近七成公司希望在 2017 年招聘更多员工

今年越南的就业市场被认为是该地区最光明的，68% 的公司计划雇用更多员工。

根据JobStreet.com在新加坡、马来西亚、印尼、泰国、菲律宾和越南6个国​​家进行的调查，越南是2017年就业市场最活跃的国家，无论雇员（4.50分）还是雇主（4.57分）的评价都是如此。同时，这6个国家对雇员和雇主的平均评价分别为3.46分和3.16分。

报告发现，越南雇主在该地区拥有最大的市场扩张趋势，68%的公司计划在2017年增加员工数量。没有公司计划停止招聘。相比之下，新加坡有20%的公司计划今年停止招聘，在该地区处于领先地位。

各行各业的雇主对就业市场前景持乐观态度，其中制造业雇主的评价最为积极。

就业方面，商业推广和市场营销专业的求职者今年的职业前景最为乐观。其次是软件开发和技术商务专业的求职者。与此同时，医疗保健和电信行业的求职者在求职时将面临更激烈的竞争。

拥有这5个专业学位的考生今年找工作会最容易。

越南求职者也非常积极地从各种信息来源获取工作机会。除了熟人推荐和招聘公司等传统方法外，47％的求职者还通过求职网站和社交网络寻找工作。

JobStreet.com 越南总经理 Angie Phang 女士表示，这一趋势要求企业更加注重在社交网络上“提升品牌形象”，以吸引人才。“在求职者资源有限、就业机会不断增加的情况下，企业形象比以往任何时候都更加重要。传播正面形象至关重要，而社交网络是最受欢迎、最快捷的工具。”她建议道。

越南工人的求职渠道。

JobStreet.com 认为，在当前形势下，许多求职者会同时收到多个录用通知，因此雇主需要快速做出决策，缩短招聘时间。同时，为了培养员工归属感并留住员工，公司需要研究市场薪资水平和招聘趋势，确保录用通知具有足够的吸引力，从而留住员工。

报告总结道：“求职者和雇主对2017年劳动力市场的乐观看法表明，人才争夺战正愈演愈烈。雇主需要制定清晰透明的中长期招聘和人才发展战略，以确保在日益繁荣的就业市场中保持竞争优势。”

据VNE报道