Le 23 janvier, le Congrès a entendu un rapport sur le travail du personnel.

Le 23 janvier, le Congrès a travaillé dans la salle, a continué à discuter des documents du 12e Congrès et a écouté le rapport du 11e Comité exécutif central sur le travail du personnel du 12e Comité exécutif central.

Le camarade Truong Tan Sang, membre du Politburo et président, a présidé, au nom du Présidium, la réunion dans l'après-midi du 22 janvier.

Auparavant, le camarade Le Hong Anh, membre du Politburo, membre permanent du Secrétariat, chef du sous-comité d'organisation du 12e Congrès national du Parti, a accordé une interview à VNA sur les normes du personnel du 12e Comité exécutif central.

4 demandes pour le nouveau Comité central

Le camarade Le Hong Anh a déclaré que pour construire le 12e Comité central du Parti, le 11e Comité central du Parti a défini quatre exigences :

Français Le 12e Comité central du Parti doit être véritablement un collectif uni, propre et fort, avec une unité de volonté et d'action, une volonté politique ferme, des qualités morales pures, inébranlable dans les objectifs d'indépendance, de démocratie et de socialisme, d'un peuple riche, d'un pays fort, de démocratie, d'équité et de civilisation ; avoir une vision stratégique ; avoir une pensée intelligente, innovante et créative ; représenter l'ensemble du Parti en termes d'esprit combatif et de discipline ; être étroitement attaché au peuple, rassembler la solidarité et l'unité au sein de l'ensemble du Parti et de l'ensemble du peuple ; avoir suffisamment de prestige et de capacité pour diriger le pays dans la nouvelle étape de développement.

- Avoir un nombre et une structure raisonnables pour assurer un leadership complet, augmenter le nombre de membres du Comité central du Parti dans des postes, des lieux et des domaines de travail importants.

- Assurer la continuité et le développement continu.

- L'introduction du personnel, en général, doit être basée sur la planification du Comité central du Parti, du Politburo, du Secrétariat et des postes clés de direction du Parti et de l'État pour le mandat 2016-2021 et les mandats suivants ; en défendant les principes, les règlements et les règles, en promouvant la responsabilité, la démocratie, la publicité, la transparence et l'objectivité dans l'introduction, l'évaluation et la sélection du personnel pour participer au Comité central du Parti, au Politburo, au Secrétariat et aux postes clés de direction du Parti et de l'État ; en s'opposant aux manifestations d'opportunisme, d'ambition de pouvoir, de manipulation, de localisme, de factions, d'intérêts de groupe, etc. ; en étant vigilant contre les complots de forces hostiles visant à saboter et à provoquer des troubles internes.

Normes pour les membres du 12e Comité central

Dans le même temps, les critères sont stipulés : les membres du 12e Comité central du Parti doivent être des camarades exemplaires du Parti en termes de courage politique, de qualités morales et de capacité de travail ; assurer les critères généraux des cadres selon la résolution 3 du 8e Comité central du Parti sur la stratégie des cadres dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays ; en même temps, se concentrer sur 3 groupes de critères :

- Avoir un profond patriotisme, avoir une position politique forte, être inébranlable dans l'objectif de l'indépendance nationale et du socialisme ; être absolument fidèle au marxisme-léninisme, à la pensée de Ho Chi Minh, à la Plateforme et aux lignes directrices du Parti, à la Constitution de l'État et aux intérêts nationaux ; avoir un esprit combatif élevé, être exemplaire dans la mise en œuvre des principes et de la discipline du Parti, joindre les paroles aux actes, être étroitement attaché au peuple, oser affronter les difficultés et les défis, et être résolu dans l'action.

- Avoir des qualités morales et un style de vie pur et exemplaire, avoir la confiance des cadres, des membres du Parti et des masses ; avoir un sens élevé des responsabilités, être dévoué au travail ; ne pas être corrompu, bureaucratique, opportuniste, égoïste ou avide de pouvoir ; et lutter résolument contre les manifestations négatives, la bureaucratie et la corruption ; ne pas laisser les conjoints, les enfants ou les proches profiter de leur position à des fins personnelles ; être conscient du maintien de la solidarité et de l'unité au sein du Parti, être exemplaire dans la mise en œuvre des missions du Parti et des principes organisationnels et disciplinaires, en particulier les principes du centralisme démocratique, de l'autocritique et de la critique ; être juste et équitable dans l'évaluation et l'utilisation des cadres.

- Avoir l'intelligence, la vision, la pensée stratégique et les connaissances complètes pour participer aux orientations de planification, aux politiques et à la direction collective du Comité central du Parti ; avoir la capacité de concrétiser et de diriger, de diriger et d'organiser la mise en œuvre réussie des orientations, des politiques et des tâches du Parti, et la stratégie de développement du pays dans la nouvelle période dans le domaine et le secteur de travail assignés ; par la pratique démontrer clairement qu'on est créatif, enthousiaste, qu'on travaille efficacement, qu'on ose penser, qu'on ose faire, qu'on ose prendre ses responsabilités ; qu'on unit, rassemble et promeut l'équipe de cadres dans le domaine et le secteur assignés ; avoir la conscience, la responsabilité et la capacité de participer aux discussions et de contribuer aux décisions communes du Comité central du Parti ; être en assez bonne santé pour accomplir la tâche.

En plus des critères ci-dessus, le 11e Comité central du Parti a déclaré franchement qu'il ne permettrait pas aux personnes présentant l'une des lacunes suivantes d'entrer au 12e Comité central du Parti.

- Position politique instable ; manque de fermeté dans la ligne et le point de vue du Parti ; signes d'opportunisme politique, d'ambition de pouvoir, de flatterie, de lobbying, de corruption, de bureaucratie, de localisme, de défense personnelle, de factionnalisme, d'intérêts de groupe ; manque d'opinions, n'ose pas se battre pour protéger le droit.

- Violation du principe du centralisme démocratique, démagogie, autoritarisme et arbitraire ; injustice et injustice dans l’évaluation et l’utilisation des cadres, et répression de ceux qui combattent et critiquent ouvertement.

Responsable de graves désunions internes ou de corruption, de pertes et d’incidents négatifs majeurs dans la localité ou l’unité.

- Manque de volonté de recherche, d'apprentissage, travail conservateur, stagnant, inefficace, dire ne correspond pas à faire ; manque de discipline, ne suit pas la mobilisation et la mission de l'organisation, réputation réduite.

- Déclaration mensongère de patrimoine, montrant des signes d'enrichissement rapide, possédant de nombreuses maisons, de nombreuses terres, de nombreux autres biens sans expliquer clairement l'origine ; soi-même ou son conjoint, ses enfants ont un style de vie exemplaire, profitant du pouvoir à des fins personnelles.

- Il y a des questions obscures sur l’histoire politique ou la politique actuelle.

Le nouveau Comité central devrait compter 200 membres.

Afin d'assurer une direction globale, le 12e Comité central du Parti doit disposer d'une structure adéquate pour répartir les responsabilités entre les différents secteurs d'activité du Parti, le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques, les principaux organismes d'État aux niveaux central et local, et les forces armées. Toutefois, pour garantir le respect des normes, il n'est pas nécessaire que chaque localité, chaque secteur ou chaque industrie compte des membres au Comité central du Parti.

Sur la base des calculs visant à assurer une direction globale, le 12e Comité central du Parti devrait compter 200 membres, dont 180 membres officiels et 20 membres suppléants (le 11e mandat compte 175 membres officiels et 25 membres suppléants) ; le nombre de réélections devrait être d'environ 55 à 60 % (le renouvellement est d'environ 40 à 45 %).

Français Pour assurer la succession et le développement, le 12e Comité central du Parti doit avoir une structure de 3 groupes d'âge, dans lesquels les moins de 50 ans devraient représenter 15 à 20 % ; les 50 à 60 ans devraient représenter 65 à 70 % ; les plus de 60 ans devraient représenter 5 à 10 % ; dans lesquels, les camarades participant au Comité central du Parti pour la première fois doivent être en âge de participer à 2 mandats, au moins en âge de participer à 1 mandat entier. S'efforcer de construire une structure avec une proportion de cadres féminins de plus de 10 % (le XIe mandat est de 8,13 %), de jeunes cadres de moins de 40 ans de 4 à 6 % (le XIe mandat est de 2,2 %), de cadres issus de minorités ethniques de 9 à 10 % (le XIe mandat est de 8,75 %) ; En outre, il existe une structure composée d'un certain nombre de scientifiques, d'artistes, de dirigeants d'un certain nombre de grandes entreprises et de groupes d'État qui sont qualifiés et éligibles pour participer. Il s’agit également d’une nouveauté dans le travail du personnel du 12e Comité central du Parti, mandat 2016-2021.

Selon chinhphu.vn