Conditions de mise en relation des travailleurs et des entreprises

10 ANS ET POUR TOUJOURS

Regardez le reportage sur Wooin Vina Co., Ltd. sur« Forum des entreprises pour les travailleurs – Les travailleurs pour les entreprises »Lorsque la scène s'est tournée vers Mme Anna Jung, directrice de l'entreprise, les ouvriers en contrebas applaudissaient avec enthousiasme, même s'ils n'avaient pas entendu ce qu'elle disait. De l'interprète aux ouvriers, de la façon dont ils s'adressaient aux autres pendant l'événement aux conversations informelles, tout le monde appelait affectueusement la dirigeante de l'entreprise « notre patronne ». Tout au long de l'événement, le mot « merci » a été répété à maintes reprises : l'entreprise a remercié les ouvriers, les ouvriers ont remercié l'entreprise, le syndicat du district a remercié les dirigeants de l'entreprise, l'entreprise a remercié le gouvernement et le syndicat…

La réalisatrice Anna Jung a participé au forum « Entreprise pour les travailleurs – Travailleur pour l'entreprise » organisé par Wooin Vina Company Limited (Dien Chau). Photo : Diep Thanh

Lors de l'échange, la directrice coréenne Anna Jung a déclaré : « Notre objectif est de bâtir une entreprise de confection leader à Nghe An en particulier, et dans le centre du Vietnam en général, non seulement en termes de qualité des produits, d'envergure et de chiffre d'affaires, mais aussi en prenant soin de la vie de nos employés. Nous voulons que nos employés soient heureux et joyeux à chaque heure de travail, afin qu'ils soient fiers d'être membres de Wooin Vina. »

Mme Vu Thi Thuan (née en 1984), l'une des plus anciennes membres de l'équipe de performance événementielle, a déclaré : « Je travaille pour l'entreprise depuis 7 ans, et beaucoup d'entre eux y travaillent depuis 10 ans, dès sa création. Malgré la présence de nombreuses entreprises dans la région, nous restons attachés à l'entreprise car toutes ses politiques, régimes et avantages sociaux sont excellents. La semaine dernière, mes sœurs, le patron philippin et moi avons profité de notre pause déjeuner et de notre fin d'après-midi pour nous entraîner à la performance pour cet événement. C'est tellement amusant ! Depuis que je travaille ici, tout le monde me complimente sur ma jeunesse, ma beauté et ma santé. »

Chez Wooin Vina Co., Ltd., de nombreux employés travaillent dans l'entreprise depuis sa création. Photo : Diep Thanh

Après dix ans au sein de l'entreprise, Mme Dau Thi Duong a confié : « Les dirigeants et le syndicat de l'entreprise ont très vite compris les souhaits des travailleuses, en mettant en place de nombreux programmes et activités pratiques et significatifs, ce qui nous a permis de nous sentir respectées. C'est pourquoi nous devons nous aussi nous efforcer de contribuer au développement de l'entreprise, de la faire progresser et d'être dignes de leur soutien. »

Lorsqu'on leur a demandé si elles comptaient rester longtemps dans l'entreprise, Mmes Thuan et Duong ont toutes deux affirmé qu'elles y resteraient pour toujours. Depuis les 300 premiers employés, après 10 ans de création, de construction et de développement, jusqu'à aujourd'hui, la culture d'entreprise de Wooin Vina Co., Ltd. semble avoir imprégné 2 200 employés. Chaque lundi matin, vêtus de chemises rouges à étoiles jaunes, tous les employés se lèvent solennellement, lèvent les yeux vers le drapeau national et chantent l'hymne national avant de commencer le travail. Ce rituel significatif a créé une atmosphère de « Grande Unité – Pleine d'Enthousiasme », instaurant un esprit de solidarité, cultivant la fierté nationale dans le cœur de chaque ouvrier et motivant chacun à se mettre au travail. Répondant à l'appel du conseil d'administration pour la campagne « Pour un Wooin vert, propre et beau », 100 % des ouvriers et ouvriers ont répondu présents, se relayant chaque jour pour ramasser les déchets et nettoyer les espaces verts de l'entreprise.

Une performance d'ouvriers et d'un dirigeant philippin. Photo : Diep Thanh

Le programme annuel « Tet Sum Vay » récompense et récompense des centaines de travailleurs, offre des cadeaux à des milliers d'entre eux et organise des échanges culturels, des cours d'éducation physique, des compétitions sportives, de football, de volley-ball, de tir à la corde et de danse folklorique, pour un montant total de plusieurs milliards de dongs. Les conventions collectives comportent de nombreuses dispositions avantageuses pour les travailleurs. Avec la devise « la santé des travailleurs est un atout précieux pour l'entreprise », des contrats sont conclus chaque année avec des établissements médicaux pour contrôler périodiquement l'état de santé de tous les travailleurs. Outre les soins de santé, l'entreprise organise également de nombreuses activités récréatives pour les employés. Bien que la superficie de l'entreprise soit limitée, le conseil d'administration a décidé de réserver un important fonds foncier et d'investir plus d'un milliard de dongs pour la construction d'un mini-terrain de football, de quatre terrains de volley-ball, d'une maison polyvalente et d'un lac régulateur afin que les travailleurs puissent jouer, se détendre et se divertir après des heures de travail stressantes.

RÊVE POUR LA PROCHAINE GÉNÉRATION

Lors du forum « Des entreprises pour les travailleurs, des travailleurs pour les entreprises » organisé par la société par actions Green GMC Nghe An, un travailleur s'est levé et a déclaré : « Mon mari et moi sommes tous les deux travailleurs, nous avons un faible salaire, nous louons une chambre, nous sommes loin de chez nous et nous avons des enfants en bas âge, ce qui rend la vie extrêmement difficile. Les jours où nous devons faire des heures supplémentaires pour des commandes urgentes, mon mari et moi devons demander à l'enseignant de garder nos enfants après les heures de travail afin que nous puissions rester travailler. C'est gênant pour l'enseignant et gênant pour nous, mais il n'y a pas d'autre solution. »

L'ouvrier Nguyen Dinh Vinh a affirmé qu'il resterait longtemps dans l'entreprise. Photo : Diep Thanh

Partageant le même sentiment, un autre travailleur confiait : « Bien que nous le souhaitions vraiment, nous ne trouvons que des crèches ou des jardins d'enfants privés à bas prix. Nous n'avons pas les moyens d'envoyer nos enfants dans des établissements offrant de bonnes infrastructures et un enseignement de qualité. Louer un logement et toucher un salaire d'ouvrier ne permettent pas à nos enfants de bénéficier d'un bon environnement éducatif. »

Écoutez les confidencesLors d'une réunion avec les employés, Mme Do Thi Bich Hao, directrice de l'entreprise, a déclaré : « Je ne vous ai jamais parlé de cela, mais lors de ce forum, je souhaite vous parler d'un de mes rêves, un rêve qui me pousse à m'efforcer chaque jour de le réaliser. Ayant moi-même été enseignante, j'ai acquis une certaine expérience et des connaissances en matière d'éducation, et je souhaite moi-même toujours reprendre ce métier pour y contribuer d'une manière ou d'une autre. J'aspire également à ouvrir une école pour les enfants d'employés près de notre entreprise. Ce n'est peut-être qu'une petite école, mais c'est là que les enfants des employés de Green GMC Joint Stock Company pourront bénéficier des meilleurs soins et de la plus grande sécurité, sans que leurs parents aient à se soucier des frais de scolarité élevés ou des retards de prise en charge. Dans cette école, les enfants d'employés apprendront notamment l'anglais dès la maternelle pour s'intégrer en toute confiance… ».

Mme Do Thi Bich Hao partage son rêve d'une école pour les employés de son entreprise. Photo : Diep Thanh

La phrase fut interrompue par les applaudissements et les acclamations de tous. Mme Do Thi Bich Hao regarda avec hésitation la joie des ouvriers en contrebas, essayant de contenir l'émotion qui allait lui monter aux yeux.

Avant cela, en préparation de la séance d'échange entre employés et entreprises, Mme Do Thi Bich Hao a dit à ses employés : « Veuillez partager vos opinions, bonnes ou mauvaises, satisfaites ou insatisfaites, nous sommes très intéressés. Concernant l'enquête de la Fédération du travail de la ville de Vinh, veuillez publier les données de l'enquête sur le niveau de satisfaction pour chaque catégorie de manière aussi précise et complète que possible. Je n'ai pas besoin de connaître les résultats à l'avance, je souhaite les écouter avec mes employés. » Les données de l'enquête sur le niveau de satisfaction ont surpris les invités, mais pas le personnel de l'entreprise. Le niveau de satisfaction est quasi absolu, même si les salaires dans cette entreprise ne sont pas supérieurs à ceux des entreprises du même secteur.

Des responsables syndicaux de la Fédération du travail de la ville de Vinh guident les travailleurs pour remplir l'enquête de satisfaction auprès de l'entreprise via un code QR. Photo : Diep Thanh