Nghe An applique strictement les règlements du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position.

Aperçu de la réunion ordinaire de juillet 2022 du Comité permanent du Parti provincial de Nghe An. Photo : Thanh Duy

Français Après avoir examiné le rapport d'évaluation sur la mise en œuvre triennale du Règlement n° 205-QD/TW, daté du 23 septembre 2019 du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la prévention des abus de pouvoir et de position (abrégé en Règlement n° 205-QD/TW) des agences, unités et localités, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a conclu :

Au cours des trois dernières années, les comités, les organisations et les autorités du Parti ont dirigé et encadré la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW, obtenant des résultats importants, tels que : la diffusion du Règlement n° 205-QD/TW auprès des dirigeants des comités et des autorités du Parti à tous les échelons, des cadres et des membres du Parti ; la mise en place rapide d'un système de documents relativement synchrone sur le travail du personnel, créant ainsi un cadre juridique important pour un travail du personnel mené de manière démocratique, ouverte et transparente. De nombreux éléments du Règlement n° 205-QD/TW ont été intégrés à de nombreux documents pour une mise en œuvre régulière et rigoureuse ; le choix proactif du contenu et des modalités de mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW, en fonction des caractéristiques et des spécificités des localités et des unités, en accordant une attention particulière au traitement des questions existantes et en suspens soulevées après l'examen effectué conformément à la Résolution 4 du Comité central (12e législature) et lors de l'examen annuel des collectifs et des individus des dirigeants et des cadres. Les cas de cadres recrutés, reçus, planifiés, formés, transférés, promus, nommés, présentés à la candidature, classés en compétition, récompensés, promus, etc. sont tous réalisés conformément aux procédures correctes, démocratiquement, publiquement, de manière transparente, en garantissant les conditions et les normes prescrites ; la situation des pétitions, lettres de réflexion, plaintes et dénonciations tend à diminuer,...

Français Cependant, au-delà des résultats obtenus, la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW présente encore quelques lacunes et limitations fondamentales telles que : La direction et l'orientation de la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW par un certain nombre d'agences, d'unités et de localités, en particulier les départements, les branches et les secteurs, sont encore lentes ; la mise en œuvre n'est pas résolue et claire ; il existe encore des situations où, parfois, il y a encore des difficultés pour les fonctionnaires, en particulier en ce qui concerne les procédures administratives ; approcher et exploiter des personnes ayant des postes, des pouvoirs et des personnes apparentées dans le but d'obtenir des postes, des titres et des avantages ; exploiter les relations familières, les postes de travail et le prestige d'autrui pour influencer et exploiter des personnes compétentes dans la présentation et la nomination d'eux-mêmes ou d'autres ; Certains comités du Parti au niveau des districts n'ont pas encore organisé de supervision spécialisée sur la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW, mais ont principalement intégré ce contenu dans les inspections et les supervisions du travail du personnel,...

Nghe An participe à la conférence nationale, en présentiel et en ligne, pour étudier et diffuser la résolution 5 du Comité central du Parti (13e mandat). Photo : Thanh Duy

Afin de continuer à promouvoir la mise en œuvre stricte du règlement n° 205-QD/TW dans les temps à venir, le Comité permanent provincial du Parti demande aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti, aux autorités, au Front de la Patrie et aux organisations sociopolitiques de se concentrer sur la mise en œuvre des contenus suivants :

1. Continuer à diriger, à orienter la diffusion, la vulgarisation et la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW et d'autres règlements du Comité central sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, sur la lutte pour les postes et le pouvoir afin de sensibiliser les cadres et les membres du parti, en particulier les dirigeants et les chefs à tous les niveaux.

2. Suivre de près les directives du gouvernement central et des provinces, adapter, compléter et développer en temps opportun un système de documents relatifs au travail du personnel, à l'inspection et à la supervision des cadres, des membres du Parti et aux contenus connexes, afin de créer un cadre juridique pour le travail du personnel et le contrôle du pouvoir dans ce domaine, afin qu'il soit exercé publiquement, de manière transparente, ordonnée et interconnectée. Veiller à la bonne application du règlement n° 58-QD/TW du 8 février 2022 du Bureau politique, portant sur la protection de la politique interne du Parti ; du règlement n° 65-QD/TW du 28 avril 2022 du Bureau politique relatif à la rotation des cadres ; et de la circulaire n° 3/2022/TT-BNV du 12 mars 2022 du ministère de l'Intérieur, fixant la liste et la période des mutations périodiques des fonctionnaires et agents publics qui interviennent directement dans le domaine de l'organisation locale du personnel. Divulguer publiquement et de manière transparente les conditions, les normes relatives aux titres de poste, aux postes, aux processus et aux procédures administratives à toutes les étapes du travail du personnel.

3. Promouvoir le rôle, la responsabilité et la détermination politique des dirigeants, en particulier des leaders, dans la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW et dans le travail d'organisation des cadres. Promouvoir le rôle de supervision des cadres, des membres du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et de la population dans le travail des cadres, et lutter contre les abus de pouvoir.

4. Renforcer l'auto-inspection, la supervision et le contrôle de la mise en œuvre par les comités du Parti et les dirigeants des échelons inférieurs. Féliciter et récompenser en temps opportun les collectifs et les individus qui appliquent ces règles avec sérieux et exemplaire ; en même temps, sanctionner sévèrement les collectifs et les individus qui enfreignent le règlement n° 205-QD/TW.

Appliquer strictement le régime de rapport pour évaluer la mise en œuvre du règlement n° 205-QD/TW périodiquement tous les 6 mois et annuellement.