Matières prioritaires dans le recrutement des enseignants à Nghe An

Le 25 octobre, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 3298/QD-UBND du président du Comité populaire provincial pour compléter 2 820établissementenseignants pour l'année scolaire 2022-2023 avec des allocations détaillées pour 21 districts et villes, ainsi que pour le ministère de l'Éducation et de la Formation.

Après avoir conclu un accord avec le ministère de l'Intérieur, le ministère de l'Éducation et de la Formation a chargé les comités populaires des districts, des villes et des villages de recruter des fonctionnaires dans le secteur de l'éducation pour l'année scolaire 2022-2023 et les années suivantes.

Selon les directives, le recrutement doit donner la priorité aux enseignants de maternelle 06, 09. Photo : My Ha

Français En conséquence, le recrutement des employés publics est effectué conformément aux dispositions du Décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 du Gouvernement relatif au recrutement, à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires ; Circulaire n° 06/2020/TT-BNV du 2 décembre 2020 du Ministère de l'Intérieur promulguant le Règlement sur l'organisation des examens, le recrutement des fonctionnaires, des employés publics, les examens de promotion des fonctionnaires, les examens ou la promotion des titres professionnels des employés publics ; Règlement intérieur sur les examens, le recrutement des fonctionnaires, des employés publics, les examens de promotion des fonctionnaires, les examens ou la promotion des titres professionnels des employés publics et Décision n° 23/2021/QD-UBND du 12 août 2021 du Comité populaire de la province de Nghe An promulguant le règlement sur la gestion de l'appareil organisationnel, de la paie et des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs dans les agences et unités sous l'autorité de gestion du Comité populaire de la province de Nghe An. Il convient notamment de noter les conditions d’inscription pour le recrutement des fonctionnaires telles que prescrites à l’article 5 et les priorités de recrutement des fonctionnaires telles que prescrites à l’article 6 du décret n° 115/2020/ND-CP.

Conformément aux instructions, il est nécessaire d'effectuerrecrutement d'enseignants préscolairessigné un contrat de travail conformément aux dispositions du décret n° 06/2018/ND-CP du 5 janvier 2018 du gouvernement et de la circulaire conjointe n° 09/2013/TTLT-BGD DT-BTC - BNV enseignant actuellement dans les jardins d'enfants publics des districts, villes et villages.

Lors du recrutement pour cette matière, si l'enseignant possède les qualifications requises par la loi sur l'éducation de 2019 et est jugé avoir accompli la tâche ou mieux au cours du processus de travail, conformément aux objectifs fixés par le Comité populaire provincial, le Comité populaire de district élaborera un plan de recrutement, le transmettra au Département de l'Intérieur pour évaluation et le soumettra au Comité populaire provincial pour approbation. Le recrutement de tous les enseignants susmentionnés sera organisé, la date d'achèvement étant fixée au 30 janvier 2023.

Les localités doivent également privilégier le recrutement d'enseignants expérimentés dans le secteur. Photo : My Ha

Si les enseignants possèdent des qualifications conformes aux normes de formation prévues par la loi sur l'éducation de 2005, mais non à celles prévues par la loi sur l'éducation de 2019, le recrutement se déroule selon deux axes : ceux ayant signé un contrat de travail et cotisé à la sécurité sociale obligatoire avant le 31 décembre 2015 seront recrutés à titre exceptionnel conformément à l'arrêté officiel n° 5378/BNV-CCVC du 15 novembre 2019 du ministère de l'Intérieur relatif au recrutement spécial des enseignants contractuels et à l'arrêté officiel n° 336/BGD DT - NGCBQLGD du 27 janvier 2022 du ministère de l'Éducation et de la Formation concernant certains aspects liés aux qualifications de formation et aux certificats pédagogiques. Après le recrutement, les enseignants doivent s'engager (ou prendre des dispositions) à suivre une formation conformément à la feuille de route afin d'améliorer leurs qualifications et de satisfaire aux normes prescrites. Le recrutement doit être finalisé avant le 30 janvier 2023.

Ceux qui ont signé des contrats de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires après le 31 décembre 2015 et ceux qui ont signé des contrats de travail avec cotisations d'assurance sociale obligatoires avant le 31 décembre 2015 mais qui ne sont pas éligibles à un recrutement spécial sont tenus de s'engager (ou d'être arrangés) pour être formés conformément à la feuille de route pour améliorer leurs qualifications afin de répondre aux normes prescrites avant le 31 décembre 2025 ; organiser un quota pour les personnes travaillant dans le poste d'enseignants préscolaires à recruter après avoir satisfait aux normes de formation.

Si d'ici le 31 décembre 2025, les enseignants sous contrat ci-dessus ne répondent pas aux normes de formation conformément à la loi sur l'éducation de 2019, le Comité populaire du district passera à un contrat de travail avec un salaire provenant des revenus de l'unité.

Pour les enseignants et les contractuelsDans les autres cas, lorsqu'un nombre cible d'employés répondant aux normes et aux postes est atteint, conformément aux dispositions de l'article 5 du décret n° 115/2020/ND-CP, le Comité populaire de district élabore un plan de recrutement et le transmet au Département de l'Intérieur pour évaluation et soumission au Comité populaire provincial pour approbation. Lors du recrutement, la priorité est donnée aux candidats justifiant de contrats de travail à long terme, ayant apporté de nombreuses contributions au secteur de l'éducation et ayant été jugés comme ayant accompli leurs tâches ou mieux.

En ce qui concerne le recrutement, le Département a également demandé qu'après avoir été assigné par le Comité populaire provincial le quota du nombre de personnes travaillant dans le secteur de l'éducation, sur la base de la structure des postes annoncée par le Département des affaires intérieures, le Comité populaire du district élabore rapidement un plan et procède au recrutement pour avoir suffisamment d'enseignants pour enseigner les matières manquantes afin de mettre en œuvre efficacement le programme d'enseignement général 2018.