Nghe An : Plus de 24 000 enseignants ont vu leurs salaires transférés et leurs postes nommés.

Auparavant, le 2 février 2021, le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié les circulaires n° 01, 02 et 03 stipulant les codes, les normes de titre professionnel et la classification des nominations et des salaires du personnel enseignant des écoles publiques préscolaires, primaires et secondaires.

Conformément aux directives, les localités de toute la province ont procédé à la promotion des titres professionnels pour les enseignants en examinant et en notant les dossiers d'inscription à la promotion conformément à la réglementation sur les normes des titres professionnels.

Cette promotion permettra d'accroître les avantages pour les enseignants, en particulier les jeunes. Photo : My Ha

Conformément à la réglementation, les enseignants sont autorisés à s'inscrire aux examens ou à être considérés pour une promotion au titre professionnel supérieur lorsqu'ils remplissent toutes les normes et conditions suivantes :

Les établissements d'enseignement ont besoin d'être envoyés par le chef de l'organisme de gestion compétent pour passer l'examen ou envisager la promotion des titres professionnels.

Être classé comme ayant accompli des tâches bien ou mieux au cours de l'année de travail précédente, avant l'année de l'examen ou être considéré pour une promotion à un titre professionnel ; avoir de bonnes qualités politiques et une éthique professionnelle ; ne pas être soumis à des mesures disciplinaires, ne pas être soumis aux règlements relatifs à la discipline des fonctionnaires tels que prescrits à l'article 56 de la loi sur les fonctionnaires telle que modifiée et complétée à la clause 8, article 2 de la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics.

Nommé au titre professionnel d'enseignant préscolaire, primaire, secondaire, lycée approprié au poste occupé.

Satisfaire aux normes de formation et de promotion des qualifications et aux normes de compétence professionnelle de la classe inscrite à l'examen ou à la promotion conformément à la réglementation en vigueur sur les normes de titre professionnel pour les enseignants émises par le ministère de l'Éducation et de la Formation.

Après près d'un an de mise en œuvre, les localités ont publié des décisions sur la nomination et la classification salariale des enseignants. En résumé, durant cette période, la province compte 24 391 enseignants des niveaux préscolaire, primaire et secondaire dont les salaires ont été transférés et nommés. Parmi ces enseignants, les plus nombreux sont ceux du district de Dien Chau (2 603), de Quynh Luu (2 236), de la ville de Vinh (1 948), du district de Yen Thanh (1 914) et de Nghi Loc (1 781).

Conformément aux directives, après leur nomination et la réaffectation de leurs salaires, les localités ont établi la liste des besoins de financement à transférer au Département de l'Éducation et de la Formation. Sur la base des dossiers et de la liste des enseignants, le Département les compilera et les transmettra au Département des Finances et continuera de les soumettre au Comité populaire provincial pour financement afin de rémunérer rapidement les enseignants selon la nouvelle grille salariale. Actuellement, selon les statistiques, avec plus de 24 000 enseignants dont les salaires ont été réaffectés, l'ensemble de la province aura besoin de plus de 144 milliards de dongs pour payer les augmentations de salaires des enseignants pendant cette période. La ville de Vinh est la localité ayant les besoins de financement les plus élevés, avec un montant total de près de 20 milliards de dongs. Viennent ensuite le district de Ky Son avec plus de 14 milliards de dongs, puis Yen Thanh et Quynh Luu avec plus de 10 milliards de dongs.

Outre les plus de 24 000 enseignants du préscolaire, du primaire et du secondaire, Nghe An soumet une liste de plus de 1 500 enseignants du secondaire à nommer et à former. Photo : Tien Hung

Conformément à la circulaire n° 01, 02 et 03 définissant les codes et normes de désignation professionnelle, ainsi que les modalités de nomination et de rémunération du personnel enseignant des écoles maternelles, primaires et secondaires publiques, les nominations et les transferts salariaux augmenteront les avantages et les revenus des enseignants. Ainsi, comme pour les écoles primaires et secondaires, le coefficient salarial des enseignants de l'ancien niveau II était auparavant compris entre 2,34 et 4,9. Cependant, au nouveau niveau II, il sera compris entre 4,0 et 6,35. Pour les enseignants de niveau I, le coefficient salarial est compris entre 4,40 et 6,78, et pour les enseignants de niveau III, il est compris entre 2,34 et 4,98.

Parallèlement, au niveau préscolaire, les enseignants du préscolaire de grade III bénéficient de coefficients salariaux compris entre 2,1 et 4,89 ; les enseignants du préscolaire de grade II bénéficient de coefficients salariaux compris entre 2,34 et 4,98 ; les enseignants du préscolaire de grade I bénéficient de coefficients salariaux compris entre 4,0 et 6,38. Outre les enseignants du préscolaire, du primaire et du secondaire, le ministère de l'Éducation et de la Formation a également soumis une liste de plus de 1 500 enseignants du secondaire au ministère de l'Intérieur pour décision de nomination et de reclassement.

Le 26 décembre 2022, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 4156/QD-UBND relative au règlement financier. En conséquence, les Comités populaires des districts, des villes et des bourgs ont été chargés d'utiliser le fonds de réforme salariale existant au sein des unités pour financer les politiques, à hauteur de 119 870 484 000 VND, pour le paiement des salaires des enseignants. Plus de 114 milliards de dongs sont destinés à la mise en œuvre du transfert du nombre d'enseignants conformément aux circulaires n° 01, 02 et 03.