Le 23 janvier, le Congrès a entendu un rapport sur les questions de personnel.

Le 23 janvier, le Congrès s'est réuni dans la salle de l'Assemblée pour poursuivre l'examen des documents du 12e Congrès et pour entendre le rapport du 11e Comité central sur les questions de personnel destiné au 12e Comité central.

Le camarade Truong Tan Sang, membre du Bureau politique et président de la République, a présidé la séance de l'après-midi du 22 janvier au nom du Présidium.

Auparavant, le camarade Le Hong Anh, membre du Bureau politique, membre permanent du Secrétariat et chef du sous-comité d'organisation du 12e Congrès du Parti, a accordé une interview à VNA concernant les exigences et les normes en matière de personnel pour le 12e Comité central.

4 exigences pour le nouveau Comité central

Le camarade Le Hong Anh a déclaré que, pour constituer le 12e Comité central du Parti, le 11e Comité central avait établi quatre conditions :

Le 12e Comité central du Parti communiste vietnamien doit être un collectif véritablement uni, intègre et fort, uni dans sa volonté et son action, doté d'une ferme détermination politique, d'une moralité irréprochable, inébranlable dans ses objectifs d'indépendance, de démocratie et de socialisme, d'un peuple prospère, d'une nation forte, de démocratie, d'équité et de civilisation ; doté d'une vision stratégique ; faisant preuve d'intelligence, d'esprit d'innovation et de créativité ; représentant l'ensemble du Parti avec combativité et discipline ; étroitement lié au peuple, favorisant l'unité et la solidarité au sein du Parti et parmi le peuple ; et possédant le prestige et les capacités suffisants pour guider le pays dans sa nouvelle phase de développement.

- Il convient de mettre en place un nombre et une structure raisonnables pour assurer un leadership global, et le nombre de membres du Comité central devrait être augmenté aux postes, lieux et domaines d'activité importants.

- Assurer la continuité et le développement.

- La nomination du personnel doit, de manière générale, se fonder sur la planification du Comité central du Parti, du Bureau politique, du Secrétariat et des postes clés de direction du Parti et de l'État pour la période 2016-2021 et les périodes suivantes ; respecter les principes, les règlements et les règles ; promouvoir la responsabilité, la démocratie, l'ouverture, la transparence et l'objectivité dans la nomination, l'évaluation et la sélection du personnel appelé à siéger au Comité central du Parti, au Bureau politique, au Secrétariat et aux postes clés de direction du Parti et de l'État ; lutter contre l'opportunisme, les ambitions de pouvoir, le lobbying, le régionalisme, le factionnalisme et les intérêts de groupe ; et rester vigilant face aux complots des forces hostiles visant à saper et à perturber les affaires intérieures.

Critères d'éligibilité des membres du Comité central du XIIe Congrès du Parti

Parallèlement, le règlement stipule que les membres du 12e Comité central du Parti doivent être des camarades exemplaires du Parti en termes de sens politique, de moralité et de capacité de travail ; garantissant le respect des normes générales applicables aux cadres, conformément à la résolution n° 3 du 8e Comité central relative à la stratégie des cadres, durant la période d’industrialisation et de modernisation accélérées du pays ; tout en mettant l’accent sur trois groupes de normes :

- Doté d'un profond patriotisme, d'une ferme détermination politique et d'un engagement indéfectible envers les objectifs d'indépendance nationale et de socialisme ; absolument loyal au marxisme-léninisme, à la pensée de Hô Chi Minh, au programme et aux politiques du Parti, à la Constitution de l'État et aux intérêts nationaux ; faisant preuve d'un grand esprit combatif, donnant l'exemple dans la mise en œuvre des principes et de la discipline du Parti, joignant le geste à la parole, entretenant des liens étroits avec le peuple, osant affronter les difficultés et les défis, et faisant preuve de détermination dans ses actions.

- Possédant des qualités morales et menant une vie exemplaire et intègre, inspirant confiance aux cadres, aux membres du Parti et aux masses ; faisant preuve d'un sens aigu des responsabilités et d'un dévouement sans faille au travail ; s'abstenant de toute corruption, bureaucratie, opportunisme, comportement intéressé et ambition de pouvoir ; luttant résolument contre les manifestations négatives, la bureaucratie et la corruption ; ne permettant pas à son conjoint, ses enfants ou ses proches d'exploiter sa position à des fins personnelles ; veillant consciemment à l'unité du Parti, donnant l'exemple en respectant les consignes, les principes d'organisation et la discipline du Parti, notamment le principe du centralisme démocratique, le principe d'autocritique et le principe de la critique constructive ; faisant preuve d'équité et d'impartialité dans l'évaluation et l'emploi des cadres.

- Posséder l'intellect, la vision, la pensée stratégique et les connaissances approfondies nécessaires pour participer à la planification des politiques et à la direction collective du Comité central du Parti ; être capable de concrétiser, de diriger et d'organiser la mise en œuvre réussie des politiques, des tâches et de la stratégie de développement national du Parti pour la nouvelle période, dans le domaine et la zone de travail qui lui sont assignés ; faire preuve, par la pratique, de créativité, d'enthousiasme, d'efficacité et de courage dans la réflexion, l'action et la prise de responsabilité ; être capable de fédérer, de rassembler et de développer l'équipe de cadres dans le domaine et la zone qui lui sont assignés ; avoir la conscience, le sens des responsabilités et la capacité de participer aux discussions et de contribuer aux décisions communes du Comité central du Parti ; et jouir d'une santé suffisante pour s'acquitter de ses fonctions.

En plus des critères susmentionnés, durant ce mandat, le 11e Comité central du Parti a clairement indiqué qu'il n'autoriserait pas l'élection au 12e Comité central de personnes présentant l'une des lacunes suivantes.

- Manque de fermeté politique ; incohérence dans la ligne et les points de vue du Parti ; manifestations d'opportunisme politique, d'ambition de pouvoir, de flatterie, de lobbying, de corruption, de bureaucratie, de régionalisme, de manœuvres personnelles, de factionnalisme et d'intérêts de groupe ; manque de jugement indépendant, refus de se battre pour défendre ce qui est juste.

- Violation des principes du centralisme démocratique, recours à la démagogie, à l'autoritarisme et à l'arbitraire ; manque d'équité et d'impartialité dans l'évaluation et l'emploi des cadres ; répression de ceux qui défendent et critiquent ouvertement.

Ils portent la responsabilité première des graves divisions internes ou du fait de laisser se produire des actes de corruption, des détournements de fonds ou des incidents négatifs majeurs au niveau local ou au sein de l'unité.

- Refus d'étudier et d'apprendre, conservatisme, stagnation, inefficacité, incohérence entre les paroles et les actes ; manque de discipline, non-respect des tâches et directives organisationnelles, réputation en déclin.

- Faire de fausses déclarations de patrimoine, montrer des signes d'accumulation rapide de richesse, posséder plusieurs maisons, terrains et autres biens sans en expliquer clairement l'origine ; la personne, son conjoint ou ses enfants adoptant un mode de vie peu exemplaire, ou abusant de leur position de pouvoir à des fins personnelles.

- Il subsiste des questions non résolues concernant l'histoire politique ou la politique actuelle.

Le nouveau Comité central devrait compter 200 membres.

Afin de garantir une direction globale, le 12e Comité central du Parti doit disposer d'une structure rationnelle pour répartir les responsabilités relatives au travail du Parti, au Front de la Patrie, aux organisations politiques et sociales, aux principales agences d'État aux niveaux central et local, ainsi qu'aux forces armées. Toutefois, tout en respectant les normes requises, il n'est pas nécessaire que chaque localité, domaine ou secteur soit représenté au sein du Comité central.

Sur la base de calculs visant à assurer une direction globale, le 12e Comité central du Parti devrait compter 200 membres, dont 180 membres titulaires et 20 membres suppléants (le 11e Comité central comptait 175 membres titulaires et 25 membres suppléants) ; le nombre de membres réélus devrait se situer autour de 55 à 60 % (les nouveaux membres représentant environ 40 à 45 %).

Afin d'assurer la continuité et le développement du Parti, le 12e Comité central doit être structuré selon trois groupes d'âge : 15 à 20 % de moins de 50 ans ; 65 à 70 % entre 50 et 60 ans ; et 5 à 10 % de plus de 60 ans. Les nouveaux membres du Comité central doivent être en âge d'effectuer au moins deux mandats, ou au moins un mandat complet. L'objectif est de constituer une structure où la proportion de femmes dépasse 10 % (8,13 % lors du 11e mandat), celle des jeunes cadres de moins de 40 ans se situe entre 4 et 6 % (2,2 % lors du 11e mandat), et celle des cadres issus des minorités ethniques entre 9 et 10 % (8,75 % lors du 11e mandat). En outre, l'inclusion d'un certain nombre de scientifiques, d'artistes et de dirigeants de grandes entreprises et sociétés d'État qui remplissent les conditions requises pour participer constitue également une nouveauté dans le travail de recrutement du 12e Comité central du Parti communiste vietnamien, mandat 2016-2021.

Selon chinhphu.vn