Pendant la suspension du contrat de travail, puis-je percevoir un salaire et payer des cotisations sociales ?

» a demandé Mme Le Thi Hoa, de la société An Hung (Yen Thanh).

Répondre:

I. Les salariés dont le contrat de travail est temporairement suspendu reçoivent-ils un salaire ?

Conformément à l’article 30 du Code du travail de 2019, réglementation relative à la suspension des contrats de travail :

« Article 30. Suspension de l'exécution des contrats de travail

1. Les cas de suspension temporaire de l’exécution du contrat de travail comprennent :

a) Les employés effectuant leur service militaire ou participant à la milice et aux forces d’autodéfense ;

b) Les salariés sont détenus ou emprisonnés conformément aux dispositions de la loi sur la procédure pénale ;

c) Les employés doivent se conformer à la décision d’appliquer des mesures visant à les envoyer dans un établissement d’enseignement réformé, un centre de désintoxication obligatoire ou un établissement d’enseignement obligatoire;

d) Les travailleuses enceintes telles que prévues à l’article 138 du présent Code ;

d) Les salariés sont nommés gérants de sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont l'État détient 100 % du capital social ;

e) Les employés sont autorisés à exercer les droits et responsabilités du représentant de l’État propriétaire pour la partie du capital de l’État dans l’entreprise ;

g) Les salariés sont autorisés à exercer les droits et responsabilités de l’entreprise concernant le capital de l’entreprise investi dans d’autres entreprises ;

h) Autres cas convenus par les deux parties.

Grâce à diverses formes de propagande, il est facile de mettre à jour les politiques supérieures en matière d'assurance sociale et d'assurance maladie. Photo : Dinh Tuyen

2. Pendant la période de suspension du contrat de travail, le salarié ne recevra pas le salaire ni les droits et avantages convenus dans le contrat de travail, sauf accord contraire entre les deux parties ou disposition contraire de la loi.

En conséquence, si vous et l’entreprise n’avez pas d’autre accord, pendant la suspension du contrat de travail, vous ne recevrez pas de salaire.

II. Les salariés dont le contrat de travail est temporairement suspendu ont-ils droit à l’assurance sociale ?

Conformément à la clause 4 de l'article 42, procédure de collecteassurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage, l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ; la délivrance des carnets d'assurance sociale et des cartes d'assurance maladie délivrées par la décision 595/QD-BHXH en 2017 stipule ce qui suit :

« Article 42. Gestion des sujets

4. Les salariés qui ne travaillent pas et ne perçoivent pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus au cours d'un mois ne sont pas cotisés à la sécurité sociale pour ce mois. Cette période n'est pas comptabilisée pour le calcul des prestations sociales.

En conséquence, les salariés qui ne travaillent pas et ne perçoivent pas de salaire pendant 14 jours ouvrables ou plus au cours d'un mois ne cotiseront pas à la sécurité sociale pour ce mois. Cette période n'est pas comptabilisée pour le calcul des prestations sociales.

Ainsi, si pendant la période de suspension du contrat de travail vous n'avez pas d'accord salarial avec l'entreprise, l'entreprise ne paiera pas d'assurance sociale pour vous pendant la période de suspension et cette période ne sera pas comptabilisée pour les prestations d'assurance sociale./.