Demain (11 mai) : La 12e Conférence centrale se concentre sur la préparation du personnel pour le nouveau mandat.

Depuis le début du XIIe Congrès, le travail de construction et de rectification du Parti a connu de nombreux succès, consolidant continuellement la confiance du peuple envers le Parti et le gouvernement. Le XIIIe Congrès du Parti, congrès de transition générationnelle, approche à grands pas. Il est donc essentiel de sélectionner pour l'appareil dirigeant des personnes courageuses, intègres et reconnues par le peuple. C'est également l'une des questions que le Comité central examinera et sur lesquelles il donnera son avis lors de la XIIe Conférence du Comité central du Parti, qui s'ouvrira le 11 mai.

En toute période révolutionnaire, notre Parti affirme toujours que le travail des cadres est soumis aux dispositions des directives politiques et sert les objectifs politiques ; par conséquent, parallèlement à l'élaboration des directives politiques, nous devons activement préparer et mettre en œuvre les directives organisationnelles et les stratégies des cadres. Ce n'est pas un hasard si l'Oncle Ho a commencé à préparer la fondation du Parti par la formation et l'éducation des cadres. Il affirmait : « Les cadres sont la base de tout travail. Tous les succès ou échecs sont dus aux bons comme aux mauvais cadres » ; « La formation des cadres est la base du travail du Parti ».

Selon le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong, chef du sous-comité du personnel du XIIIe Congrès national du Parti, le travail d'organisation et de gestion du personnel joue un rôle essentiel dans la construction du Parti et constitue un maillon important de toutes ses activités. Il est donc nécessaire de sélectionner des cadres dotés de bonnes qualités morales, fidèles au Parti, à la Patrie et au peuple, et dotés d'intelligence, de vision, de sens stratégique, de vertu et de talent.

« Pour ce faire, nous devons véritablement promouvoir la démocratie dans la recherche et la présentation du personnel, définir clairement l'autorité et la responsabilité des collectifs et individus concernés, appliquer strictement le principe du centralisme démocratique, promouvoir le rôle et la responsabilité de l'organisation du Parti et de son dirigeant, lutter contre le localisme, la familiarité avec les complices et les intérêts de groupe, et éviter les manières simplistes, arbitraires et dénuées de principes. Les anciens ont dit : « Ne pensez pas que le rouge est mûr, ne pensez pas que l'apparence extérieure masque la négligence intérieure sans le savoir. Louez l'œil avisé, il faut faire preuve de discernement et d'héroïsme dans l'anticipation du monde. » Maintenant que le développement est inachevé, connaître l'avenir vous rendra meilleur. Créer une telle organisation est une bonne chose », a souligné le secrétaire général.

En réalité, la question du contrôle du pouvoir, de la prévention des abus de pouvoir et de position, et de l'évaluation rigoureuse des cadres afin de sélectionner des personnes possédant les qualités, les compétences et le prestige nécessaires à la nouvelle direction, est extrêmement complexe. Car la leçon évidente est toujours d'actualité, comme en 2017-2018. L'opinion publique a été surprise de constater que plusieurs hauts fonctionnaires des villes de Da Nang et d'Hô-Chi-Minh-Ville, du ministère de l'Information et des Communications et des forces armées ont été pris en flagrant délit de violations. Des sanctions sévères ont été imposées aux contrevenants. Le Comité central a ainsi également pris conscience de la nécessité de rectifier de nombreux points concernant le personnel.

Face à cette réalité, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a, au nom du Bureau politique, signé et publié le Règlement n° 205 « Sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position ». La publication d'un règlement distinct sur cette question, dans le cadre de la préparation du personnel aux congrès du Parti à tous les échelons et au XIIIe Congrès national du Parti, témoigne de la méthode, de la rigueur et de la fermeté avec lesquelles le Comité central du Parti a réussi à prévenir et à combattre la mentalité clanique, l'occupation de postes officiels par des familles entières et la création d'intérêts groupaux.

Par conséquent, pour sélectionner de bons cadres pour les congrès du Parti à tous les échelons, nous devons commencer par limiter et mettre fin à l'opportunisme, au factionnalisme, à la désunion, au détournement de fonds et à la corruption. Nguyen Xuan Thang, secrétaire du Comité central du Parti et directeur de l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh, président du Conseil théorique central, a déclaré que pour y parvenir, chaque cadre et membre du Parti doit « améliorer l'éthique révolutionnaire », assumer la responsabilité de son autoformation et de son développement personnel, et donner le bon exemple aux masses.

« La réalité montre que nous ne pouvons réussir que si les cadres et les membres du Parti étudient, pratiquent et se perfectionnent régulièrement au quotidien, améliorent leur éthique révolutionnaire et éliminent l'individualisme pour devenir des personnes vertueuses et talentueuses, à la fois vertueuses et professionnelles. Le président Ho Chi Minh a dit un jour qu'un révolutionnaire doit avoir une éthique. Sans éthique, quel que soit son talent, il ne peut diriger le peuple », a déclaré M. Thang.

Le 13e Congrès national du Parti se tiendra à un moment où notre pays a connu 35 ans d'innovation, 30 ans de mise en œuvre de la Plateforme pour la construction nationale pendant la période de transition vers le socialisme (Plateforme de 1991), dont 10 ans de mise en œuvre de la Plateforme (complétée et développée en 2011) et 10 ans de mise en œuvre de la Stratégie de développement socio-économique 2011-2020, vers le 100e anniversaire de la fondation du Parti en 2030 et le 100e anniversaire de la fondation du pays en 2045.

Dans ce contexte, la formation de dirigeants clés à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, est primordiale. Il doit s'agir de personnes véritablement dévouées et visionnaires, qui placent les intérêts du pays et du peuple au premier plan et qui soient au cœur de la mise en œuvre des objectifs et des tâches énoncés dans la Résolution.