Le Centre des arts traditionnels de Nghe An rencontre des difficultés pour former la prochaine génération d'artistes

Besoin de nouveaux visages jeunes

Pendant le rapportprogramme « Source de Vi et Giam »Au service des événements politiques et de la population en 2025, de nombreux artistes du centre ont assumé divers rôles, allant du chant antiphonal au chant choral, en passant par la danse d'accompagnement. Ils ont excellé dans leurs prestations. Le programme a également laissé des impressions inoubliables quant à l'innovation créative des chansons et des compositions folkloriques, et a reçu de nombreux accueils positifs du Conseil des Arts. Le public a également été enchanté par les nombreuses scènes captivantes et les mises en scène élaborées par les membres du Centre.

Cependant, de nombreux avis restent insatisfaits, notamment le manque de fraîcheur et d'attrait des acteurs participants. Des spectacles comme « L'aube à la campagne », « Au souvenir du son des cloches des buffles » ou « Fête du village », ou encore les danses des duos, avec davantage de jeunes talents et quelques nouveaux visages, le programme serait certainement plus attrayant.

Je me souviens de l'époque où le Centre s'était associé à l'artiste émérite Bui Nhu Lai, vice-recteur de l'Université de Théâtre et de Cinéma, pour monter une pièce condamnant le fléau de la traite des êtres humains, intitulée « Les Biens Péchés ». Le personnage féminin était une étudiante piégée par des trafiquants et vendue à l'étranger. Cette étudiante n'avait que 14-15 ans, mais le Centre ne trouvait personne pour l'incarner. C'est donc l'artiste née en 1978, membre de la troupe, qui a dû l'incarner. Bien que le rôle ait parfaitement dépeint la psychologie du personnage, le public et l'équipe du spectacle ont regretté que le personnage féminin n'atteigne pas le niveau de jeunesse requis par le scénario.

En commentant la pièce, le metteur en scène Bui Nhu Lai a déclaré : « Je voulais que le personnage féminin soit environ 10 ans plus jeune, mais tout le Centre n'avait personne de cet âge pour convenir au rôle. »

L'artiste populaire Minh Tue, acteur chevronné du Centre ayant participé à des pièces célèbres, a déclaré : « Actuellement, le plus jeune acteur d'opéra populaire de la troupe a 38 ans (il n'y en a que trois), les autres ont 42 ans ou plus… » Par conséquent, pendant longtemps, les pièces du Centre n'ont compté que des acteurs quadragénaires, alors qu'ils doivent interpréter des rôles de jeunes filles et de jeunes garçons de 18 à 20 ans. Il est donc bien sûr très difficile d'obtenir l'effet escompté.

L'artiste populaire Minh Tue a également expliqué que, dans les années 80 et 90, et au début du XXIe siècle, le Centre provincial des arts traditionnels était un adversaire redoutable pour les théâtres nationaux. Il comptait autrefois des talents exceptionnels. Cependant, il n'a pas réussi à recruter de jeunes talents pendant longtemps. Non pas qu'il manque de jeunes talents, mais plutôt qu'ils ne s'intéressent pas au théâtre professionnel. « Autrefois, lorsque nous allions recruter des élèves dans les campagnes, de nombreux candidats se présentaient aux auditions, et parmi eux, de nombreux acteurs clés étaient sélectionnés. Cependant, par la suite, nous n'avons pu recruter personne, car la plupart des enfants talentueux rejoignaient des écoles recrutant des enseignants préscolaires ou d'autres professions, au lieu de suivre des troupes artistiques professionnelles », a expliqué l'artiste populaire Minh Tue.

Selon les informations des artistes chevronnés du Centre, le système de salaires et de primes pour les acteurs et les chanteurs est depuis longtemps trop bas. Une répétition d'acteur ne coûte que 60 000 à 80 000 VND, l'acteur principal ne perçoit que 200 000 VND, et la troupe ne compte pas plus de cinq acteurs principaux. De plus, de nombreux acteurs, talentueux et beaux, sont présents au Centre depuis longtemps, mais n'ont pas encore atteint la reconnaissance. Le Centre compte jusqu'à six acteurs récompensés par le titre d'Artiste Méritoire, mais quatre d'entre eux ne perçoivent que le salaire d'un acteur de quatrième classe. Il est donc très difficile d'attirer de jeunes talents ou des étudiants talentueux au sein de la troupe.

Le musicien Quoc Chung, directeur du Centre provincial des arts traditionnels, a déclaré : « Le secteur des arts du spectacle est particulier en termes de talent, de carrière courte, de formation longue et de coût élevé. De nombreux diplômés se forment dès 12 ans et se produisent dès 16 ans, sans qu'il existe de politique spécifique concernant l'âge de la retraite dans ce domaine. Les femmes autour de 40 ans et les hommes autour de 45 ans ont commencé à changer de carrière. Ainsi, sans mécanisme et politique spécifiques pour la profession, il est impossible de recruter des jeunes, et encore moins de les attirer. »

Mécanisme proposé

Récemment, la province a accordé une attention particulière au soutien à la formation pour améliorer les qualifications des artistes, conformément à la résolution n° 29/2021/NQ-HDND, mais cette résolution expirera également fin 2025. Compte tenu du niveau de soutien, il ne représente qu'une faible part des coûts par rapport à ceux d'un cursus universitaire à temps partiel. De plus, le nombre d'artistes au sein de l'unité étant fortement insuffisant, selon le conseil d'administration du Centre, si des acteurs sont envoyés en formation, les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre du plan professionnel seront insuffisantes.

Le musicien Quoc Chung a également regretté d'avoir ouvert quatre classes en 2015, en collaboration avec la Faculté de culture et des arts, formant chacune 15 élèves aux chants et au théâtre folkloriques. Cependant, jusqu'à présent, personne n'a pu rester travailler au sein de l'unité.

« Si le système actuel de recrutement reste inchangé, d'ici cinq ans environ, le secteur de la musique et de la danse professionnelles sera confronté à de nombreuses difficultés et pourrait ne pas être en mesure de proposer des programmes artistiques de haute qualité. Dans le domaine de la musique et du théâtre folkloriques, si aucun mécanisme spécifique n'est mis en place d'ici un ou deux ans pour attirer des ressources humaines, cette forme d'art ne pourra plus exister d'ici cinq ans, faute de ressources humaines pour la gérer », a déclaré le musicien Quoc Chung, directeur du Centre.

Le Centre compte actuellement 58 chanteurs, danseurs, acteurs de théâtre et musiciens. La troupe Vi Giam compte 21 acteurs de théâtre et 8 musiciens. La troupe de musique et de danse traditionnelles compte 9 chanteurs, 13 danseurs et 7 musiciens. Bien que leur nombre total soit important, la moyenne d'âge est alarmante. Nombre d'acteurs ont presque dépassé l'âge de la retraite, mais n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite. Nombre de jeunes ont la capacité et la passion de travailler, mais leurs qualifications ne sont pas garanties (niveau intermédiaire ou formation professionnelle). Un contrat de travail portant sur un emploi professionnel est contraire à la réglementation.

Adopter une approche ouverte pour la formation de la prochaine génération au Centre provincial des arts traditionnels. Le musicien Quoc Chung, directeur du Centre, a proposé : « Dans un avenir proche, nous espérons recruter suffisamment de personnel par rapport au quota fixé ; être autorisés à employer dix contractuels pour des missions professionnelles, le budget provincial prenant en charge leurs salaires ; bénéficier d'une prise en charge des coûts de formation pour créer des ressources sur place afin de sélectionner la prochaine génération et l'envoyer dans des centres de formation officiels. »

En outre, la délégation a également besoin d'un mécanisme de socialisation des ressources humaines dans les programmes importants au service des événements politiques et au service des personnes lors des grandes fêtes, afin de rajeunir l'équipe.

À ce sujet, lors d'une réunion, un représentant du Département de la Culture et des Sports a déclaré : « Le Département a également recommandé à la délégation de l'Assemblée nationale d'adapter certaines règles de recrutement et d'attraction de ressources humaines pour l'unité spéciale du Centre provincial des arts traditionnels. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons espérer disposer d'une équipe jeune et de jeunes talents pour les disciplines artistiques du Centre provincial des arts traditionnels. »