M. Vu Mao parle du cas de la nomination d'un directeur adjoint de 26 ans

« Nous soutenons toujours la promotion des jeunes cadres talentueux, mais ces cadres doivent suivre un processus de formation pour mûrir et être dignes de confiance. »

Récemment, l'opinion publique s'est particulièrement intéressée à la nomination de M. Vu Minh Hoang (26 ans) au Comité directeur du Sud-Ouest. Douze mois seulement après sa nomination, M. Hoang a été nommé directeur adjoint du département économique, puis a été invité par la ville de Can Tho à revenir au poste de directeur adjoint du Centre d'investissement, de promotion commerciale et d'exposition de Can Tho.

M. Vu Mao, ancien chef du Bureau de l'Assemblée nationale, a répondu à la presse le matin du 25 octobre dans le couloir de la 2e session de la 14e Assemblée nationale (Photo : Hieu Minh)

Il est particulièrement remarquable que de nombreux fonctionnaires et employés de la nouvelle unité, placée sous la direction du Comité populaire de la ville de Can Tho, et même de l'ancienne unité, le Comité directeur du Sud-Ouest, ignorent qui est ce directeur adjoint. En effet, M. Hoang se rend régulièrement à l'étranger pour ses études et ses recherches.

Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue a demandé au Comité directeur du Sud-Ouest d'inspecter et de faire rapport sur le processus de recrutement, de nomination et de transfert de poste de M. Vu Minh Hoang.

Selon M. Vu Mao, dans ce cas, il ne faut pas se précipiter, mais procéder à un examen calme et approfondi afin de parvenir à une conclusion claire. Compte tenu de l'opinion publique sur le travail du personnel, notamment après l'affaire Trinh Xuan Thanh, les nominations problématiques doivent être clarifiées afin d'éviter qu'elles ne soient étouffées. S'adressant à VOV, M. Vu Mao, ancien chef du Bureau de l'Assemblée nationale, a déclaré que la nomination du personnel dans ce cas n'avait pas été conforme à la procédure. En effet, M. Vu Minh Hoang est un étudiant fraîchement diplômé, recruté par le Comité directeur du Sud-Ouest sans passer par un examen ni par le Conseil de sélection, et non par un examen conformément au processus de recrutement du personnel.

En outre, il est nécessaire de revoir le contenu et les procédures de travail du personnel afin de modifier et de compléter le système de documents juridiques dans le sens de réglementations plus spécifiques et plus claires.

Exprimant son soutien à la promotion des jeunes cadres talentueux, l'ancien chef du Bureau de l'Assemblée nationale a rappelé que les premiers secrétaires généraux du Parti étaient tous très jeunes, entre 26 et 30 ans ; ou que les cadres de la Révolution d'Août n'avaient que 20, 25 ou 30 ans. Lui-même a rejoint le Comité provincial du Parti de Quang Ninh à seulement 32 ans. Cependant, ces cadres avaient tous une longue expérience et un travail de terrain, ils étaient donc matures et dignes de confiance.

« Nous soutenons toujours la promotion des jeunes cadres talentueux – ils font la fierté du Parti et du pays. Mais ces cadres doivent suivre un processus de formation pour gagner la confiance du peuple et des membres du Parti », a souligné M. Vu Mao. Il a ajouté que si M. Vu Minh Hoang était pris en charge et formé, en appliquant d'abord la politique du Parti et de l'État consistant à envoyer des diplômés universitaires occuper les postes de président et de vice-président des communes du Sud-Ouest pendant deux à trois ans pour mûrir avant de poursuivre leur promotion à des postes plus élevés, cela serait raisonnable.

« Je pense que cette méthode de formation des cadres est nécessaire et c'est aussi la leçon que nous devons en tirer. Nous ne devons pas nous contenter de critiquer, mais aussi développer une méthode de formation des jeunes cadres », a souligné l'ancien chef adjoint du Bureau de l'Assemblée nationale.

Selon VOV.VN