À compter du 1er janvier 2020, les salariés bénéficieront d'une augmentation de salaire s'ils possèdent les certificats suivants :

Le décret 90/2019/ND-CP réglementant les salaires minimums régionaux applicables aux salariés travaillant sous contrat de travail entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2020.

En conséquence, le salaire minimum régional prescrit est le niveau le plus bas utilisé comme base par les entreprises et les employés pour négocier et payer les salaires, dans lequel le salaire versé aux employés travaillant dans des conditions de travail normales, garantissant suffisamment d'heures de travail normales dans un mois et remplissant les normes de travail convenues ou le travail doit garantir :

Pas moins que le salaire minimum régional pour les travailleurs effectuant les travaux les plus simples ;

Au moins 7 % de plus que le salaire minimum régional pour les salariés exerçant des fonctions exigeant une formation professionnelle telle que prescrite à l'article 2 du présent article.

Les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle selon le tableau ci-dessus recevront au moins 7 % de plus que le salaire minimum régional pour les travailleurs, y compris :

Les personnes titulaires de certificats professionnels, de diplômes professionnels, de diplômes d'études secondaires professionnelles, de diplômes d'études collégiales, de certificats universitaires généraux, de diplômes universitaires, de diplômes de licence, de diplômes d'études supérieures ou de maîtrise, de diplômes de doctorat conformément aux dispositions du décret n° 90-CP du 24 novembre 1993 du gouvernement fixant la structure-cadre du système éducatif national, le système des diplômes et des certificats d'éducation et de formation ;

Les personnes titulaires d'un diplôme d'études secondaires professionnelles, d'un diplôme de formation professionnelle, d'un diplôme d'études collégiales, d'un diplôme universitaire, d'une maîtrise, d'un doctorat, d'un diplôme d'enseignement professionnel, d'un certificat, d'un diplôme d'enseignement universitaire et d'un diplôme de formation continue, comme le prévoient la loi sur l'éducation de 1998 et la loi sur l'éducation de 2005 ;

Les personnes qui ont obtenu un certificat dans le cadre d'un programme régulier de formation professionnelle, un certificat professionnel primaire, un diplôme professionnel secondaire, un diplôme d'études collégiales professionnelles ou qui ont terminé un programme de formation professionnelle dans le cadre d'un contrat de formation professionnelle tel que prescrit par la Loi sur la formation professionnelle ;

Les personnes ayant obtenu un certificat national de compétences professionnelles conformément aux dispositions de la loi sur l'emploi ;

Les personnes ayant obtenu des diplômes et des certificats d’enseignement professionnel aux niveaux élémentaire, intermédiaire et collégial ; des programmes réguliers de formation et d’autres programmes de formation professionnelle tels que prescrits par la loi sur l’enseignement professionnel ;

Les personnes ayant obtenu un diplôme de formation de l’enseignement supérieur tel que prescrit par la loi sur l’enseignement supérieur ;

Les personnes ayant obtenu des diplômes ou des certificats d’établissements de formation étrangers ;

Les personnes qui ont été formées par une entreprise ou qui sont autodidactes et qui ont été testées et affectées par l'entreprise à des travaux nécessitant une formation professionnelle.