Une nouvelle réglementation sur l’âge de la retraite vient d’être publiée par le gouvernement.

À compter du 1er janvier 2021,âge de la retraite des travailleurs dans des conditions normales de travailest de 60 ans et 3 mois pour les travailleurs de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les travailleuses ; ensuite, elle augmente de 3 mois chaque année pour les travailleurs de sexe masculin jusqu'à atteindre 62 ans en 2028 et augmente de 4 mois chaque année pour les travailleuses jusqu'à atteindre 60 ans en 2035.

Le décret prévoit également la retraite à un âge inférieur à l'âge de la retraite dans les conditions normales de travail des salariés conformément à l'article 169, clause 3, du Code du travail.

Plus précisément, les salariés dans les cas suivants peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas supérieur de plus de 05 ans à l'âge de la retraite au moment du départ à la retraite, sauf disposition contraire de la loi :

+ Les salariés ayant travaillé pendant 15 ans ou plus dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste émise par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (1).

+ Les salariés ayant travaillé 15 ans ou plus dans des zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021 (2).

Le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales promulgue une liste de zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

+ Travailleurs ayant une capacité de travail réduite de 61 % ou plus.

+ Les salariés ont une durée totale de travail dans la profession ou l'emploi spécifié au (1) et une durée de travail dans le domaine spécifié au (2) de 15 ans ou plus.

L'âge minimum de départ à la retraite des salariés est appliqué selon le tableau ci-dessous :

La retraite à un âge supérieur à l'âge de la retraite dans les conditions normales de travail des salariés conformément à l'article 169, clause 4, du Code du travail est spécifiquement réglementée comme suit :

1- Les salariés peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé s'ils conviennent avec l'employeur de continuer à travailler après l'âge de la retraite (*).

2- La résiliation des contrats de travail et la liquidation des régimes d'assurance sociale des salariés visés au (*) ci-dessus seront mises en œuvre conformément aux dispositions de l'article 3, chapitre III du Code du travail et aux dispositions de la loi sur la protection sociale.

Le décret entre en vigueur à compter du 1er janvier 2021.