Nouveau règlement du Politburo : les dirigeants et les managers doivent revoir leurs responsabilités exemplaires et celles de leurs familles

Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat, vient de signer et de publier le règlement 124 sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique au nom du Politburo.

Par rapport à l'ancien règlement, le règlement 124 a apporté de nombreuses nouveautés notables. Il ajoute notamment des exigences telles que « promouvoir l'esprit d'autocritique et de critique, l'autoréflexion et l'autocorrection, identifier les points forts à développer et les limites et défauts à surmonter ; détecter et prévenir proactivement les signes de dégradation, d'auto-évolution, d'auto-transformation, de corruption, de gaspillage et de négativité ; contribuer à améliorer la capacité de leadership et la force de frappe des organisations, des cadres et des membres du Parti, et bâtir un Parti propre et fort ».

Le règlement 124 stipule clairement l’examen de l’autocritique et de la critique de la direction collective, de la gestion et des individus.

L'un des nouveaux contenus que les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction et de gestion doivent revoir est « le travail de construction et de rectification du Parti et du système politique ; la capacité et la responsabilité du collectif de direction et de gestion ; la responsabilité de donner l'exemple ; la responsabilité d'expliquer ; le travail de lutte contre la corruption, la négativité, le gaspillage et la prévention et la répulsion des signes de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » au sein du Parti associés à l'étude et au suivi de l'idéologie, de l'éthique et du style de Ho Chi Minh ».

Le travail d’inspection, de supervision, de discipline du Parti et de traitement des plaintes, des dénonciations, des recommandations et des réflexions des organisations et des individus constitue également une nouvelle exigence pour les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction et la gestion collectives lors de l’examen.

Quant aux membres individuels du parti, ils doivent revoir les contenus liés aux qualités politiques, à l'éthique, au mode de vie ; à l'esprit de solidarité et d'unité au sein de l'organisation ; au sens de l'organisation et de la discipline, à la responsabilité de donner l'exemple, à la mise en œuvre des choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; au style de travail et aux manières...

Les cadres occupant des postes de direction et de management doivent, outre l'évaluation générale, revoir de nombreux autres aspects. Par exemple, la capacité à rassembler et à fédérer en interne ; le sens des responsabilités au travail ; le dynamisme, l'innovation et la créativité ; l'audace de penser, d'agir et d'assumer des responsabilités ; et la capacité à gérer des situations difficiles, complexes et sensibles dans l'exécution des tâches.

La responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille ; la lutte contre la corruption, le gaspillage et la négativité constituent également un nouveau contenu de révision pour les personnes occupant des postes de direction et de gestion.

Les nouveaux règlements du Politburo stipulent également clairement que les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction et de gestion, les chefs et les individus doivent examiner et clarifier les responsabilités lorsqu'il y a des signes de violations ; lorsque des problèmes urgents et complexes surgissent qui concernent l'opinion publique ; lorsqu'il y a des pétitions, des plaintes et des dénonciations ; ou lorsqu'il y a des signes de désunion interne.

En outre, il est nécessaire de revoir et de clarifier les responsabilités en cas de violation des principes et règlements du Parti ; de manifestations d'« intérêts de groupe », de corruption, de négativité, de gaspillage, de dégradation, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation » ; de sanctions disciplinaires ou de poursuites contre les collectifs et les individus sous gestion ; de stagnation, de faiblesse, de non-accomplissement des devoirs et des tâches assignés.

Le règlement 124 maintient les 4 niveaux d'évaluation : Excellente réalisation de la tâche, Bonne réalisation de la tâche, Réalisation de la tâche et Échec de la tâche, mais doit être accompagné de critères de classification et l'évaluation doit se faire « par produits spécifiques ».

Dans lequel, le collectif sans aucune organisation affiliée ou membre discipliné du collectif de direction ou de gestion peut parvenir à une « excellente réalisation de tâche ».

Quant aux individus, pour « accomplir les tâches de manière excellente », ils doivent accomplir 100 % des objectifs et des tâches selon le plan établi ou le travail assigné dans les délais, en garantissant la qualité et l'efficacité ; au moins 50 % des objectifs et des tâches doivent être accomplis au-delà des attentes.

Pour les dirigeants et les gestionnaires, en plus des normes générales, 100 % des agences et unités sous la direction et la gestion directes doivent être classées comme ayant accompli leurs tâches ou mieux (dont au moins 70 % des unités sont classées comme ayant accompli leurs tâches bien ou mieux) pour être classées comme ayant « accompli leurs tâches de manière excellente ».

Le règlement 124 stipule également clairement que les autorités compétentes doivent considérer et décider que le nombre de collectifs et d'individus classés comme « accomplissant parfaitement les tâches » ne doit pas dépasser 20 % du nombre classé comme « accomplissant bien les tâches » pour chaque groupe de sujets ayant des positions, des rôles, des fonctions et des tâches similaires.

Le règlement 124 comporte 19 articles remplaçant le règlement 132 de 2018 du Politburo.