XIII Personnel : Si cela est fait correctement, cela empêchera les « anguilles et les loches » d'échapper à la planification !

Aujourd'hui (25 décembre), la 9e Conférence centrale s'est ouverte et a examiné et décidé de nombreux contenus importants, y compris la discussion du travail de planification des cadres de niveau stratégique et pour la première fois, le Comité central a voté la confiance des membres du Politburo et des membres du Secrétariat.

De son vivant, le Président Ho Chi Minh a déclaré : « Les cadres sont la base de tout travail » et « Tous les succès et tous les échecs sont dus aux bons comme aux mauvais cadres ». Notre Parti considère toujours que le travail des cadres est la cause de toutes les causes, la clé de toutes les clés.

La réalité de la longue période écoulée l'a également prouvé. Jamais auparavant le nombre de cadres ayant enfreint la discipline et ayant été poursuivis en justice, y compris ceux dirigés par le gouvernement central, n'avait été aussi élevé. Il faut aussi admettre franchement que les violations de ces cadres ne sont pas un phénomène isolé, mais se sont accumulées sur une longue période. La principale raison est que nous avons quelque peu assoupli notre gestion, notre inspection, notre supervision et notre traitement.

Lors de la réunion du Comité directeur pour l'élaboration de la planification stratégique du personnel pour la période 2021-2026, le Secrétaire général et le Président ont ordonné que les personnes présentant des signes de dégradation politique et idéologique ne soient pas incluses dans la planification.(Photo : Nhat Bac)

C'est aussi une leçon fondamentale sur le travail de planification et de nomination des cadres. Après chaque sanction disciplinaire, nous examinons le travail de planification et le processus de nomination. Une mauvaise planification laissera certainement des « anguilles » et des « louches » s'infiltrer dans le système, comme le Secrétaire général l'a craint un jour. Ce processus est rigoureux et complet, mais si la personne qui le gère commet délibérément des erreurs et le déforme, elle laissera également entrer des cadres incompétents et non qualifiés.

Dans la lutte contre la corruption et même dans la planification et la nomination des fonctionnaires, il a été démontré ces derniers temps que le rôle du leader est extrêmement important, décidant presque du succès ou de l’échec.

Le chef de notre parti montre l'exemple et fait preuve d'une détermination sans faille dans la lutte contre la corruption, et les résultats obtenus sont presque « miraculeux ». Jamais la lutte contre la corruption n'a été aussi intense et acharnée. Jamais autant d'individus et d'organisations n'ont commis de violations.

Selon le chef du Comité central d'organisation, rien qu'au cours des deux dernières années, les comités du Parti et les commissions d'inspection à tous les échelons ont sanctionné plus de 490 organisations du Parti et des milliers de membres pour infractions. À ce jour, 59 responsables sous la direction du Comité central ont été sanctionnés, dont 13 membres et anciens membres du Comité central, ainsi qu'un membre du Politburo.

La détermination et l'action résolues du Parti, de l'État et de son dirigeant ont insufflé un nouveau souffle au peuple. La confiance dans le Parti et le régime s'est renforcée, motivant la population à œuvrer avec enthousiasme à la construction du pays. Preuve en est que ces dernières années, tous les aspects de la vie sociale ont connu des développements remarquables, notamment une croissance économique impressionnante, et la position du Vietnam sur la scène internationale s'est progressivement renforcée.

Le rôle important du dirigeant montre également que, par le passé, les violations commises par des organisations et des individus étaient toutes imputables au « juge ». Des affaires majeures ont été et sont encore portées devant les tribunaux, des milliers de milliards de dongs, issus de l'argent durement gagné par le peuple, ont été exploités, perdus ou « financés » par ces dirigeants eux-mêmes au profit de groupes d'intérêts et de profiteurs.

Ces derniers temps, notre Parti et ses dirigeants ont clairement constaté ces lacunes. Outre une détermination sans faille, sans aucune restriction quant au traitement des infractions, notre Parti a également édicté de nombreux règlements et règles visant à perfectionner et à renforcer la planification et la nomination des cadres, notamment ceux de niveau stratégique.

Pour la première fois, la planification des cadres stratégiques a été menée de manière aussi systématique et rigoureuse. La planification des cadres, en particulier des cadres stratégiques, est depuis longtemps une préoccupation et une orientation de notre Parti et de notre État, et a été démontrée avec soin et méthode dans de nombreuses résolutions et directives du Parti.

Le processus de découverte et de mise en place du personnel de planification au niveau local, des agences et des unités se déroule en quatre étapes. Le processus de révision, d'examen et d'approbation de la planification au niveau central se déroule en cinq étapes. Dans ces processus, la mise en place et l'examen à chaque étape sont effectués de manière rigoureuse et indépendante, évitant ainsi que les supérieurs hiérarchiques fassent entièrement confiance à la mise en place de leurs subordonnés et ne procèdent souvent pas à une vérification ou un réexamen.

Dans cette planification, le Comité central insiste particulièrement sur la responsabilité des comités, des organisations et des organismes consultatifs du Parti. Grâce à un processus aussi méthodique et rigoureux, la planification et l'intégration des cadres ne relèveront plus d'un seul niveau, mais définiront clairement les responsabilités de chaque niveau et de chaque étape. Cela permettra également d'éviter que nous soyons bloqués dans le traitement des cadres en infraction avec la loi, ce qui complique l'attribution des responsabilités aux personnes et aux organisations chargées de l'intégration et de la nomination.

Outre des normes strictes en matière de compétences, notre Parti accorde une importance particulière aux qualités et à l'éthique du personnel prévu. La réalité a montré ces dernières années que, pour un cadre, l'absence de l'un de ces deux facteurs constitue un danger pour le développement du pays. En particulier, lorsqu'un cadre « dégénère », les conséquences sont imprévisibles.

C'est pourquoi, dès la 7e Conférence centrale du Parti, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a accordé une attention particulière à cette question. Le dirigeant de notre Parti s'est-il beaucoup soucié du travail des cadres, accordant une attention particulière à leurs qualités, à leurs compétences, voire aux deux ? Pourquoi de nombreuses résolutions, pourtant très justes et précises, sont-elles si peu mises en œuvre ? Pourquoi le processus est-il correct, mais la répartition des personnes est-elle inadéquate ?

Lors de la planification stratégique de la 9e Conférence centrale, la qualité des candidats retenus a également fait l'objet d'une attention particulière. Le Secrétaire général et le Président ont ordonné que les candidats présentant des signes de dégradation politique, de désunion, de troubles internes, de corruption et d'opportunisme politique, tels que les « anguilles » et les loches, ne soient pas inclus dans la planification.

C'est également la première fois qu'un Congrès du Parti vote la confiance des membres du Bureau politique et du Secrétariat. Cette activité illustre la démocratie non seulement dans tous les domaines de la vie sociale, mais aussi dans les activités du Parti. Par ce vote de confiance, les personnes qui détiennent le bulletin de vote prennent conscience de leur responsabilité envers le pays : évaluer les cadres avec objectivité et impartialité. C'est aussi l'occasion pour chaque cadre de s'autoévaluer, de reconnaître ses limites, de les surmonter et de s'améliorer.

Grâce à la préparation minutieuse et approfondie du personnel du 13e Congrès par le Comité central, celui-ci répond fondamentalement aux exigences, contribuant initialement à surmonter le phénomène de « la course à la planification ou au lobbying, la demande de votes de recommandation par l'intermédiaire de connaissances » comme l'a affirmé M. Nguyen Thanh Binh, directeur adjoint du Comité central d'organisation.

Et les gens ont le droit de s’attendre à un changement majeur dans la constitution du personnel, en particulier du personnel de niveau stratégique./.