Nghe An : Plus de 24 000 enseignants ont vu leur salaire transféré et leurs nominations effectuées.

Auparavant, le 2 février 2021, le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié les circulaires n° 01, 02 et 03 stipulant les codes, les normes de titres professionnels et la classification des nominations et des salaires du personnel enseignant dans les écoles publiques préscolaires, primaires et secondaires.

Conformément aux directives, les localités de toute la province ont procédé à la promotion des titres professionnels des enseignants en examinant et en évaluant les dossiers d'inscription à la promotion selon la réglementation relative aux normes des titres professionnels.

Cette mesure permettra d'accroître les avantages sociaux des enseignants, notamment des jeunes enseignants. Photo : My Ha

Conformément à la réglementation, les enseignants sont autorisés à s'inscrire aux examens ou à être pris en considération pour une promotion au titre professionnel supérieur suivant lorsqu'ils remplissent toutes les normes et conditions suivantes :

Les établissements d'enseignement en ont besoin et sont mandatés par le responsable de l'organisme de gestion compétent pour faire passer l'examen ou examiner les demandes de promotion de titres professionnels.

Être considéré comme ayant accompli ses tâches de manière satisfaisante ou excellente au cours de l'année de travail précédente, avant l'année de l'examen ou de la candidature à une promotion à un titre professionnel ; posséder de bonnes qualités politiques et une éthique professionnelle irréprochable ; ne pas faire l'objet de mesures disciplinaires, ni être soumis aux réglementations relatives à la discipline des fonctionnaires, telles que prévues à l'article 56 de la loi sur la fonction publique, telle que modifiée et complétée par le paragraphe 8 de l'article 2 de la loi portant modification et complément de certains articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés du secteur public.

Nommé au titre professionnel d'enseignant(e) de maternelle, de primaire, de secondaire ou de lycée, correspondant au poste occupé.

Respecter les normes en matière de formation et de perfectionnement des qualifications et les normes de compétence professionnelle de la classe inscrite pour l'examen ou la promotion, conformément à la réglementation en vigueur sur les normes de titres professionnels des enseignants, publiée par le ministère de l'Éducation et de la Formation.

Après près d'un an de mise en œuvre, les autorités locales ont publié les décisions relatives à la nomination et à la classification salariale des enseignants. Au total, 24 391 enseignants de la province, du préscolaire au secondaire, ont vu leur salaire et leur nomination transférés durant cette période. Parmi eux, les districts les plus touchés sont Dien Chau (2 603 enseignants), Quynh Luu (2 236), Vinh (1 948), Yen Thanh (1 914) et Nghi Loc (1 781).

Conformément aux directives, après leur nomination et la réattribution de leurs salaires, les collectivités locales ont établi la liste des enseignants concernés et les besoins de financement ont été transmis au Département de l'Éducation et de la Formation. Sur la base de ces dossiers et de cette liste, le Département les transmet au Département des Finances, qui continue de soumettre la demande au Comité populaire provincial afin d'obtenir les fonds nécessaires au versement rapide des salaires des enseignants, conformément à la nouvelle grille salariale. Actuellement, selon les statistiques, avec plus de 24 000 enseignants dont les salaires ont été réattribués, la province aura besoin de plus de 144 milliards de VND pour payer les augmentations de salaire des enseignants durant cette période. La ville de Vinh est la collectivité locale qui a le plus besoin de financement, avec un montant total de près de 20 milliards de VND. Viennent ensuite le district de Ky Son avec plus de 14 milliards de VND et les districts de Yen Thanh et Quynh Luu avec plus de 10 milliards de VND.

Outre plus de 24 000 enseignants du préscolaire, du primaire et du secondaire, Nghe An soumet une liste de plus de 1 500 professeurs de lycée à recruter et à promouvoir. Photo : Tien Hung

La nomination et la revalorisation salariale, conformément aux circulaires n° 01, 02 et 03 fixant les codes et normes des titres professionnels ainsi que les modalités de nomination et de rémunération du personnel enseignant des établissements publics d'enseignement préscolaire, primaire et secondaire, entraîneront une augmentation des avantages et des revenus des enseignants. Ainsi, comme pour les écoles primaires et secondaires, le coefficient salarial des enseignants de niveau II était auparavant compris entre 2,34 et 4,9. Désormais, pour les enseignants de niveau II, ce coefficient sera compris entre 4,0 et 6,35. Pour les enseignants de niveau I, le coefficient salarial sera compris entre 4,40 et 6,78, et pour ceux de niveau III, entre 2,34 et 4,98.

Par ailleurs, au niveau préscolaire, les enseignants de niveau III bénéficient de coefficients salariaux allant de 2,1 à 4,89 ; ceux de niveau II, de 2,34 à 4,98 ; et ceux de niveau 1, de 4,0 à 6,38. Outre les enseignants du préscolaire, du primaire et du secondaire, le ministère de l’Éducation et de la Formation a également transmis au ministère de l’Intérieur une liste de plus de 1 500 enseignants du secondaire afin que ce dernier prenne des décisions concernant leur nomination et leur promotion.

Le 26 décembre 2022, le Comité populaire provincial a publié le document n° 4156/QD-UBND relatif à la décision d'affectation des fonds. En conséquence, les Comités populaires des districts, des villes et des communes ont été chargés d'utiliser le fonds de réforme salariale existant pour financer les politiques de rémunération des enseignants, pour un montant de 119 870 484 000 VND. Sur ce montant, plus de 114 milliards de VND sont destinés à la mise en œuvre de la réorganisation des effectifs enseignants conformément aux circulaires n° 1, 2 et 3.