Nghe An applique strictement les règlements du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position.

Aperçu de la réunion ordinaire de juillet 2022 du Comité permanent du Parti provincial de Nghe An. Photo : Thanh Duy

Français Après avoir examiné le rapport d'évaluation préliminaire de 3 ans de mise en œuvre du règlement n° 205-QD/TW, daté du 23 septembre 2019 du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position (abrégé en règlement n° 205-QD/TW) des agences, unités et localités, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a conclu :

Au cours des trois dernières années, les comités, les organisations et les autorités du Parti ont dirigé et encadré la mise en œuvre du règlement n° 205-QD/TW, obtenant des résultats importants, tels que : la diffusion du règlement n° 205-QD/TW auprès des dirigeants des comités du Parti, des autorités à tous les échelons, des cadres et des membres du Parti ; la mise en place rapide d'un système relativement synchrone de documents sur le travail du personnel, créant ainsi un important cadre juridique pour un travail du personnel effectué de manière démocratique, ouverte et transparente. De nombreux éléments du règlement n° 205-QD/TW ont été intégrés dans de nombreux documents pour une mise en œuvre régulière et rigoureuse ; le choix proactif du contenu et des modalités de mise en œuvre du règlement n° 205-QD/TW en fonction des caractéristiques et des situations spécifiques des localités et des unités, en accordant une attention particulière au traitement des questions existantes et en suspens soulevées après l'examen conformément à la résolution 4 du Comité central (XIIe trimestre) et lors de l'examen annuel des collectifs et des individus des dirigeants et des cadres. Les cas de recrutement, d'accueil, de planification, de formation, de transfert, de promotion, de nomination, de présentation aux candidatures, de classement en compétition, de récompense, de promotion, etc. des cadres sont tous réalisés conformément aux procédures correctes, démocratiquement, publiquement, de manière transparente, en garantissant les conditions et les normes prescrites ; le nombre de pétitions, de lettres de réflexion, de plaintes et de dénonciations tend à diminuer, etc.

Français Cependant, outre les résultats obtenus, la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW présente encore quelques lacunes et limitations fondamentales telles que : La direction et l'orientation de la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW par un certain nombre d'agences, d'unités et de localités, en particulier les départements, les branches et les secteurs, sont encore lentes, la mise en œuvre n'est pas résolue et floue ; il existe encore des situations où parfois, il y a encore des problèmes pour les fonctionnaires, en particulier en ce qui concerne les procédures administratives ; approcher et profiter de personnes ayant des postes, des pouvoirs et des personnes apparentées dans le but d'obtenir des postes, des titres et des avantages ; profiter des relations familières, des postes de travail et du prestige d'autrui pour influencer et profiter de personnes compétentes dans la présentation et la nomination d'eux-mêmes ou d'autres ; Certains comités du Parti au niveau des districts n'ont pas encore organisé de supervision spécialisée sur la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW, mais ont principalement intégré ce contenu dans les inspections et les supervisions du travail du personnel,...

Nghe An participe à la conférence nationale, en présentiel et en ligne, pour étudier et diffuser la résolution du 5e Comité central (13e mandat) du Parti. Photo : Thanh Duy

Afin de continuer à promouvoir la mise en œuvre stricte du règlement n° 205-QD/TW dans les temps à venir, le Comité permanent provincial du Parti demande aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti, aux autorités, au Front de la Patrie et aux organisations sociopolitiques de se concentrer sur la mise en œuvre des contenus suivants :

1. Continuer à diriger, à orienter la diffusion, la vulgarisation et la mise en œuvre du Règlement n° 205-QD/TW et d'autres règlements du Comité central sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, sur la lutte pour les postes et le pouvoir afin de sensibiliser les cadres et les membres du parti, en particulier les dirigeants et les chefs à tous les niveaux.

2. Suivre de près les directives du gouvernement central et des provinces, adapter, compléter et développer de manière synchronisée un système de documents relatifs au travail du personnel, à l'inspection et à la supervision des cadres, des membres du Parti et aux contenus connexes, afin de créer un cadre juridique pour le travail du personnel et le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, qui doit être exercé publiquement, de manière transparente, systématique et interconnectée. Veiller à la bonne application du règlement n° 58-QD/TW du 8 février 2022 du Bureau politique, qui précise un certain nombre de questions relatives à la protection de la politique interne du Parti ; du règlement n° 65-QD/TW du 28 avril 2022 du Bureau politique relatif à la rotation des cadres ; et de la circulaire n° 3/2022/TT-BNV du 12 mars 2022 du ministère de l'Intérieur, qui précise la liste et la période de mutation périodique des fonctionnaires et employés publics qui interviennent directement dans le domaine de l'organisation locale du personnel. Publier et rendre transparents les conditions, les normes des titres de poste, des postes, des processus et des procédures administratives à toutes les étapes du travail du personnel.

3. Promouvoir le rôle, la responsabilité, l'exemplarité et la détermination politique des dirigeants, en particulier des leaders, dans la mise en œuvre du règlement n° 205-QD/TW et dans le travail d'organisation des cadres. Promouvoir le rôle de supervision des cadres, des membres du Parti, du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et de la population dans le travail des cadres, et lutter contre les abus de pouvoir.

4. Renforcer l'auto-inspection, la supervision et l'inspection, ainsi que la supervision de la mise en œuvre des comités du Parti et des collectifs de direction de niveau inférieur. Féliciter et récompenser en temps opportun les collectifs et les individus qui appliquent rigoureusement et exemplairement le règlement ; et, parallèlement, sanctionner sévèrement les collectifs et les individus qui enfreignent le règlement n° 205-QD/TW.

Appliquer strictement le régime de rapport pour évaluer la mise en œuvre du règlement n° 205-QD/TW tous les 6 mois et chaque année.