Demain (11 mai) : La 12e Conférence centrale se concentre sur la préparation du personnel pour le nouveau mandat.

Depuis le début du 12e Congrès, les efforts de construction et de redressement du Parti ont connu de nombreux succès, consolidant continuellement la confiance du peuple envers le Parti et le gouvernement. Le 13e Congrès du Parti approche, un congrès de transition générationnelle. Il est donc essentiel de sélectionner pour l'appareil dirigeant des personnes courageuses, intègres et reconnues par le peuple. C'est également l'un des sujets que le Comité central examinera et examinera lors de la 12e Conférence du Comité central du Parti, qui s'ouvrira le 11 mai.

En toute période révolutionnaire, notre Parti affirme toujours que le travail des cadres est soumis aux dispositions des directives politiques et sert les objectifs politiques ; par conséquent, parallèlement à l'élaboration des directives politiques, nous devons activement élaborer et mettre en œuvre les directives organisationnelles et les stratégies des cadres. Ce n'est pas un hasard si Oncle Ho a commencé à préparer la fondation du Parti par la formation et l'éducation des cadres. Il affirmait : « Les cadres sont la base de tout travail. Tout succès ou échec dépend de la qualité des cadres » ; « La formation des cadres est le fondement du travail du Parti ».

Selon le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong, chef du sous-comité du personnel du XIIIe Congrès du Parti, le travail d'organisation et de gestion du personnel joue un rôle clé dans l'édification du Parti et constitue un maillon essentiel de toutes ses activités. Il est donc nécessaire de sélectionner des cadres dotés de bonnes qualités morales, fidèles au Parti, à la Patrie et au peuple, et dotés d'intelligence, de vision, de sens stratégique, de vertu et de talent.

Pour ce faire, nous devons véritablement promouvoir la démocratie dans la recherche et la formation du personnel, définir clairement l'autorité et la responsabilité des collectifs et des individus concernés, appliquer strictement le principe du centralisme démocratique, promouvoir le rôle et la responsabilité de l'organisation du Parti et de ses dirigeants afin de lutter contre le localisme, la complaisance avec les complices et les intérêts de groupe, et éviter les manières simplistes, arbitraires et dénuées de principes. Les anciens nous ont dit : « Ne pensez pas que le rouge est mûr, ne pensez pas que l'apparence extérieure masque une négligence intérieure inconsidérée. Louons l'œil avisé, il faut faire preuve de discernement et d'héroïsme dans l'anticipation du monde. » Maintenant, la situation n'est pas encore développée. Connaître l'avenir vous rendra meilleur. Une telle organisation est une bonne chose. »

En réalité, contrôler le pouvoir et prévenir les abus de pouvoir et de position, ainsi que bien évaluer les cadres afin de sélectionner des personnes possédant les qualités, les compétences et le prestige nécessaires à la nouvelle direction, est une question extrêmement complexe. Car la leçon évidente est toujours d'actualité, comme en 2017-2018. L'opinion publique a été surprise de constater que plusieurs hauts fonctionnaires des villes de Da Nang et de Hô-Chi-Minh-Ville, du ministère de l'Information et des Communications et des forces armées ont été pris en flagrant délit de nombreuses infractions. Des sanctions sévères ont été imposées aux contrevenants. Le Comité central a ainsi également pris conscience de la nécessité de poursuivre les efforts de rectification dans le domaine du personnel.

Face à cette réalité, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong, au nom du Bureau politique, a signé et publié le Règlement n° 205 « Sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position ». La publication d'un règlement distinct sur cette question, dans le cadre de la préparation du personnel aux congrès du Parti à tous les niveaux et au XIIIe Congrès national du Parti, témoigne de la méthode, de la rigueur et de la fermeté avec lesquelles le Comité central du Parti a prévenu et combattu la mentalité de clan, où toute la famille est fonctionnaire et crée des intérêts groupaux.

Par conséquent, pour sélectionner de bons cadres pour les congrès du Parti à tous les échelons, nous devons commencer par limiter et éliminer l'opportunisme, le factionnalisme, la désunion, le détournement de fonds et la corruption. Nguyen Xuan Thang, secrétaire du Comité central du Parti et directeur de l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh, président du Conseil théorique central, a déclaré que pour y parvenir, chaque cadre et membre du Parti doit « améliorer son éthique révolutionnaire », assumer la responsabilité de son autoformation et de son développement personnel, et donner le bon exemple aux masses.

« La réalité montre que nous ne pouvons réussir que si les cadres et les membres du Parti étudient, pratiquent et se perfectionnent régulièrement au quotidien, améliorent leur éthique révolutionnaire et éliminent l'individualisme pour devenir des personnes vertueuses et talentueuses, à la fois vertueuses et professionnelles. Le président Ho Chi Minh a dit un jour que les révolutionnaires doivent avoir une éthique. Sans éthique, quel que soit leur talent, ils ne peuvent diriger le peuple », a déclaré M. Thang.

Le 13e Congrès national du Parti se tiendra à un moment où notre pays aura traversé 35 ans d'innovation, 30 ans de mise en œuvre de la Plateforme pour la construction nationale dans la période de transition vers le socialisme (Plateforme de 1991), dont 10 ans de mise en œuvre de la Plateforme (complétée et développée en 2011) et 10 ans de mise en œuvre de la Stratégie de développement socio-économique 2011-2020, vers le 100e anniversaire de la fondation du Parti en 2030 et le 100e anniversaire de la fondation du pays en 2045.

Dans ce contexte, la formation d'équipes dirigeantes clés à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, est primordiale. Ces équipes doivent être des personnes sincères et visionnaires, qui placent les intérêts du pays et de la population au premier plan et qui sont au cœur de la mise en œuvre des objectifs et des tâches énoncés dans la Résolution.