Nghe An met en œuvre l'arrangement selon lequel 100 % des secrétaires du Parti au niveau du district ne seront pas des locaux pour le mandat 2025-2030.
Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An demande : de compléter à 100 % la mise en place des secrétaires du Parti au niveau du district qui ne sont pas des locaux ; d'encourager la mise en œuvre au niveau de la commune et à d'autres postes.
Voici le contenu deCirculaire n° 09-TT/TU10 septembre 2024 du Comité permanent du Parti provincial sur les congrès du Parti à tous les niveaux.
En conséquence, en ce qui concerne la structure du Comité du Parti,Comité permanent du Comité provincial du PartiIl est nécessaire d'assurer la direction directe et globale du Comité du Parti dans les domaines et domaines importants ; d'attacher de l'importance à la qualité, et non à abaisser les normes au nom de la structure ; de mettre en œuvre la politique selon laquelle il n'est pas nécessaire que chaque localité, département ou branche ait des personnes participant au Comité du Parti ; d'unifier les postes avec des structures « rigides » pour participer au Comité permanent, les postes restants sont décidés par le Comité du Parti en fonction des exigences des tâches politiques et de la situation de l'équipe de cadres de la localité ou de l'unité.
La formation du personnel doit associer harmonieusement les ressources humaines locales à la mobilisation et à la rotation des cadres locaux. Dans les localités et unités dotées d'un comité du Parti, mais n'ayant pas encore formé de personnel local, le comité du Parti de niveau hiérarchique supérieur doit examiner et mobiliser le personnel local répondant aux normes, conditions et exigences des missions politiques de la localité ou de l'unité, afin de l'introduire, de le nommer au comité du Parti ou de le compléter après le congrès.
« Il faut achever à 100 % l'organisation des secrétaires du Parti au niveau du district qui ne sont pas des locaux ; encourager la mise en œuvre au niveau de la commune et à d'autres postes », a souligné le Comité permanent du Comité provincial du Parti, et en même temps demander : « Affecter, organiser de nouveaux travaux ou présenter des candidats à l'élection dans d'autres localités, agences et unités pour les secrétaires du Parti au niveau du district et équivalents ; les présidents des comités populaires au niveau du district ; les secrétaires du Parti au niveau de la commune et les présidents des comités populaires qui ont occupé ce poste pendant plus de deux mandats consécutifs (8 ans ou plus) dans une localité, une agence ou une unité ».
S'efforcer d'atteindre un taux de femmes membres du Comité du Parti de 15 % ou plus et d'avoir des femmes cadres au Comité permanent ; s'efforcer d'avoir un taux de jeunes cadres (moins de 42 ans pour les niveaux provinciaux et de district ; moins de 40 ans pour les niveaux communaux) de 10 % ou plus (calculé pour l'ensemble du mandat) ; le taux de membres du Comité du Parti qui sont des minorités ethniques doit être cohérent avec les caractéristiques, la structure ethnique et les conditions spécifiques de chaque localité, agence et unité.
Les comités du Parti et les chefs des autorités compétentes doivent être responsables de l’élaboration proactive de plans spécifiques pour former, encourager, faire tourner, mobiliser, promouvoir et organiser les cadres féminins, les jeunes cadres et les cadres des minorités ethniques à des postes dotés d’une structure pour participer au nouveau comité du Parti conformément à la réglementation.
Le Comité permanent provincial du Parti a également demandé : de s’efforcer d’innover au moins un tiers du nombre total de membres du Comité du Parti à chaque mandat. d’appliquer la structure des trois âges dans les Comités du Parti à tous les niveaux et de s’efforcer de l’appliquer au Comité permanent et au Comité permanent du Comité du Parti.
Au début du mandat, les localités qui n'ont pas élu suffisamment de membres en termes de quantité, de proportion et de structure des comités du Parti conformément aux règlements doivent préparer de manière proactive le personnel pendant le mandat pour compléter et compléter conformément aux règlements.
La structure du Comité du Parti, la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres, de cadres issus de minorités ethniques et l'innovation du Comité du Parti pour les forces armées doivent être mises en œuvre conformément aux directives de la Commission militaire centrale et du Comité central du Parti pour la sécurité publique.
La structure du Comité du Parti, la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres, de cadres issus de minorités ethniques et l'innovation du Comité du Parti pour les organisations du Parti dans les agences, les unités, les entreprises... sont fondamentalement mises en œuvre comme au cours de la période 2020-2025 et sont examinées et décidées par le Comité permanent du Comité du Parti au niveau supérieur.
