile à dire, mais très difficile à mettre en œuvre. Depuis des décennies, nous rationalisons la masse salariale et l'appareil administratif, mais cela ne s'avère pas efficace. L'appareil administratif et de gestion, qui perçoit des salaires sur le budget de l'État, est de plus en plus pléthorique.

Pourquoi ? Parce que nous n'avons pas de mesure standard pour éliminer les personnes incompétentes du système. Nous avons des comités d'évaluation et de recrutement stricts, mais les décisions sont toujours basées sur « l'influence et l'argent », de sorte que de nombreux candidats, même s'ils réussissent avec d'excellents résultats au concours de la fonction publique, ne remplissent pas les conditions requises pour le poste.

Une série de conséquences qui nous hantent proviennent du recrutement, de l'évaluation et du licenciement des fonctionnaires, qui n'ont pas été appliqués sérieusement. Si un jeu véritablement transparent et concurrentiel existait, personne n'aurait certainement plus à se plaindre de l'efficacité de l'appareil. Inutile d'aller bien loin ; examinons la gestion et l'utilisation de la main-d'œuvre des entreprises privées et étrangères pour y voir plus clair.

Ils ont un système de salaires et de primes très transparent et attractif pour ceux qui travaillent vraiment ; il y a élimination si le travailleur ne répond pas aux exigences du poste. Une fois dans une telle machine, si chaque individu ne fait pas d'efforts, ne s'adapte pas, ne se perfectionne pas, il sera « éjecté » à tout moment.

Quant aux organismes publics, y compris les entreprises publiques, nous avons depuis longtemps instauré une indulgence néfaste qui a entraîné la stagnation de toute la machine. Les bons comme les mauvais employés reçoivent le même salaire, et les primes de fin d'année sont identiques, la seule différence étant le titre d'employé avancé ou d'excellent employé.

Pour une année supplémentaire, l'Assemblée nationale a chargé le gouvernement d'augmenter le salaire de base des fonctionnaires de l'État, une tâche extrêmement difficile et intenable. Si nous voulons que le pays se développe, il est temps de créer une pression sur le travail, d'évaluer le travail et de rémunérer les fonctionnaires en fonction de leur poste et de leurs compétences. Un salaire n'a de valeur pour la productivité et l'efficacité que s'il est versé équitablement aux travailleurs. Dans l'état actuel des choses, si nous nous contentons de « faire notre part » pour percevoir un salaire, personne ne sera motivé, pas de croissance, pas de recettes budgétaires… Ce cercle vicieux nous hantera longtemps.

Selon VOV