À compter du 1er janvier 2020, les employés bénéficieront d'une augmentation de salaire s'ils possèdent les certificats suivants :

Le décret 90/2019/ND-CP réglementant les salaires minimaux régionaux applicables aux employés travaillant sous contrat de travail entrera en vigueur le 1er janvier 2020.

En conséquence, le salaire minimum régional prescrit constitue le niveau le plus bas servant de base aux négociations et au versement des salaires entre entreprises et employés. Ce salaire, versé aux employés travaillant dans des conditions normales, garantissant un nombre suffisant d'heures de travail normales par mois et l'exécution des tâches prévues par les normes de travail convenues, doit garantir :

Pas inférieur au salaire minimum régional pour les travailleurs effectuant les tâches les plus simples ;

Au moins 7 % de plus que le salaire minimum régional pour les employés occupant des emplois nécessitant une formation professionnelle telle que prescrite à l’article 2 du présent article.

Les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle conformément au tableau ci-dessus percevront un salaire supérieur d'au moins 7 % au salaire minimum régional, et notamment :

Les personnes qui ont obtenu un certificat professionnel, un diplôme professionnel, un diplôme d'études secondaires professionnelles, un diplôme d'études secondaires professionnelles, un diplôme collégial, un certificat universitaire général, un diplôme universitaire, une licence, un diplôme de troisième cycle ou une maîtrise, un doctorat conformément aux dispositions du décret n° 90-CP du 24 novembre 1993 du Gouvernement stipulant la structure-cadre du système national d'éducation, le système des diplômes et certificats dans l'éducation et la formation ;

Les personnes qui ont obtenu un diplôme d'études secondaires professionnelles, un diplôme de formation professionnelle, un diplôme collégial, un diplôme universitaire, une maîtrise, un doctorat ; un diplôme ou un certificat d'enseignement professionnel ; un diplôme ou un certificat d'enseignement universitaire et un diplôme ou un certificat de formation continue, conformément à la Loi sur l'éducation de 1998 et à la Loi sur l'éducation de 2005 ;

Les personnes qui ont obtenu un certificat dans le cadre d'un programme régulier de formation professionnelle, un certificat de formation professionnelle de base, un diplôme de formation professionnelle de niveau secondaire, un diplôme d'école professionnelle ou qui ont suivi un programme de formation professionnelle dans le cadre d'un contrat de formation professionnelle prescrit par la loi sur la formation professionnelle ;

Les personnes qui ont obtenu un certificat national de compétences professionnelles conformément aux dispositions de la loi sur l'emploi ;

Les personnes qui ont obtenu des diplômes et des certificats d'enseignement professionnel aux niveaux élémentaire, intermédiaire et collégial ; les programmes de formation régulière et autres programmes de formation professionnelle prescrits par la loi sur l'enseignement professionnel ;

Les personnes qui ont obtenu un diplôme de formation supérieure tel que prescrit par la loi sur l'enseignement supérieur ;

Les personnes ayant obtenu des diplômes ou des certificats auprès d'établissements de formation étrangers ;

Des personnes formées par une entreprise ou ayant appris un métier en autodidacte, qui ont été testées et affectées par l'entreprise à un poste nécessitant une formation professionnelle.