Nghe An : Plus de 24 000 enseignants ont vu leurs salaires transférés et leurs postes nommés.

Auparavant, le 2 février 2021, le ministère de l'Éducation et de la Formation a publié les circulaires n° 01, 02 et 03 stipulant les codes, les normes de titre professionnel et la classification des nominations et des salaires du personnel enseignant des écoles publiques préscolaires, primaires et secondaires.

Conformément aux lignes directrices, les localités de toute la province ont envisagé de promouvoir les titres professionnels des enseignants en examinant et en notant leurs dossiers de candidature en vue d'une promotion conformément aux normes des titres professionnels.

Cette promotion permettra d'accroître les avantages pour les enseignants, en particulier les jeunes. Photo : My Ha

Conformément à la réglementation, les enseignants sont autorisés à s'inscrire aux examens ou à être considérés pour une promotion au titre professionnel supérieur lorsqu'ils remplissent toutes les normes et conditions suivantes :

Les établissements d'enseignement ont un besoin et sont envoyés par le chef de l'agence de gestion compétente pour passer l'examen ou envisager la promotion des titres professionnels.

Être classé comme ayant accompli la tâche bien ou mieux au cours de l'année de travail précédente, avant l'année de l'examen ou être considéré pour une promotion à un titre professionnel ; avoir de bonnes qualités politiques et une éthique professionnelle ; ne pas être soumis à des mesures disciplinaires, ne pas être soumis aux règlements relatifs à la discipline des fonctionnaires tels que prescrits à l'article 56 de la loi sur les fonctionnaires telle que modifiée et complétée à la clause 8, à l'article 2 de la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les fonctionnaires.

Nommé au titre professionnel d'enseignant préscolaire, primaire, secondaire, lycée approprié au poste occupé.

Satisfaire aux normes de formation et de promotion des qualifications et aux normes de compétence et d'aptitudes professionnelles de la catégorie d'examen ou de promotion enregistrée conformément à la réglementation en vigueur sur les normes de titre professionnel pour les enseignants émises par le ministère de l'Éducation et de la Formation.

Après près d'un an de mise en œuvre, les localités ont publié des décisions sur la nomination et la classification salariale des enseignants. À ce stade, la province compte 24 391 enseignants des niveaux préscolaire, primaire et secondaire dont les salaires ont été transférés et nommés. Parmi ces enseignants, les plus nombreux sont ceux du district de Dien Chau (2 603), de Quynh Luu (2 236), de la ville de Vinh (1 948), du district de Yen Thanh (1 914) et de Nghi Loc (1 781).

Conformément aux directives, après avoir été nommés et transférés à la nouvelle grille salariale, les localités ont également compilé la liste et les besoins de financement à transférer au ministère de l'Éducation et de la Formation. Sur la base des dossiers et de la liste des enseignants, le ministère compilera, transmettra au ministère des Finances et continuera de soumettre au Comité populaire provincial afin d'allouer des fonds pour payer rapidement les salaires selon la nouvelle grille salariale des enseignants. Actuellement, selon les statistiques, avec plus de 24 000 enseignants transférés à la nouvelle grille salariale, l'ensemble de la province aura besoin de plus de 144 milliards de dongs pour payer les salaires supplémentaires des enseignants pendant cette période. La ville de Vinh est la localité ayant les besoins de financement les plus élevés avec un montant total de près de 20 milliards de dongs. Viennent ensuite le district de Ky Son avec plus de 14 milliards de dongs, et Yen Thanh, Quynh Luu avec plus de 10 milliards de dongs.

Outre les plus de 24 000 enseignants du préscolaire, du primaire et du secondaire, Nghe An soumet une liste de plus de 1 500 enseignants du secondaire à nommer et à former. Photo : Tien Hung

La classification des nominations et des salaires, conformément à la circulaire n° 01, 02 et 03, définissant les codes et normes des titres professionnels, ainsi que les modalités de nomination et de classification des salaires du personnel enseignant des écoles maternelles, primaires et secondaires publiques, augmentera les avantages et les revenus des enseignants. En conséquence, comme pour les écoles primaires et secondaires, auparavant, à l'ancien niveau II, le coefficient salarial des enseignants était calculé entre 2,34 et 4,9. Cependant, au nouveau niveau II, le coefficient salarial des enseignants sera calculé entre 4,0 et 6,35. Pour les enseignants de niveau I, le coefficient salarial est compris entre 4,40 et 6,78, et pour les enseignants de niveau III, il est compris entre 2,34 et 4,98.

Parallèlement, au niveau préscolaire, les enseignants du préscolaire de troisième année sont soumis à un coefficient salarial de 2,1 à 4,89 ; les enseignants du préscolaire de deuxième année sont soumis à un coefficient salarial de 2,34 à 4,98 ; les enseignants du préscolaire de première année sont soumis à un coefficient salarial de 4,0 à 6,38. Outre les enseignants du préscolaire, du primaire et du secondaire, le ministère de l'Éducation et de la Formation a également soumis une liste de plus de 1 500 enseignants du secondaire au ministère de l'Intérieur pour qu'il prenne une décision sur leur nomination et leur reclassement.

Le 26 décembre 2022, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 4156/QD-UBND relative au règlement financier. En conséquence, les Comités populaires des districts, des villes et des communes ont été chargés d'utiliser le fonds de réforme salariale existant au sein des unités pour financer les politiques, à hauteur de 119 870 484 000 VND, pour payer les salaires des enseignants. Plus de 114 milliards de VND sont destinés à la mise en œuvre du transfert du quota d'enseignants conformément aux circulaires n° 01, 02 et 03.