“工资改革不仅仅是调整最低工资……”

“改革工资政策不是简单地调整最低工资标准，而是调整职称、等级、工资表制度，其中最重要的就是实施的预算资金结构问题……”。

越南政府副总理、中央指导委员会主任王廷惠日前在政府总部召开的工资政策、社会保险和功勋人员奖励改革会议上强调了这一点。

此前，政府总理于2017年2月12日颁发第43/QD-TTg号决定，关于成立指导委员会。指导委员会由政府副总理王廷惠担任主席，内政部长黎永新担任常务副主席，劳工荣军与社会部长陶玉勇和财政部长丁进勇担任副主席。

越南政府副总理王廷惠表示，近年来，有功人员的生活有了很大改善，但仍然有不少人的生活水平低于居住地的平均水平，有的人还处于贫困状态。

会上，内务部（指导委员会常务机构）汇报了指导委员会2017年及今后几年的行动计划、干部、公务员、公职人员、武装部队人员、企业管理人员和员工工资政策改革项目纲要的研究计划和草案。劳动荣军与社会部领导汇报了社会保险政策改革项目纲要和立功人员优惠政策改革项目纲要。

实施上述三项计划是越共十一届七中全会要求政府改革和提高这些重要社会保障政策质量的任务，这些政策仍然存在诸多缺陷，未能满足党、国家和人民的期盼。

越南政府副总理王廷惠主持会议并指出：“改革工资政策不仅仅是调整最低工资标准，还包括调整职称、等级和工资表制度，其中最重要的就是预算执行结构。这部分内容也与公共事业单位（目前该部门共有210万名公务员）运行机制创新有关。”

关于功勋人员政策，副总理王廷惠表示，近年来，功勋人员的生活水平显著提高，但仍有不少人生活在原居住地生活水平低于平均水平，甚至有人陷入贫困。同时，社会保险政策也需要进一步完善和改革，以提高社会保险基金支付的稳定性和有效性，而社会保险基金是国家重要的安全网。

积极推进薪酬政策、社会保险、优抚对象等改革（图片：HNM）

副总理王廷惠责成内务部、劳动荣军与社会部牵头实施上述项目，并要求部长黎永新和部长陶玉勇直接指导各自部委下属项目的制定和完成。

由于这些问题复杂且棘手，副总理要求指导委员会和各部委积极完成项目，组织研讨会和工作坊，包括国内外研讨会，收集各方对项目的意见。尤其要充分听取对实践和政策制定过程有深入理解的退休专家的意见。

据悉，政府完成这三个纲要后，将向政治局汇报，提请2018年召开的越共十二届七中全会讨论通过关于上述内容的决议。

据 Dan Tri 称