Пропагандировать этику, дух смелости и ответственности при выполнении общественных обязанностей кадрами и государственными служащими.

ПВ:Уважаемый товарищ, одним из ключевых вопросов Конференции-диалога между Постоянным комитетом провинциального комитета партии Нгеан, руководителями и экспертами ведомственного уровня на этот раз стали административная реформа и общественная этика кадров и государственных служащих. Не могли бы вы рассказать нам о каких-либо выдающихся результатах этой работы?

СтанцияГ-н Нгуен Вьет Хунг:В последнее время провинциальный партийный комитет, Народный совет, Народный комитет и все уровни и секторы провинции Нгеан возглавляли, направляли и решительно реализовывали множество сильных и всесторонних мер во всех областях, таких как институциональная реформа, реорганизация и консолидация аппарата, реформа системы государственной службы, реформа административных процедур, цифровая трансформация и т. д. Благодаря этому,административная реформаПровинция Нгеан добилась позитивных изменений, индекс административной реформы (PAR INDEX), индекс оценки удовлетворенности населения и организаций услугами государственных административных органов (SIPAS) непрерывно растут на протяжении многих лет.

Индексы PAPI провинции Нгеан в 2022 году. Источник: papi.org.vn

В частности, за первые 3 месяца 2023 года провинция Нгеан по-прежнему удерживает почетное место в десятке провинций, привлекающих наибольший объем иностранного инвестиционного капитала в стране, с общим объемом инвестиционного капитала в 164,95 млн долларов США.

Для достижения выдающихся результатов в ходе административной реформы, помимо руководства руководителями всех уровней власти, всегда первостепенное значение имеет повышение этических стандартов среди кадров и государственных служащих при исполнении ими своих обязанностей в государственных административных органах. Мы по-прежнему придерживаемся принципа «отношение важнее квалификации», поэтому энтузиазм, готовность к работе, готовность слушать и участие кадров и государственных служащих при исполнении своих обязанностей имеют огромное значение.

Товарищ Нгуен Вьет Хунг, директор Департамента внутренних дел, обсудил работу с сотрудниками департаментов и управлений. Фото: Тхань Кыонг

Понимая, что в последнее время, наряду с ростом применения информационных технологий для упрощения выполнения административных процедур предприятиями и гражданами, во многих населенных пунктах, учреждениях и подразделениях реализуются мероприятия и модели, направленные на повышение общественной этики должностных лиц и государственных служащих при исполнении ими своих обязанностей, в частности: «Суббота для людей, чтобы служить«, «Повышение качества государственной службы», «Культура поведения на рабочем месте», «Самоанализ и самокоррекция»... Эти действия способствуют укреплению доверия людей к государственным органам.

Помимо достижений, административная реформа и этика государственных служащих и должностных лиц в последнее время все еще имеют некоторые недостатки и ограничения: некоторые механизмы и политики еще не синхронизированы, ощущается нехватка экспертов, способных предлагать основные политические решения, административные процедуры во многих областях все еще запутанны и сложны, оптимизация аппарата в некоторых агентствах не отвечает требованиям; механизм «одного окна» в некоторых округах и коммунах фактически не отвечает требованиям, все еще есть должностные лица и государственные служащие, которые не владеют своей работой должным образом; применение информационных технологий не было гладким, ... это влияет на обработку электронных записей, в результате чего у отдельных лиц и организаций нет доверия к государственным агентствам.

Сотрудники Департамента транспорта осуществляют административные процедуры для жителей Центра услуг провинциальной государственной администрации. Фото: Тхань Ле

С другой стороны, в некоторых ведомствах и на местах по-прежнему наблюдается феномен «одна скверная сторона медали»: некоторые должностные лица и государственные служащие проявляют признаки притеснения, высокомерия и злоупотребления властью, используя своё положение и полномочия в личных целях. В результате в последнее время ряд должностных лиц и государственных служащих ряда ведомств и подразделений были привлечены к ответственности, привлечены к ответственности и временно задержаны.

ПВ:По вашему мнению, какие решения необходимы в ближайшее время для улучшения общественной этики и эффективности административной реформы?

Товарищ Нгуен Вьет Хунг:В действительности, процесс исполнения государственных обязанностей кадровыми работниками и государственными служащими, помимо преимуществ, сталкивается и с некоторыми трудностями, такими как: давление, обусловленное необходимостью быстрого и своевременного решения, с высокими требованиями к обеспечению отсутствия нарушений, ошибок, спешки и небрежности. Между тем, на практике в некоторых областях содержание и вопросы по-прежнему содержат множество деликатных факторов, а правовые документы и руководящие документы противоречивы, неясны, дублируют друг друга, отсутствуют или не имеют действительно чёткого правового коридора.

Товарищ Нгуен Вьет Хунг, директор Департамента внутренних дел, глава оргкомитета онлайн-конкурса «Изучение реформы административной процедуры» в провинции Нгеан в 2023 году, председательствовал на совещании по рассмотрению и проведению конкурса. Фото: Тхань Ле

Таким образом, в предстоящее время, для преодоления ограничений, повышения эффективности административной реформы и общественной этики кадров и государственных служащих в целом, и руководителей и управленцев на уровне департаментов в частности, по моему мнению, в первую очередь агентства и подразделения должны активно внедрять документы, связанные с административной реформой, а также пропагандировать отношение и чувство ответственности в отношении общественной этики при выполнении задач в своих агентствах и подразделениях.

Подразделениям необходимо активно проводить углубленные проверки исполнения профессиональных обязанностей кадрами и государственными служащими, особенно теми, кто занимает «чувствительные» должности, связанные с людьми, бизнесом и инвесторами. Необходимо учитывать внешнюю информацию и общественное мнение, чтобы оперативно находить решения по исправлению ситуации с выполнением кадрами и государственными служащими своих обязанностей. Необходимо проводить внезапные и периодические проверки внутри агентства или подразделения. Кроме того, необходимо координировать действия инспекционных групп для реформирования управления, проверки дисциплины и административной дисциплины с целью повышения ответственности кадров и государственных служащих за выполнение государственных обязанностей. Необходимо разработать четкие формы поощрений и санкций для повышения ответственности кадров и государственных служащих за выполнение государственных обязанностей.

В ближайшее время мы сосредоточимся на консультировании по продвижению административной реформы в провинции, уделяя особое внимание следующим ключевым задачам: Содействие внедрению программы административной реформы провинции Нгеан на период 2021–2030 годов; упор на упрощение административных процедур, создание благоприятных условий для бизнеса и людей; построение электронного правительства, цифрового правительства в деятельности государственных органов, связанное с инновационными методами работы, созданием прозрачности в государственном управлении; продолжение реформирования режима государственной службы, включая управление кадрами, государственными служащими, государственными служащими, режим заработной платы и другие режимы и политики.

Чиновники оргкомитета провинциального комитета партии обсуждают профессиональные задачи. Фото: Тхань Ле

Кроме того, реализовать проект по совершенствованию организационной структуры органов и подразделений в соответствии с постановлениями Правительства, обеспечивающий оптимизацию, эффективность и результативность работы. Укрепить дисциплину и административную дисциплину, повысить ответственность руководителей; повысить чувство ответственности и общественную этику кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти.

Кроме того, для того чтобы команда руководителей и специалистов на уровне департаментов имела мотивацию к творчеству, инновациям и преданности общим целям развития провинции, провинция должна сначала разработать хорошую политику и режимы для команды кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, особенно молодых кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в агентствах и подразделениях.

Провинциальный партийный комитет блока провинциальных агентств проинспектировал партийную работу в Провинциальной федерации труда. Фото: Тхань Ле

Необходимо разработать систему и политику, которые позволят молодым кадрам, государственным служащим и работникам бюджетной сферы активно трудоустраиваться, развивать их способности и сильные стороны, а также видеть пути профессионального роста. Например, каждое подразделение должно иметь план ориентации и развития молодых лидеров; иметь департаменты, группы и команды молодых государственных служащих, которым поручены соответствующие задачи, работающие независимо и автономно, а также организовать своего рода соревнование в профессиональной деятельности, чтобы государственные служащие могли продемонстрировать и применить свои способности на практике. Тем, кто действительно хорош и талантлив, необходимо научиться «уважать, относиться к ним с уважением и признательностью», только тогда мы сможем помочь им почувствовать себя уважаемыми, и они будут стремиться внести свой вклад в развитие своего региона.

ПВ:Спасибо, товарищ!