Réorganiser résolument l’appareil et rationaliser la masse salariale

Dans l'après-midi du 16 janvier, le Département de l'Intérieur a tenu une réunion pour résumer le travail de 2017 et déployer les tâches pour 2018. Le camarade Le Xuan Dai, membre du Comité permanent du Parti provincial, vice-président permanent du Comité populaire provincial, a assisté et dirigé la réunion.

La réforme administrative n’a pas répondu aux exigences

En 2017, le Département de l'Intérieur de Nghe An a mené à bien toutes les missions régulières et ponctuelles qui lui avaient été confiées. Parmi les résultats marquants, on peut citer : le Département a conseillé les autorités à tous les échelons pour perfectionner la structure organisationnelle des agences spécialisées relevant du Comité populaire provincial et des Comités populaires de district, de ville et de bourg, conformément à la réglementation.

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Le Xuan Dai, a prononcé un discours lors de la conférence. Photo : Thanh Le

L'ensemble du secteur a conseillé les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux pour mettre en œuvre efficacement les mesures de rationalisation de la masse salariale et de restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public. Après trois ans de mise en œuvre, Nghe An a réduit ses effectifs de 3,31 % parmi les fonctionnaires et de 1,71 % parmi les employés du secteur public.

Le secteur s'est également attaché à évaluer et à soumettre le projet de création d'emplois au Comité populaire provincial pour approbation. À ce jour, 55 agences et unités ont été approuvées.

Il est recommandé de mettre en œuvre rapidement et efficacement les travaux de délimitation administrative, en évitant les points chauds. La résolution des litiges relatifs aux limites administratives est menée avec détermination. Actuellement, 100 % des lignes litigieuses ont été résolues.

Le secteur a également pris conscience de la situation religieuse dans la province, prodiguant rapidement des conseils et coordonnant les efforts pour résoudre les violations conformément à la loi. Un travail d'émulation et de recommandation a été mené rapidement pour servir les missions politiques de la province.

Le directeur du ministère de l'Intérieur, Dau Van Thanh, a déclaré qu'en 2018, le ministère avait conseillé au Comité permanent de mener une réforme administrative pilote dans sept agences. Photo : Thanh Le

Outre les résultats et les progrès réalisés, selon le directeur du Département de l'Intérieur Dau Van Thanh, bien que la réforme administrative (RA) ait connu de nombreux changements, elle est encore lente et n'a pas répondu aux exigences générales.

« La réforme administrative est une tâche essentielle et essentielle au développement socio-économique de la province. Il est donc nécessaire de la promouvoir davantage afin qu'elle constitue une véritable solution révolutionnaire, générant un changement profond dans le développement socio-économique et durable », a souligné le directeur du ministère de l'Intérieur.

Le chef du Département provincial de l'Intérieur a également estimé que l'appareil administratif est toujours lourd ; le mécanisme de fonctionnement des unités de service public n'a pas été innové ; la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics n'a pas été évaluée avec précision et ne répond pas aux exigences des tâches...

Parallèlement, l'élaboration et la promulgation de plusieurs documents et projets tardent encore à se concrétiser ; les résultats de la réforme de la fonction publique et de son régime n'ont pas été rapidement évalués. La bureaucratie, l'arrogance et le manque de responsabilité de nombreux cadres, fonctionnaires et employés publics dans l'exercice de leurs fonctions publiques persistent. Des violations de l'éthique, de la déontologie et de la culture de la fonction publique persistent, et n'ont pas été rapidement corrigées.

Pour surmonter les lacunes ci-dessus, selon le camarade Dau Van Thanh en 2018, en plus de bien exécuter la tâche de réforme administrative dans l'esprit de la direction du Comité populaire provincial, le ministère de l'Intérieur a également conseillé au Comité permanent du Parti provincial de piloter la direction concentrée du travail de réforme administrative dans 7 agences : Département de la planification et de l'investissement, Département de la construction, Département des ressources naturelles et de l'environnement, Département des transports, Département des finances, Bureau du Comité populaire provincial et Bureau du Comité populaire de la ville de Vinh.

Réduire résolument les effectifs et réorganiser l’appareil

Concernant les tâches de 2018, le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Le Xuan Dai, a demandé, sur la base des résolutions de la 6e Conférence centrale (12e législature), notamment : la résolution 18-NQ/TW sur l'innovation et la réorganisation du système politiquemaigre, efficace, efficient; Résolution 19-NQ/TW sur la poursuite de l'innovation du système d'organisation et de gestion, l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des opérations des unités de service public, l'industrie doit se concentrer sur le conseil aux comités du Parti et aux autorités à tous les niveaux pour émettre des plans et organiser la mise en œuvre d'une réorganisation et d'une consolidation efficaces de l'appareil.

Le vice-président permanent du Comité populaire provincial, Le Xuan Dai, a remis le certificat de mérite du Premier ministre au directeur adjoint du Département de l'Intérieur, Le Dinh Ly. Photo : Thanh Le

Dans le même temps, le secteur doit continuer à mettre en œuvre sérieusement et efficacement la Résolution 39-NQ/TW du Politburo et le Décret 108/2014/ND-CP sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics ; conseiller sur la gestion étroite de la masse salariale des fonctionnaires et des employés publics ; conseiller les dirigeants à tous les niveaux pour qu'ils se concentrent sur la mise en œuvre synchrone de tous les contenus du programme global de réforme administrative de l'État pour la période 2011-2020.

Dans le même temps, le vice-président permanent du Comité populaire provincial a demandé qu'en 2018, le ministère de l'Intérieur se concentre sur le conseil pour la mise en œuvre efficace des réformes, l'amélioration du traitement des procédures administratives conformément aux services publics en ligne aux niveaux 3 et 4 ; l'exploitation efficace du logiciel de traitement des procédures administratives à guichet unique de la province ; le logiciel de gestion I-Office ; la promotion de la réforme de la fonction publique et du régime des fonctionnaires ; la création de changements clairs et positifs pour améliorer l'efficience et l'efficacité, et la construction d'une fonction publique professionnelle, responsable, dynamique, transparente et efficace.

Aperçu de la conférence. Photo : Thanh Le

Français Le camarade Le Xuan Dai a également demandé au secteur de continuer à mettre en œuvre le projet de postes de travail et le projet de rationalisation du personnel approuvés dans toutes les agences et unités ; de renforcer la discipline et l'ordre dans l'exécution des tâches et des devoirs publics des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans l'esprit de la Directive 26/CT-TTg et de la Directive 17-CT/TU ; de traiter strictement les manifestations négatives dans le travail d'organisation des cadres, en particulier dans le travail de planification, de recrutement, de promotion, de nomination et de rotation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

D'autre part, le secteur des affaires intérieures doit rechercher et innover dans les processus, appliquer les technologies de l'information dans les examens de recrutement, les examens de promotion des fonctionnaires et les examens de promotion des titres professionnels pour les fonctionnaires afin de garantir l'objectivité, la publicité et la transparence ; renforcer l'inspection et l'examen des services publics, l'organisation, la dotation en personnel, le recrutement, la promotion et la nomination ; et perfectionner les politiques pour les fonctionnaires des communes, des quartiers et des villes.

En outre, le secteur des Affaires intérieures doit continuer à prêter attention et à prendre soin de constituer, de recruter, de former et de favoriser une équipe de fonctionnaires effectuant des travaux d'organisation de l'État à tous les niveaux et dans tous les secteurs, qui soient à la fois rouges et spécialisés, dévoués et dotés d'une vision, répondant à des exigences de tâches de plus en plus élevées ; et qui accomplissent bien la gestion étatique de la religion ;...