Bon professeur et bon travailleur

Les étudiants de la province de Nghe An remportent régulièrement des prix dans des concours nationaux et internationaux.

En analysant et en évaluant spécifiquement les ressources humaines et culturelles de Nghe An en réponse aux exigences d'intégration et de développement, le professeur Dr. Dinh Xuan Khoa - Recteur de l'Université de Vinh a déclaré : Le processus d'intégration internationale apporte de nombreuses opportunités pour le développement socio-économique de la province, mais en même temps, il est lié à des risques et des défis.

Pour tirer parti des avantages et minimiser les impacts négatifs, le développement de ressources humaines de qualité est indispensable. Cependant, il s'agit d'un obstacle majeur auquel Nghe An est confrontée. Par conséquent, le développement et l'amélioration de la qualité des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, constituent aujourd'hui une urgence.

Selon le recteur de l'Université de Vinh, la qualité des ressources humaines de la province s'est améliorée dans tous les domaines ces dernières années, mais elle ne répond pas encore aux besoins de développement, notamment dans le contexte de la révolution industrielle 4.0 et de l'intégration profonde. La formation et le développement des compétences en technologies de l'information et en langues étrangères constituent notamment l'une des faiblesses. « Les langues étrangères (notamment l'anglais) sont essentielles pour accroître les opportunités d'emploi et améliorer les compétences professionnelles dans le processus d'intégration, mais les travailleurs de Nghe An sont encore très faibles par rapport au reste du pays. »

Le professeur Dinh Xuan Khoa a indiqué que les résultats de l'examen national du secondaire de 2018 ont montré que la note moyenne en anglais à Nghe An était de 3,395, inférieure à la moyenne nationale de 3,9. Cela montre que la maîtrise de l'anglais constitue un obstacle majeur à l'amélioration de la qualité des ressources humaines dans la province. De plus, le taux de travailleurs qualifiés (titulaires de certificats de niveau élémentaire et supérieur) à Nghe An reste inférieur à la moyenne nationale et à celui des autres provinces du Centre-Nord.

Concernant la formation et l'emploi, M. Dang Cao Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : « En réalité, sur le marché du travail de Nghe An, les travailleurs des sciences sociales et humaines sont plus susceptibles de répondre à la demande que ceux des domaines techniques. En fait, les techniciens sont actuellement concentrés dans quelques professions courantes telles que la conduite, la mécanique, la construction, la menuiserie, etc. ».

Pendant ce temps, d'autres domaines nécessaires au développement économique de la région font encore défaut, même sans « ressources », comme les ingénieurs biochimiques, les ingénieurs mécaniciens, les auditeurs, l'industrie des services de haute qualité, les techniciens de l'industrie électromécanique, la réparation automobile, etc.

« La qualité de la main-d'œuvre de Nghe An est encore faible et n'a pas encore atteint le niveau nécessaire. Le marché du travail de Nghe An est confronté à de nombreux problèmes majeurs, tels que le déséquilibre entre l'offre et la demande, et le chômage et le sous-emploi qui restent élevés. Nghe An compte trop de main-d'œuvre non qualifiée et trop peu de main-d'œuvre qualifiée. De plus, la main-d'œuvre qualifiée n'est pas correctement répartie, principalement concentrée dans les zones urbaines. Cette structure de la main-d'œuvre illustre clairement les caractéristiques d'un secteur de production arriéré et sous-développé », a souligné M. Thang.

Formation professionnelle pour les élèves des écoles professionnelles.

Concernant le personnel, les fonctionnaires et les employés du secteur public, le directeur du ministère de l'Intérieur, Dau Van Thanh, a indiqué que Nghe An compte actuellement 75 055 personnes. Ce sont ces ressources humaines qui déterminent la qualité et l'efficacité de l'appareil d'État. Bien que la province dispose d'atouts en termes de quantité et de qualité de main-d'œuvre qualifiée dans tous les domaines, Nghe An ne dispose toujours pas d'un effectif de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public répondant aux exigences de la nouvelle situation.

Ratio de la population active par rapport à l'ensemble du pays et à la région du Centre-Nord.

Chaque année, l'Indice de performance de la gouvernance provinciale et de l'administration publique (PAPI) du Vietnam – un outil qui reflète l'opinion publique sur le niveau d'efficacité de la gestion de l'État, de l'administration, de la mise en œuvre des politiques et de la prestation des services publics à tous les niveaux – montre clairement que Nghe An figure toujours parmi les provinces affichant des résultats moyens. Le directeur du ministère de l'Intérieur, Dau Van Thanh, a déclaré : « Le point faible du travail du personnel aujourd'hui est l'évaluation des cadres ; le résultat de 95,6 % des cadres et fonctionnaires accomplissant correctement leurs tâches ne reflète pas la réalité. L'évaluation n'a pas encore permis d'identifier et d'éliminer le nombre de cadres et fonctionnaires faibles de l'appareil. »

Les fonctionnaires et les agents de la commune de Nghia Trung (Nghia Dan) gèrent les procédures administratives pour la population ; L'équipe d'inspection interdisciplinaire provinciale inspecte la mise en œuvre des procédures administratives dans la commune de Van Loi (Quy Hop) ; Formation sur la réforme administrative pour les fonctionnaires et les agents de la commune.

En outre, le niveau de formation d'un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public n'est pas réellement adapté aux exigences du poste, ils sont rarement recyclés et mis à jour avec de nouvelles connaissances ; la qualité et l'efficacité du travail ne sont pas à la hauteur des qualifications de formation.

M. Nguyen Van Lap, directeur adjoint du Département de l'Agriculture et du Développement rural, a déclaré : « Certaines localités ont un vice-président du Comité populaire de district chargé de l'agriculture, mais celui-ci n'a pas reçu de formation en agriculture. Parallèlement, le département de l'agriculture manque de personnel spécialisé. C'est un problème que le secteur agricole s'efforcera de résoudre dans les temps à venir, conformément à la mise en œuvre de la résolution 6 du 12e Comité central. »

Les délégués ont souligné que le manque de compétences relationnelles (notamment en communication et en travail d'équipe) constitue une faiblesse des ressources humaines de Nghe An. Or, ces compétences sont actuellement très recherchées dans la plupart des secteurs économiques clés. Par conséquent, certaines entreprises nationales et étrangères n'ont pas recruté de travailleurs de Nghe An, en secret, voire ouvertement.

Représentants d'entreprises recrutant des travailleurs dans les écoles professionnelles.

À partir de l'analyse de la situation actuelle des ressources humaines de Nghe An, les délégués se sont concentrés sur la discussion et la proposition de solutions pour développer les ressources humaines, devenant le centre d'éducation et de formation de la région du Centre-Nord dans l'esprit de la résolution 26 du Politburo et du 18e Congrès provincial du Parti.

Le professeur Dinh Xuan Khoa a déclaré : « Pour que Nghe An devienne une province industrielle, il est nécessaire de disposer d'un grand nombre de ressources humaines de qualité. Pour que Nghe An devienne un centre d'éducation et de formation fournissant une main-d'œuvre qualifiée non seulement pour la province, mais aussi pour l'ensemble du pays, il est nécessaire de développer le système d'éducation et de formation selon les normes internationales. De plus, en matière de formation professionnelle, il est nécessaire d'améliorer la qualité de l'éducation aux métiers dès le secondaire ; de poursuivre la révision et la restructuration du système d'établissements de formation professionnelle de la région ; de restructurer les métiers de la formation et de remédier à la surabondance de main-d'œuvre non qualifiée et au manque de main-d'œuvre technique à Nghe An. »

Les travailleurs de Nghe An sont concentrés dans le secteur du travail non qualifié.

En analysant les caractéristiques du peuple Nghe An, le professeur Dr. Tran Ngoc Vuong - maître de conférences à l'Université des sciences sociales et humaines, Université nationale du Vietnam, Hanoi a déclaré : « Pour développer les ressources humaines, Nghe An doit créer deux types de personnes : de bons travailleurs et de bons fonctionnaires ».

Partageant le même point de vue, la directrice du VNPT, Nghe An, Tran Thi Thanh Thuy, a déclaré : « Outre les deux modèles de bons travailleurs et de bons fonctionnaires, nous espérons que Nghe An comptera de bons experts et de bons entrepreneurs. Si Nghe An s'inscrit dans les « 4 bonnes pratiques », elle réalisera une percée et exploitera les atouts potentiels pour développer Nghe An. »

Parallèlement, pour améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources humaines, Nghe An doit se doter d'un mécanisme politique pour attirer et utiliser les talents. « Nghe An ne manque pas de talents, mais l'important est de savoir comment les attirer et les utiliser. Nghe An doit innover de manière révolutionnaire dans le recrutement et l'utilisation des talents ; réaliser une percée fondamentale dans l'évaluation des cadres afin d'éliminer les pauvres et de recruter des talents. Concernant la création de ressources locales, un plan doit être mis en place pour se concentrer sur la formation de plusieurs secteurs clés afin d'attirer des étudiants d'autres localités et d'autres pays. Parallèlement, il est nécessaire de normaliser la qualité de la main-d'œuvre afin de placer les bonnes personnes aux bons postes, d'exploiter les talents et de promouvoir efficacement les capacités des travailleurs », a déclaré le professeur Hoang Van Hoa, ancien directeur de l'Institut de formation internationale de l'Université nationale d'économie.

L'atelier a confirmé que les ressources humaines constituent un potentiel important, contribuant au succès du développement socio-économique. Cependant, compte tenu de la situation actuelle, caractérisée par une pénurie et une qualité insuffisantes des ressources humaines de la province, ainsi que par une structure et une répartition déraisonnables, il est nécessaire d'investir dans la formation, la promotion et l'utilisation rationnelle des ressources humaines. Par conséquent, afin de bâtir une province forte, à la hauteur de son potentiel et de ses atouts, Nghe An doit s'attacher à améliorer la qualité de ses ressources humaines et à les développer rapidement, en particulier celles de haute qualité, comme un enjeu stratégique à long terme.