Les dirigeants doivent toujours avoir un état d’esprit agressif, agir et oser prendre leurs responsabilités.

(Baonghean.vn) - C'était l'une des propositions soulevées lors du séminaire scientifique sur le travail du personnel et le renforcement des effectifs, le matin du 24 novembre.

Français Selon le programme de recherche et d'enquête pratique à Nghe An par le Conseil théorique central pour élaborer un rapport de consultation « Quelques questions théoriques et pratiques sur la constitution d'une équipe de cadres, en particulier une équipe de cadres de niveau stratégique avec des capacités, des qualités et un prestige suffisants, à la hauteur de la tâche » à présenter au Politburo et au Secrétariat central, le Conseil théorique central a eu une discussion scientifique avec le Comité provincial du Parti de Nghe An sur le travail des cadres et la constitution d'une équipe de cadres pour servir la 7e Conférence centrale (trimestre XII).

Le professeur Phung Huu Phu, ancien membre du Comité central du Parti, ancien chef adjoint du Département central de la propagande et vice-président permanent du Conseil théorique central, a présidé les débats. Photo : Mai Hoa

Lors du séminaire, au nom des dirigeants provinciaux, le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial, Nguyen Xuan Son, a fait un rapport sur certaines situations économiques.hsocio-économique, défense nationale - sécurité et travail de construction du Parti, système politique dans la province.

Français Affirmant que la construction du Parti est une tâche clé et le travail des cadres est une tâche clé, le camarade Nguyen Xuan Son a déclaré que ces derniers temps, les comités du Parti à tous les échelons de Nghe An ont prêté attention à la construction du Parti et à la constitution d'un contingent de cadres qui répondent de plus en plus aux exigences de la tâche ; en même temps, il a espéré qu'à travers la discussion, cela contribuerait à accroître une plus grande conscience du travail de constitution d'un contingent de cadres afin de continuer à innover, à renforcer et à construire un contingent en quantité suffisante et en qualité de plus en plus améliorée, répondant aux exigences de la nouvelle situation.

Le camarade Nguyen Xuan Son, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial, a pris la parole lors de la discussion. Photo : Mai Hoa

Lors des discussions, les délégués ont tous affirmé l'importance capitale de la constitution d'une équipe de cadres, quelle que soit la période ou le stade de la révolution. De nombreux participants ont également formulé de nombreuses propositions et suggestions sincères et responsables au Comité central concernant toutes les étapes du travail des cadres : planification, formation, recrutement, promotion, nomination, rotation et évaluation.

Le général de division Nguyen Phong Phu, ancien président de l'Association provinciale des anciens combattants, a proposé : La construction du Parti et la formation des cadres nécessitent des solutions synchrones, y compris la mise en œuvre drastique de la résolution 4 du Comité central (terme XI), de la résolution 4 du Comité central (terme XII), de la directive 05 du Politburo, du projet de rationalisation de la masse salariale et de réforme du régime salarial approprié.

En réalité, bien que le gouvernement central dispose d'un mécanisme de surveillance du Front de la patrie du Vietnam et des organisations de masse, le rôle des personnes participant au travail du personnel n'a pas été bien mis en œuvre. Le président de l'Association provinciale des anciens combattants a proposé que dans les temps à venir, le gouvernement central accorde plus d'attention à une meilleure mise en œuvre de cette question.

Le général de division Nguyen Phong Phu a proposé de promouvoir le rôle du peuple dans la gestion du personnel. Photo : Mai Hoa

Français Le camarade Tran Van Nghi, ancien président du Conseil populaire provincial et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a proposé que le Comité central prête attention à deux questions dans la constitution d'une équipe de cadres : la première est de constituer une équipe de cadres généraux, répondant aux exigences immédiates et à long terme ; la deuxième est de constituer une équipe de cadres stratégiques - une équipe de dirigeants, de chefs à tous les niveaux, une équipe de « porte-drapeaux » avec un état d'esprit agressif, d'action et d'audace pour prendre des responsabilités.

De nombreux participants à la discussion ont également mentionné la nécessité de veiller à l’amélioration de la qualité et de l’éthique du personnel ; l’évaluation du personnel doit être plus substantielle et précise, en promouvant la nature critique et autocritique du leader pour donner l’exemple au personnel sous ses ordres.

Le camarade Tran Van Nghi, ancien président du Conseil populaire provincial et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a proposé au gouvernement central de constituer une équipe de cadres stratégiques dotés d'un esprit d'initiative, d'action et du courage nécessaire pour assumer leurs responsabilités. Photo : Mai Hoa

Concernant la promotion et la nomination des cadres, certains avis suggèrent la nécessité d'organiser des concours publics et que, lors de leur nomination, les cadres élaborent leur propre programme d'action et le soumettent au Comité du Parti. Si, pendant l'exécution des tâches qui leur sont assignées, ils ne respectent pas correctement ce programme, ils doivent être exemptés, le licenciement étant considéré comme une pratique courante dans le travail des cadres lorsqu'ils ne sont pas suffisamment compétents pour accomplir les tâches qui leur sont assignées. Parallèlement, le Comité central doit fixer la date d'exécution des tâches promues et nommées, afin d'éviter de nommer un nouveau cadre à court terme, puis de le remplacer par un autre cadre supérieur.

Certains avis suggèrent également que l’innovation du travail du personnel doit être synchrone et unifiée dans le système politique, dans les entreprises, dans l’équipe scientifique et technique...

Le professeur Phung Huu Phu a salué les avis enthousiastes et responsables des dirigeants et fonctionnaires provinciaux, ainsi que des dirigeants provinciaux retraités, du gouvernement central sur le travail du personnel. Photo : Mai Hoa

S'exprimant lors du séminaire, le professeur Dr. Phung Huu Phu, vice-président permanent du Conseil théorique central, a affirmé : Le Comité du Parti de Nghe An est un grand comité du Parti avec une longue et fière tradition ; le personnel est loyal, courageux et a surtout une pensée vive.

Le camarade Phung Huu Phu a également hautement apprécié les contributions, propositions et suggestions des délégués, qui sont à la fois pratiques et scientifiques ; en même temps, il a déclaré que la délégation de travail devrait les absorber afin que, dans le processus d'élaboration d'un rapport de consultation à soumettre au Politburo et au Secrétariat central, ils puissent proposer des politiques et des décisions vraiment correctes sur le travail du personnel dans les temps à venir, répondant aux exigences du développement et de la protection de la Patrie dans la nouvelle situation.

Fleur de prunier