Quelle sera la réglementation pour les bonus du Têt qui ne sont pas nécessairement en espèces ?

À partir du 1er janvier 2021, la loi sur le travail de 2019 entre officiellement en vigueur, réglementant de nombreux nouveaux points sur les primes du Têt.

L'article 103 du Code du travail de 2019 stipule qu'une prime est une somme d'argent ou de biens ou sous d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.

En conséquence, à partir du 1er janvier 2021, les employeurs sont autorisés à récompenser les employés non seulement avec de l'argent, mais également avec des actifs ou d'autres formes.

M. Bui Sy Loi, vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, a déclaré que la réglementation sur les primes du Têt en nature a été stipulée dans la loi du travail de 2019. Ainsi, les entreprises peuvent récompenser en espèces ou en nature.

Toutefois, la prime doit être convenue avec le salarié et acceptée par ce dernier. Si l'entreprise « cède » intentionnellement le produit, forçant le salarié à le recevoir sans son consentement, cela est contraire à la réglementation.

« Il est recommandé aux autorités de renforcer les contrôles et les examens, et d'aider les entreprises à se conformer à la réglementation relative aux primes du Têt. Cependant, les entreprises ne devraient pas être contraintes d'accorder des primes en espèces, car certaines entreprises offrent des primes en nature précieuses, pratiques et très utiles aux employés, et qui peuvent être appliquées sans difficulté », a déclaré M. Bui Sy Loi.

Les travailleurs devraient également partager le fardeau avec les entreprises.

En discutant de cette question, M. Le Dinh Quang - Directeur adjoint du Département des relations de travail (Confédération générale du travail du Vietnam) a déclaré que selon la réglementation en vigueur de la loi sur le travail de 2012, la prime est le montant d'argent que l'employeur récompense l'employé en fonction des performances commerciales de l'entreprise, de la qualité et de l'efficacité du travail de l'employé.

Cependant, à l'heure actuelle, cette réglementation n'est plus adaptée à la pratique, alors que de nombreuses entreprises ont des formes très diverses et flexibles de bonus Tet comme des bonus en actions, des biens de valeur comme des voitures, des maisons, des motos... Ainsi, si la réglementation des bonus Tet en espèces est toujours maintenue, elle n'est pas adaptée à la pratique.
En conséquence, la loi sur le travail de 2019, en vigueur à compter du 1er janvier 2021, stipule que les primes du Têt peuvent être versées en espèces ou sous d’autres formes de primes.

M. Le Dinh Quang a déclaré que de nombreux employés craignent que les entreprises profitent de cette réglementation pour « distribuer » des produits de l'entreprise au lieu de primes du Têt, ou pour proposer des primes mi-douces, mi-rigolotes, comme du papier toilette ou des matériaux de construction, comme cela s'est déjà produit. Cependant, en réalité, cette réglementation n'est pas trop inquiétante.

« La prime du Têt est une politique des employeurs visant à encourager les employés à rester fidèles à l'entreprise et à améliorer la production et l'efficacité. C'est une caractéristique culturelle. Les entreprises qui ne sont pas trop difficiles trouvent toujours la manière la plus humaine de récompenser leurs employés : l'argent. Les récompenses en nature ou en produits de l'entreprise plutôt qu'en argent ne sont proposées que dans les entreprises trop difficiles. Ce chiffre est faible », a déclaré M. Quang.

Le bonus Tet doit être significatif et très utilisable

Selon M. Le Dinh Quang, afin de protéger les droits des travailleurs, la loi stipule également clairement que lors de l'élaboration des réglementations sur les bonus, il doit y avoir la participation des syndicats et que celles-ci doivent être rendues publiques aux travailleurs.

Ainsi, dans le cas d'entreprises récompensant leurs employés par des produits plutôt que par de l'argent, le syndicat doit vérifier si l'entreprise abuse de la loi pour les récompenser, obligeant ainsi les salariés à consommer leurs stocks et leurs produits. Si tel est le cas, le représentant syndical doit dialoguer directement avec l'employeur. Dans le cas d'entreprises en difficulté, qui, malgré leurs efforts, ne peuvent toujours pas les récompenser financièrement, les salariés doivent également partager la charge avec l'entreprise.

M. Le Dinh Quang a déclaré que, dans le cadre de l'entrée en vigueur de la loi sur le travail de 2019, la construction des échelles salariales,Les bonus Tet sont tous décidés par l'entreprise elle-même.Les syndicats de base doivent renforcer et améliorer leur rôle dans la protection des droits légitimes et légaux des travailleurs.

« Les syndicats doivent participer activement, et non pas se contenter d'émettre des avis. Dans l'élaboration des grilles salariales, des listes de paie ou des primes, si les syndicats ne participent pas activement, certains employeurs peuvent opprimer complètement les travailleurs. Par conséquent, la responsabilité des syndicats est considérablement accrue », a déclaré M. Quang.

Du côté des entreprises, les représentants de nombreux chefs d'entreprise ont souligné que la réglementation relative aux primes en espèces ou en nature devait être flexible, en fonction des réalités de chaque entreprise et des besoins des employés. Cependant, après une année de travail acharné, de nombreux employés préfèrent encore recevoir des primes du Têt plutôt que des cadeaux en nature, afin de pouvoir dépenser et acheter de manière proactive en fonction de leurs besoins. Les entreprises qui récompensent leurs employés en produits et en nature doivent également s'adapter aux besoins de leurs employés, en leur accordant un montant juste suffisant pour le nombre de produits vendus.

Certains affirment que les entreprises considèrent les cadeaux en nature comme de simples bonus, alors que ces derniers sont indispensables. « Les cadeaux du Têt doivent être véritablement significatifs, pratiques et utiles pour les employés pendant la période du Têt. Nous continuerons de récompenser les employés en espèces et en cadeaux du Têt pour les encourager après une année difficile », a déclaré Mme Hang, chef d'entreprise.