Augmentation du salaire minimum pour 2017 : fixée à 7,3 %
L'augmentation moyenne de 7,3 % du salaire minimum régional des employés des entreprises en 2017 a recueilli à ce jour le plus haut niveau de consensus de la part de toutes les parties concernées.
Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue a approuvé la proposition du Conseil national des salaires d'ajuster le salaire minimum régional pour 2017, l'augmentant de 180 000 à 250 000 VND par rapport à 2016, soit une hausse de 7,1 % à 7,5 %, avec une augmentation moyenne de 7,3 %. Plus précisément, les régions I et II bénéficieront d'une augmentation de 7,1 %, la région III de 7,4 % et la région IV de 7,5 %.
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| Le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue a approuvé la proposition du Conseil national des salaires concernant l'ajustement du salaire minimum régional pour 2017. (Photo d'illustration : VNA) |
La décision du vice-Premier ministre a été prise lors d'une réunion du Comité directeur central sur la réforme des politiques salariales, de l'assurance sociale et du traitement préférentiel des personnes méritantes, afin de discuter de l'ajustement proposé du salaire minimum régional, l'après-midi du 7 septembre.
Selon le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Pham Minh Huan, un ajustement du salaire minimum régional est nécessaire en 2017. Ce salaire est fondamentalement aligné sur les principes du marché.
L'augmentation moyenne de 7,3 % du salaire minimum régional des employés des entreprises en 2017 a recueilli un consensus sans précédent. Le ministère élabore actuellement un décret afin de recueillir l'avis des ministères, des secteurs et des collectivités locales avant de le soumettre au gouvernement pour examen et promulgation.
Le vice-ministre Pham Minh Huan a déclaré que la mise en œuvre du plan susmentionné garantirait des salaires réels aux travailleurs, les améliorant en fonction d'une augmentation de 2 à 2,5 % de la productivité du travail, et permettrait d'établir une feuille de route garantissant les besoins minimaux des travailleurs.
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| L'ajustement du salaire minimum régional en 2017 a fait l'objet d'un consensus sans précédent entre toutes les parties. Photo : Tran Le Lam - VNA |
Le plan susmentionné tient également compte des difficultés rencontrées par les entreprises en matière d'emploi, de chômage, de production et d'exploitation, notamment dans le contexte de la mise en œuvre de la loi sur l'assurance sociale de 2016-2017, qui impose des cotisations d'assurance sociale basées à la fois sur le salaire et les indemnités salariales ; l'impact sur les coûts des entreprises est modéré, contribuant à garantir progressivement les besoins essentiels des travailleurs et à faciliter la production des entreprises.
Parmi les difficultés et les défis soulignés par le ministre délégué, on note l'augmentation des coûts pour les entreprises, qui doivent ajuster à la fois les salaires des employés et les cotisations sociales. Actuellement, le taux total de cotisation sociale s'élève à 32,5 % des salaires, dont 22 % sont à la charge des employeurs.
De nombreux employeurs estiment que le taux de cotisation à la sécurité sociale est trop élevé et devrait être ramené à 18 %. M. Pham Minh Huan a déclaré que le Conseil national des salaires avait calculé et proposé une réduction du taux de cotisation pour certaines charges sociales des entreprises.
S'exprimant lors de la réunion, le vice-Premier ministre Vuong Dinh Hue, chef du Comité directeur central sur la réforme des politiques salariales, de l'assurance sociale et du traitement préférentiel des personnes méritantes, a ordonné au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de finaliser d'urgence le processus d'évaluation et de recueil des avis des ministères, des secteurs et des associations professionnelles sur la proposition d'augmentation du salaire minimum régional pour 2017, et de la soumettre au Premier ministre pour examen et signature en septembre 2016.
Le vice-Premier ministre a demandé au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de prendre l'initiative et de se coordonner avec les autres ministères et organismes afin de rechercher et de proposer des ajouts et des modifications aux critères de détermination des niveaux de salaire minimum régionaux dans le Code du travail révisé, conformément à la réalité ; et de renforcer les solutions de diffusion d'informations sur le marché du travail afin de garantir un consensus social sur les augmentations annuelles du salaire minimum régional.
Outre le respect du niveau de vie minimum, plusieurs facteurs doivent être pris en compte, tels que le lien entre l'augmentation de la productivité du travail et les taux de croissance des salaires, la compétitivité des entreprises et le développement de relations de travail harmonieuses, stables et progressives au sein des entreprises.
Selon VNA
