Augmentation du salaire minimum régional 2017 : niveau final de 7,3 %
L'augmentation moyenne de 7,3 % des salaires minimums régionaux pour les employés des entreprises en 2017 a recueilli le plus large consensus jamais obtenu par l'ensemble des parties prenantes.
Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue vient d'approuver la proposition du Conseil national des salaires, qui prévoit une augmentation du salaire minimum régional en 2017, le faisant passer de 180 000 à 250 000 VND par rapport à 2016, soit une hausse de 7,1 % à 7,5 %, avec une moyenne de 7,3 %. Les régions I et II bénéficient ainsi d'une augmentation de 7,1 %, la région III de 7,4 % et la région IV de 7,5 %.
 |
| Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue a approuvé la proposition du Conseil national des salaires relative à l'ajustement des salaires minimums régionaux en 2017. Photo d'illustration : VNA |
La décision susmentionnée du vice-Premier ministre a été prise lors de la réunion du Comité directeur central sur la réforme de la politique salariale, de l'assurance sociale et des primes aux personnes méritantes, qui a donné son avis sur le plan d'ajustement du salaire minimum régional dans l'après-midi du 7 septembre.
Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, un ajustement du salaire minimum régional est nécessaire en 2017. Ce salaire est fondamentalement aligné sur les principes du marché.
L'augmentation moyenne de 7,3 % du salaire minimum régional des employés des entreprises en 2017 a recueilli à ce jour le plus large consensus. Le ministère élabore actuellement un décret afin de recueillir les avis des ministères, des directions et des collectivités locales avant de le soumettre au gouvernement pour examen et promulgation.
Le vice-ministre Pham Minh Huan a déclaré que la mise en œuvre du plan susmentionné garantirait des salaires réels aux travailleurs, améliorerait la productivité du travail d'environ 2 à 2,5 % et permettrait d'établir une feuille de route pour assurer les besoins minimaux des travailleurs.
 |
| L'ajustement du salaire minimum régional en 2017 a recueilli le plus large consensus jamais obtenu entre tous les partis. Photo : Tran Le Lam-VNA |
Le plan susmentionné tient également compte des conditions difficiles d'emploi, de chômage, de production et d'activité des entreprises, notamment dans le contexte de la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale en 2016-2017, qui prévoit le versement de cotisations sociales sur les salaires et les indemnités salariales ; l'impact sur les coûts des entreprises est modéré, contribuant à garantir progressivement les besoins essentiels des salariés et à créer des conditions favorables à la production et à l'activité des entreprises.
La difficulté et le défi soulignés par le vice-ministre résident dans l'augmentation des coûts pour les entreprises qui doivent ajuster les salaires de leurs employés et augmenter les cotisations sociales. Actuellement, le total des cotisations sociales s'élève à 32,5 % du salaire, dont 22 % sont à la charge de l'employeur.
De nombreux employeurs estiment que le taux de cotisation à l'assurance sociale est trop élevé et devrait être ramené à 18 %. M. Pham Minh Huan a déclaré que le Conseil national des salaires avait calculé et demandé une réduction du taux de cotisation à certaines charges sociales des entreprises.
S'exprimant lors de la réunion, le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue, chef du Comité directeur central sur la réforme des politiques salariales, de l'assurance sociale et des incitations pour les personnes ayant rendu des services méritoires, a ordonné au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de finaliser d'urgence le processus d'évaluation et de collecte des avis des ministères, des branches et des associations d'entreprises sur le plan d'augmentation du salaire minimum régional en 2017, et de le soumettre au Premier ministre pour examen et signature en septembre 2016.
Le vice-Premier ministre a demandé au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de présider et de coordonner avec les ministères et les directions des recherches et des propositions visant à compléter et à modifier les bases de détermination des salaires minimaux régionaux dans le Code du travail révisé, en fonction de la réalité ; et de renforcer les dispositifs d'information sur le marché du travail afin de garantir un consensus social sur les augmentations annuelles des salaires minimaux régionaux.
Outre la nécessité d'un niveau de vie minimum, un certain nombre de facteurs doivent être pris en compte, tels que la relation entre l'augmentation de la productivité du travail et la croissance des salaires, les facteurs liés à la compétitivité des entreprises et la mise en place de relations de travail harmonieuses, stables et progressives au sein des entreprises.
Selon VNA
