Augmentation du salaire minimum régional 2017 : niveau final : 7,3 %

L'augmentation moyenne de 7,3 % du salaire minimum régional des employés des entreprises en 2017 a reçu le consensus le plus élevé jamais atteint par tous les partis.

Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue vient d'approuver la proposition du Conseil national des salaires, qui prévoit une augmentation du salaire minimum régional de 180 000 à 250 000 VND par rapport à 2016, soit une hausse de 7,1 à 7,5 %, soit une moyenne de 7,3 %. Les régions I et II ont enregistré une augmentation de 7,1 %, la région III de 7,4 % et la région IV de 7,5 %.

Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue a approuvé la proposition du Conseil national des salaires concernant l'ajustement du salaire minimum régional en 2017. Photo d'illustration : VNA

La décision ci-dessus du Vice-Premier ministre a été prise lors de la réunion du Comité central de pilotage sur la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des incitations pour les personnes méritantes, qui a donné son avis sur le plan d'ajustement du salaire minimum régional dans l'après-midi du 7 septembre.

Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, un ajustement du salaire minimum régional en 2017 est nécessaire. Ce salaire est fondamentalement orienté selon les principes du marché.

L'augmentation moyenne de 7,3 % du salaire minimum régional des salariés des entreprises en 2017 a recueilli le plus large consensus à ce jour. Le ministère rédige actuellement un décret afin de recueillir l'avis des ministères, des branches et des collectivités locales avant de le soumettre au gouvernement pour examen et promulgation.

Le vice-ministre Pham Minh Huan a déclaré que la mise en œuvre du plan ci-dessus garantirait des salaires réels pour les travailleurs, améliorerait la productivité du travail d'environ 2 à 2,5 % pour progresser vers une feuille de route visant à garantir les besoins minimaux des travailleurs.

L'ajustement du salaire minimum régional en 2017 a recueilli le plus large consensus jamais atteint entre tous les partis. Photo : Tran Le Lam-VNA

Le plan ci-dessus prend également en compte les conditions difficiles d'emploi, de chômage, de production et d'activité des entreprises, notamment dans le contexte de la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale en 2016-2017, qui consiste à payer l'assurance sociale sur les salaires et les indemnités salariales ; l'impact sur les coûts des entreprises est modéré, contribuant à assurer progressivement les besoins vitaux minimums des salariés, créant des conditions favorables pour que les entreprises produisent et fassent des affaires.

La difficulté et le défi soulignés par le vice-ministre résident dans l'augmentation des coûts pour les entreprises lorsqu'elles doivent ajuster les salaires de leurs employés et augmenter les cotisations sociales. Actuellement, les cotisations sociales totales s'élèvent à 32,5 % du salaire, dont 22 % sont à la charge de l'employeur.

De nombreux employeurs estiment que le taux de cotisation à la sécurité sociale est trop élevé et devrait être réduit à 18 %. M. Pham Minh Huan a indiqué que le Conseil national des salaires avait calculé et demandé une réduction du taux de cotisation à certaines charges sociales des entreprises.

S'exprimant lors de la réunion, le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue, chef du Comité central de pilotage sur la réforme des politiques salariales, de l'assurance sociale et des incitations pour les personnes ayant rendu des services méritoires, a demandé au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales d'achever d'urgence le processus d'évaluation et de collecte des avis des ministères, des branches et des associations professionnelles sur le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2017, et de le soumettre au Premier ministre pour examen et signature en septembre 2016.

Le Vice-Premier Ministre a demandé au Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de présider et de coordonner avec les ministères et les branches pour rechercher et proposer de compléter et de modifier les bases de détermination des salaires minimums régionaux dans le Code du Travail révisé, conformément à la réalité ; et de renforcer les solutions pour fournir des informations sur le marché du travail afin de garantir un consensus social dans l'accord sur les augmentations annuelles du salaire minimum régional.

Outre la nécessité d’un niveau de vie minimum, un certain nombre de facteurs doivent être pris en compte, tels que la relation entre l’augmentation de la productivité du travail et la croissance des salaires, les facteurs liés à la compétitivité des entreprises et la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein des entreprises.

Selon VNA