Les primes Tet et les arriérés de salaire doivent être déclarés par les entreprises avant le 20 décembre.

Le Département des relations de travail et des salaires du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales vient de publier une dépêche officielle demandant à 63 départements affiliés d'établir des statistiques sur le plan des primes du Nouvel An lunaire et du Nouvel An 2019 et des salaires 2018 dans 4 groupes d'entreprises.

En particulier, les dettes salariales des travailleurs de certaines entreprises des secteurs du textile, de la chaussure, de la transformation des produits de la mer et de la transformation du bois doivent être déclarées rapidement.

Annonce anticipée des bonus du Nouvel An lunaire et du calendrier solaire

En conséquence, le Département des relations de travail et des salaires demande aux Départements du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de mener des enquêtes axées principalement sur quatre groupes d'entreprises qui attirent la majorité des travailleurs, notamment : les sociétés à responsabilité limitée unipersonnelles dont le capital est détenu à 100 % par l'État ; les sociétés dont les actions et les apports en capital sont contrôlés par l'État ; les entreprises d'IDE ; et les entreprises privées.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales demande aux localités de rendre compte à l'avance du plan de bonus du Têt 2019.

Le contenu de l'enquête de cette année comprend des statistiques sur les salaires perçus par les employés en 2018, le nombre d'employés dans l'entreprise, les salaires les plus élevés, les plus bas et moyens.

Pour les entreprises privées, les unités soumises à l'enquête sur les salaires et les primes comprennent les entreprises privées, les sociétés en participation, les sociétés par actions sans capital public et les sociétés par actions sans capital contrôlé par l'État.

Avec le plan de bonus du Nouvel An 2019, l'objectif statistique se concentre également sur le nombre d'employés dans l'entreprise ; les niveaux de bonus les plus élevés, les plus bas et les moyens.

De même, le bonus du Nouvel An lunaire 2019 se concentre également sur le bonus le plus élevé, le plus bas et le bonus moyen versés aux employés.

Le Département des Relations de Travail et des Salaires a également déclaré que les départements supervisent la mise en œuvre des politiques salariales et de primes dans les entreprises. Il a également demandé aux entreprises de revoir les contrats de travail, les conventions collectives et les réglementations relatives aux salaires et aux primes conformément au contenu convenu.

Comprendre la situation des salaires impayés des travailleurs du textile et de la chaussure

Le document du Département des relations de travail et des salaires exige également que les localités dotées de parcs industriels, de zones économiques et de zones franches d'exportation étudient et saisissent la situation des salaires et des salaires impayés cette année et disposent d'un plan pour accorder des primes aux travailleurs pour le Nouvel An lunaire 2019.

Concernant la situation des salaires impayés en 2018, le Ministère a demandé aux Ministères du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de se concentrer sur quatre principaux groupes d’activités, à savoir les textiles et les vêtements, les chaussures, la transformation des fruits de mer et la transformation du bois.

Le Ministère exige également que les unités analysent clairement les causes des arriérés de salaires des travailleurs, comme les entreprises confrontées à des difficultés et contraintes de suspendre temporairement leurs activités, les entreprises qui se dissolvent, font faillite, cessent leurs activités, etc.

Les statistiques sur les primes, les salaires et les arriérés de salaires seront transmises à la Direction Générale avant le 20 décembre.

Le document du Département des relations de travail et des salaires exige également que les localités dotées de parcs industriels, de zones économiques et de zones franches d'exportation étudient et saisissent la situation des salaires et des salaires impayés cette année et disposent d'un plan pour accorder des primes aux travailleurs pour le Nouvel An lunaire 2019.

Concernant la situation salariale en 2017 et la prime du Têt de 2018, un rapport du Département des relations de travail et des salaires indique que la prime moyenne pour le Nouvel An lunaire 2018 était de 5,527 millions de VND/personne, soit une augmentation de 13 % par rapport à 2017.

La prime du Nouvel An lunaire la plus élevée dans une entreprise privée de Hô-Chi-Minh-Ville est de 855 millions de VND. La prime la plus faible est celle d'une entreprise privée de la province de Vinh Phuc, avec seulement 20 000 VND par personne. Ce niveau représente une augmentation de 40 % par rapport à 2017, où elle était de 50 000 VND par personne.

Pour le réveillon du Nouvel An, la prime moyenne était de 1 151 millions de VND/personne, soit une augmentation de 0,4 % par rapport à 2017. La personne ayant la prime la plus élevée travaillant dans une entreprise à capitaux étrangers à Hô-Chi-Minh-Ville est1,5 milliard de VNDLa prime la plus basse est de 30 000 VND pour les employés des entreprises privées et des entreprises à capitaux étrangers dans les provinces de Thanh Hoa, Ninh Binh et Binh Duong.