Le leader doit toujours avoir un état d’esprit agressif, agir et oser prendre ses responsabilités.

(Baonghean.vn) - C'était l'une des propositions soulevées lors du séminaire scientifique sur le travail du personnel et le renforcement des capacités, le matin du 24 novembre.

Français Selon le programme de recherche et d'enquête pratique à Nghe An du Conseil théorique central pour élaborer un rapport de consultation « Quelques questions théoriques et pratiques sur la construction d'une équipe de cadres, en particulier une équipe de cadres de niveau stratégique avec des capacités, des qualités et un prestige suffisants, à la hauteur de la tâche » à présenter au Politburo et au Secrétariat central, le Conseil théorique central a eu une discussion scientifique avec le Comité provincial du Parti de Nghe An sur le travail des cadres et la construction d'une équipe de cadres pour servir la 7e Conférence centrale (XIIe trimestre).

Le professeur Phung Huu Phu, ancien membre du Comité central du Parti, ancien chef adjoint du Département central de la propagande et vice-président permanent du Conseil théorique central, a présidé les débats. Photo : Mai Hoa

Lors du séminaire, au nom des dirigeants provinciaux, le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial, Nguyen Xuan Son, a fait un rapport sur certaines situations économiques.hsocio-économique, défense nationale - sécurité et travail de construction du Parti, système politique dans la province.

Français Affirmant que l'édification du Parti est une tâche clé et le travail des cadres est une tâche clé, le camarade Nguyen Xuan Son a déclaré que ces derniers temps, les comités du Parti à tous les échelons de Nghe An ont prêté attention à l'édification du Parti et à la constitution d'un contingent de cadres qui répondent de plus en plus aux exigences de la tâche ; en même temps, il a espéré qu'à travers la discussion, cela contribuerait à sensibiliser davantage le comité du Parti au travail de constitution d'un contingent de cadres afin de continuer à innover, à renforcer et à constituer un contingent en quantité suffisante et en qualité de plus en plus améliorée pour répondre aux exigences de la nouvelle situation.

Le camarade Nguyen Xuan Son, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial, a pris la parole lors de la discussion. Photo : Mai Hoa

Lors des discussions, les délégués ont tous affirmé l'importance cruciale de la constitution d'une équipe de cadres, quelle que soit la période ou le stade de la révolution. De nombreux participants ont également formulé de nombreuses propositions et ont formulé des suggestions sincères et responsables au Comité central concernant toutes les étapes du travail des cadres : planification, formation, recrutement, promotion, nomination, rotation et évaluation.

Le général de division Nguyen Phong Phu, ancien président de l'Association provinciale des anciens combattants, a proposé : La construction du Parti et la formation des cadres nécessitent des solutions synchrones, notamment la mise en œuvre résolue de la résolution 4 du Comité central (11e mandat), de la résolution 4 du Comité central (12e mandat), de la directive 05 du Politburo, du projet de rationalisation de la masse salariale et de la réforme du régime salarial approprié.

En réalité, bien que le gouvernement central dispose d'un mécanisme de surveillance du Front de la patrie du Vietnam et des organisations de masse, la promotion du rôle de la population dans la participation au travail du personnel n'a pas été bien mise en œuvre. Le président de l'Association provinciale des anciens combattants a proposé que dans les temps à venir, le gouvernement central accorde plus d'attention à une meilleure mise en œuvre de cette question.

Le général de division Nguyen Phong Phu a proposé de promouvoir le rôle des citoyens dans la gestion du personnel. Photo : Mai Hoa

Français Le camarade Tran Van Nghi, ancien président du Conseil populaire provincial et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a recommandé au gouvernement central de prêter attention à deux questions dans la constitution d'une équipe de cadres : la première est de constituer une équipe de cadres généraux qui répondent aux exigences des tâches immédiates et à long terme ; la deuxième est de constituer une équipe de cadres stratégiques - une équipe de dirigeants, de chefs à tous les niveaux, une équipe de « porte-drapeaux » avec un état d'esprit offensif, d'action et le courage de prendre ses responsabilités.

De nombreux participants à la discussion ont également mentionné la nécessité de veiller à améliorer la qualité et l'éthique du personnel ; l'évaluation du personnel doit être plus substantielle et précise, en promouvant la nature critique et autocritique du leader pour donner l'exemple au personnel sous ses ordres.

Le camarade Tran Van Nghi, ancien président du Conseil populaire provincial et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a proposé au gouvernement central de constituer une équipe de cadres stratégiques dotés d'un esprit offensif, d'un esprit d'action et du courage nécessaire pour assumer leurs responsabilités. Photo : Mai Hoa

Concernant la promotion et la nomination des cadres, certains avis préconisent la tenue d'examens publics et l'obligation pour les cadres, une fois nommés, d'élaborer leur propre programme d'action et de le soumettre au Comité du Parti. Si, pendant l'exécution des tâches qui leur sont assignées, ils ne respectent pas ce programme, ils doivent être exemptés, le licenciement étant considéré comme une pratique courante dans le travail des cadres lorsqu'ils ne sont pas suffisamment compétents pour s'acquitter des tâches qui leur sont assignées. Parallèlement, le Comité central doit encadrer les périodes de promotion et de nomination, afin d'éviter de nommer un nouveau cadre à court terme, puis de le remplacer par un autre de rang supérieur.

Certains avis suggèrent également que l’innovation dans le travail du personnel doit être synchrone et unifiée au sein du système politique, au sein des entreprises, au sein de l’équipe scientifique et technique...

Le professeur Phung Huu Phu a salué les avis enthousiastes et responsables des dirigeants et fonctionnaires provinciaux, ainsi que des dirigeants provinciaux retraités, du gouvernement central sur le travail du personnel. Photo : Mai Hoa

Prenant la parole lors du séminaire, le professeur Dr. Phung Huu Phu, vice-président permanent du Conseil théorique central, a affirmé : « Le Comité du Parti de Nghe An est un grand comité du Parti avec une longue et fière tradition ; le personnel est loyal, courageux et a surtout une pensée acérée. »

Français Le camarade Phung Huu Phu a également hautement apprécié les contributions, propositions et suggestions des délégués, qui avaient une valeur à la fois pratique et scientifique ; en même temps, il a déclaré que la délégation de travail les absorberait afin que, dans le processus d'élaboration d'un rapport de consultation à soumettre au Bureau politique et au Secrétariat central, ils puissent proposer des politiques et des décisions vraiment correctes sur le travail du personnel dans les temps à venir, répondant aux exigences du développement et de la protection de la Patrie dans la nouvelle situation.

Fleur de prunier