面对技术发展，职业转型刻不容缓

第四次工业革命将对劳动密集型产业产生重大影响。为了保障劳动者就业，不仅国家和企业，劳动者自身也需要迅速提升自身素质和专业技能。

根据越南工商会（VCCI）的《转型时期越南劳动力市场趋势》调查显示，纺织、电子、零售等行业的近500万工人将受到影响。

纺织和电子行业工人面临高风险

佳能越南公司办公室主任陶氏秋贤女士介绍，佳能升龙工厂（位于河内市东英郡）七年前拥有1.3万名员工，如今已减至8000人，但收入和产量保持稳定。人员减少的原因是，许多生产环节已使用机器人替代工人。“在生产过程中，公司的工程师利用零部件和核心技术组装自动化机器，以取代人工。”陶氏秋贤女士说。

» 23名越南人的劳动生产率与1名新加坡人的劳动生产率相同

五月十日集团副总经理阮善丽女士表示：“在降低成本的竞争中，用机器技术替代人工是必然趋势。近年来，公司不得不投资工业设备来减轻用工压力。例如，投资一台自动切割机可以节省12-15名工人，其他一些设备也可以减少2-3名工人。”

“越南纺织服装业在过去一年面临诸多困难，原因是越南劳动力成本上涨，而关税激励措施不再像以前那样；应用有助于减少劳动力的新技术将有助于部分解决这一困难。”阮善丽女士分析道。

据国际劳工组织（ILO）调查，2015年，为顺应一体化趋势，越南一些外商投资服装厂已投入新技术，每个环节取代10至15名工人。

而根据国际劳工组织题为《东盟转型——科技改变就业》的研究报告，未来一段时间内，越南纺织、服装和鞋类行业86%的工人可能因自动化而面临失业的高风险。此外，电气和电子行业3/4的工人也可能被机器人取代。

仅有20.6%的工人拥有学位

劳动荣军社会部劳动科学与社会研究所所长陶文荣表示，全球化和科技革命给劳动力市场带来了挑战。在全国5400多万劳动者中，只有1120多万人接受过学位和证书培训，占20.6%。值得注意的是，接受过工程技术培训的劳动者比例仍然很低，高技能、熟练的劳动者（尤其是机械、电子、电气工程领域的）以及工商管理、金融、银行、信息技术和自动化领域的劳动者短缺。

据统计，以购买力平价计算，越南的劳动生产率仅为新加坡的5.6%、日本的8.3%、马来西亚的15.2%、中国的36.3%、泰国的36.9%和菲律宾的54.3%。如果劳动生产率增长率保持近年来的水平，越南还需要几十年的时间才能赶上东盟国家以及世界其他发达国家。

阮善莉女士表示：“大多数工人入职后都必须接受再培训。机器取代人类对企业创造就业机会构成了真正的挑战。企业真心希望政府能够支持企业培训高素质员工，否则他们将不得不进行再培训，而这需要付出高昂的成本。”

“企业不仅仅是投资者，更需要直接参与教学培训，缩短市场与企业之间的距离。工作环境本身也是员工的学校。”武进禄先生评价道。

劳动力技能发挥着重要作用，但由于种种原因，目前劳动力市场并不适应这些技能。陶光荣先生表示：“通过分析季度劳动力市场简报，企业所需的技能既包括技术技能，也包括核心技能，例如创造性思维能力、外语能力、团队合作能力和解决问题的能力。然而，目前工人严重缺乏核心技能。技术技能可以在企业进行培训，但核心技能的掌握需要经历一个完整的培训过程。”

据Xuan Cuong/baotintuc报道