员工离职工资如何计算

（Dang Thu Hoa，第 11 街区，Ha Huy Tap 区，荣市）

回复：

一、经济补偿金是指劳动者非因自身原因无法提供劳动，按照法律规定或者约定支付给劳动者的工资。

根据2019年《劳动法》第29条第4款规定：“劳动者在1年内累计超过60个工作日不同意暂时从事劳动合同以外的工作，而不得不停止工作时，雇主必须按照本法第99条的规定向劳动者支付停工工资”。

因此，按照上述规定，如果你在1年内累计超过60个工作日不同意暂时从事劳动合同以外的工作，而不得不停止工作，那么公司将按照规定向你支付停工补偿金。

二、根据2019年《劳动法》第99条规定，员工停工期间工资发放如下：

1.因用人单位过错导致劳动者缺勤的，应当按照劳动合同约定向劳动者支付全部工资。

2. 如果由于工人则该人不予支付工资；同一单位其他被停工的劳动者，工资支付标准由双方协商确定，但不得低于最低工资标准。

3.如发生非雇主责任的电力或水源问题，或由于自然灾害、火灾、危及生命的流行病、战争、应国家主管部门要求迁移工作地点或由于经济原因，双方应就停工工资达成如下协议：

a) 停工14个工作日（含14个工作日）以下的，约定的停工工资不得低于最低工资标准。

b) 停工超过14个工作日的，停工工资由双方协商确定，但必须保证前14天的停工工资不低于最低工资标准。

因此，在员工不再继续调动工作岗位而不得不停止工作的情况下，雇主必须按照上述规定向员工支付停工补偿金。

法律政策部门 - 劳动关系

义安省劳工联合会

（电话：0919.742.006；0375.037.037）