Quels impôts et frais doivent être payés pour le bonus du Têt 2021 ?

vietnamnet.vn• January 10, 2021 07:06

À l'approche du Têt, l'histoire des bonus du Têt devient un sujet « brûlant », attirant l'attention et la discussion de nombreuses personnes, mais beaucoup de gens ne savent pas clairement quelles taxes et quels frais seront payés sur les bonus du Têt ?

Il reste environ un mois avant le Nouvel An lunaire. D'ici là, les entreprises commenceront à verser des primes et le treizième mois de salaire à leurs employés et ouvriers.

ArgentBonus du TêtÉgalement appelé 13e mois de salaire, le Code du travail actuel n'utilise pas cette expression. En réalité, il s'agit d'une prime versée par l'employeur au salarié en fonction de sa production annuelle, de ses résultats commerciaux et de son niveau d'exécution du travail.

Conformément à la clause 2 de l'article 2 de la circulaire 111/2013/TT-BTC, les revenus provenant des salaires et traitements sont des revenus imposables.impôt sur le revenu des personnes physiques(TNCN). Y compris les primes en espèces ou sous quelque forme que ce soit.

Ainsi, la prime du Têt et le treizième mois de salaire sont des revenus soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Cependant, les salariés ne sont imposés qu'après déduction des déductions encore positives (déduction personnelle de 9 millions de VND/mois ; déduction familiale pour personnes à charge de 3,6 millions de VND/mois chacune, autres déductions, primes d'assurance).

Si l'employeur verse la prime Tet et le salaire du 13e mois au cours de quel mois (mois civil), ajoutez la prime et le salaire du 13e mois au salaire que l'employé reçoit au cours de ce mois, puis calculez le revenu imposable.

Người lao động mong chờ tiền thưởng Tết nhưng không phải ai cũng hiểu các quy định về thuế, phí

Les travailleurs s’attendent à des primes du Têt, mais tout le monde ne comprend pas les réglementations sur les impôts et les frais.

Conformément aux dispositions de la clause 2, article 3, circulaire 25/2018/TT-BTC, la prime Tet pour les employés, si les conditions et le niveau d'admissibilité sont spécifiquement enregistrés dans l'un des documents suivants, sera incluse dans les dépenses déductibles lors de la détermination du revenu imposable pour l'impôt sur les sociétés : Contrat de travail ; Convention collective de travail ; Règlement financier de la Société, Corporation, Groupe ; Règlement sur les primes prescrit par le Président du Conseil d'Administration, le Directeur Général, le Directeur conformément au règlement financier de la Société, Corporation.

En outre, de nombreux travailleurs se demandent si les primes du Têt sont soumises à l'assurance sociale, ont déclaré les représentantsMinistère du Travail, des Invalides et des Affaires socialesa déclaré, la clause 3, article 30 de la circulaire 59/2015/TT-BLDTBXH stipule que le salaire mensuel pour l'assurance sociale obligatoire (SI) n'inclut pas d'autres avantages et prestations sociales tels que les primes, les primes d'initiative ; les indemnités de repas en milieu de quart... Par conséquent, la prime du Têt deouvriersne servira pas de base de calcul des cotisations d'assurance sociale.

De plus, conformément à l'article 104 du Code du travail de 2019, Têt 2021, les employeurs peuvent récompenser leurs employés sous forme de biens ou d'autres formes que des espèces, comme des voyages, des billets de train pour le retour à domicile ou des objets de valeur tels que des appareils électroménagers, des motos, des voitures, de la nourriture, etc., mais doivent néanmoins consulter l'avis de l'organisation représentant les salariés de l'établissement. De plus, les entreprises doivent publier les règles de récompense sur le lieu de travail. En cas de violation, elles s'exposent à une amende de 2 à 5 millions de VND.