Prime du Têt 2018 : seulement 4 % des entreprises offrent des primes supérieures à 2 mois de salaire

VietnamWorks, le portail d'emploi en ligne du groupe Navigos, vient de publier le rapport « Enquête récapitulative sur les avantages et les primes du Têt en 2017 ».

Le contenu du rapport est basé sur les résultats d'une enquête menée auprès de plus de 1 800 demandeurs d'emploi et de 400 experts en ressources humaines d'entreprises figurant dans la base de données des utilisateurs de l'unité.

Photo d'illustration.

Les résultats de l'enquête montrent que les trois principales formes de primes Tet attendues par les employés et jugées les plus raisonnables par les entreprises sont : les primes basées sur le bénéfice de l'entreprise, les résultats professionnels et le treizième mois de salaire, la classification du poste et la classification du service. Cependant, les employés n'ont pas réellement bénéficié de la prime Tet comme prévu : près de 20 % des répondants sont intéressés par des primes Tet basées sur les résultats professionnels, mais seulement moins de 8 % en bénéficient. Le rapport montre qu'en réalité, seules 4 % des entreprises accordent des primes supérieures à deux mois de salaire.

Interrogées sur la possibilité d'une baisse de rentabilité de leur entreprise cette année, 80 % des entreprises continuent d'accorder des primes du Têt à leurs employés. Ainsi, 36 % des entreprises ont déclaré qu'elles maintiendraient la prime de fin d'année comme d'habitude, tandis que 44 % ont indiqué qu'elles maintiendraient les primes, mais qu'elles seraient inférieures à celles de chaque année.

Selon les experts de VietnamWorks, la meilleure compréhension de l'importance des primes Têt par les entreprises est un signe positif. Du côté des employés, interrogés sur leur absence de primes Têt cette année, jusqu'à 25 % des participants à l'enquête ont déclaré qu'ils quitteraient leur emploi et chercheraient un autre emploi offrant de meilleurs avantages ; 40 % ont déclaré qu'ils collaboreraient avec leurs collègues pour formuler des recommandations aux entreprises concernant les primes Têt.

Entre-temps, selon les données de cette unité, près de 14 % se sont sentis déçus mais n'ont pas osé réagir car il était difficile de trouver un autre emploi.

Selon les résultats de l'enquête, tant pour les entreprises que pour les employés, les cinq principaux programmes de protection sociale qui intéressent la plupart des industries sont, par ordre, les suivants : un salaire attractif, une prime attractive, une augmentation annuelle de salaire, une assurance et des congés annuels.

Selon les résultats de l'enquête, les avantages sociaux sont d'une grande importance pour retenir les talents. De plus,La satisfaction à l’égard du régime d’avantages sociaux actuel est également un facteur qui influence l’engagement à long terme des employés envers l’entreprise.

« 25 % des employés interrogés sont « insatisfaits » de leur régime d'avantages sociaux actuel à des degrés divers, et 90 % d'entre eux ont l'intention de chercher un nouvel emploi dans les 6 prochains mois », indique le rapport.