Nouveau règlement du Politburo : les dirigeants et les managers doivent revoir leurs responsabilités exemplaires et celles de leurs familles

Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat, vient de signer et de publier le règlement 124 sur l'examen annuel, l'évaluation et la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique au nom du Politburo.

Par rapport à l'ancien règlement, le règlement 124 a apporté de nombreuses nouveautés notables. Il ajoute notamment des exigences telles que « promouvoir l'esprit d'autocritique et de critique, l'autoréflexion, l'autocorrection, identifier les points forts à développer et les limites et défauts à surmonter ; détecter et prévenir proactivement les signes de dégradation, d'auto-évolution, d'auto-transformation, de corruption, de gaspillage et de négativité ; contribuer à améliorer la capacité de leadership et la force de frappe des organisations, des cadres et des membres du parti, et bâtir un parti propre et fort ».

Le règlement 124 stipule clairement l’examen de l’autocritique et de la critique de la direction collective, de la gestion et des individus.

L'un des nouveaux contenus que le comité du Parti, l'organisation du Parti, la direction et le collectif de gestion doivent revoir est « le travail de construction et de rectification du Parti et du système politique ; la capacité et la responsabilité du collectif de direction et de gestion ; la responsabilité de donner l'exemple ; la responsabilité d'expliquer ; le travail de lutte contre la corruption, la négativité, le gaspillage et la prévention et la répulsion des signes de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de « l'auto-évolution », de « l'auto-transformation » au sein du Parti associés à l'étude et au suivi de l'idéologie, de l'éthique et du style de Ho Chi Minh ».

Le travail d’inspection, de supervision, de discipline du Parti et de traitement des plaintes, des dénonciations, des recommandations et des réflexions des organisations et des individus est également une nouvelle exigence pour les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction et la gestion collectives lors de l’examen.

Pour les membres individuels du parti, il est nécessaire de revoir les contenus liés aux qualités politiques, à l'éthique, au mode de vie ; à l'esprit de solidarité et d'unité au sein de l'organisation ; au sens de l'organisation et de la discipline, à la responsabilité de donner l'exemple, à la mise en œuvre de choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; au style de travail et aux manières...

Les cadres occupant des postes de direction et de management doivent, outre l'évaluation générale, revoir de nombreux autres aspects. Par exemple, la capacité à rassembler et à fédérer en interne ; le sens des responsabilités au travail ; le dynamisme, l'innovation, la créativité, l'audace de penser, d'agir et d'assumer ses responsabilités ; et la capacité à gérer des situations difficiles, complexes et sensibles dans l'exécution des tâches.

La responsabilité de donner l’exemple à soi-même et à sa famille, la lutte contre la corruption, le gaspillage et la négativité sont également de nouveaux contenus de révision pour les personnes occupant des postes de direction et de gestion.

Les nouveaux règlements du Politburo stipulent également clairement que les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction et de gestion, les chefs et les individus doivent examiner et clarifier les responsabilités lorsqu'il y a des signes de violations ; lorsque des questions urgentes et complexes qui concernent l'opinion publique surgissent ; lorsqu'il y a des pétitions, des plaintes et des dénonciations ; lorsqu'il y a des signes de désunion interne.

En outre, il est nécessaire de revoir et de clarifier les responsabilités en cas de violation des principes et des règlements du Parti ; de manifestations d'« intérêts de groupe », de corruption, de négativité, de gaspillage, de dégradation, d'« auto-évolution », d'« auto-transformation » ; de sanctions disciplinaires ou de poursuites contre les collectifs et les individus sous gestion ; de stagnation, de faiblesse, de non-accomplissement des devoirs et des tâches assignés.

Le règlement 124 maintient les 4 niveaux d'évaluation : Excellente réalisation de la tâche, bonne réalisation de la tâche, réalisation de la tâche et échec de la tâche, mais doit être accompagné de critères de classification et l'évaluation doit se faire « par produits spécifiques ».

Dans lequel, le collectif sans aucune organisation affiliée ou membre du collectif de direction et de gestion étant discipliné peut atteindre « une excellente réalisation des tâches ».

Quant aux individus, pour « accomplir la tâche de manière excellente », ils doivent accomplir 100 % des cibles et des tâches selon le plan établi ou le travail assigné dans les délais, en garantissant la qualité et l'efficacité ; au moins 50 % des cibles et des tâches doivent être accomplies au-delà des normes établies.

Pour les dirigeants et les gestionnaires, en plus des normes générales, 100 % des agences et unités sous direction et gestion directes sont classées comme ayant accompli leurs tâches ou mieux (dont au moins 70 % des unités sont classées comme ayant accompli leurs tâches bien ou mieux), pour être classées comme ayant « accompli leurs tâches de manière excellente ».

Le règlement 124 stipule également clairement que l'autorité compétente doit considérer et décider que le nombre de collectifs et d'individus classés comme « accomplissant parfaitement les tâches » ne doit pas dépasser 20 % du nombre classé comme « accomplissant bien les tâches » pour chaque groupe de sujets ayant des positions, des rôles, des fonctions et des tâches similaires.

Le règlement 124 comporte 19 articles remplaçant le règlement 132 de 2018 du Politburo.