完善公务员录用制度，避免负面效应

内政部总结并综合问题，建议完善公务员和公务员的录用、使用、管理和考核制度，以适应实际，避免消极作用，并适当下放管理权力。

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这是越南政府副总理张和平在与内政部工作会议上发表的结论通知中的指导意见。

副总理在公告中还要求，晋升考试制度必须确保公开透明，确定适当的考试科目和形式，确保正确评估干部、公务员和公职人员的资格和实际能力，满足公共服务要求；加强检查和监督，打击晋升考试中的消极和舞弊行为；确定职位必须符合精简工资和提高国家机构效率的政策。

此外，内政部紧急完成政府和总理工作计划中的项目，特别是那些必须推迟提交的项目，其中关注以下文件：领导和管理职位的标准；公务员和领导和管理者的计划、任命、重新任命、免职、辞职、解职、轮换；《干部和公务员法》对干部的适用。

其中，事业单位职务的确定，按照2016年4月政府会议决议要求执行；提出完善干部、公务员“职级”称号聘任法律依据的方案。

内政部配合各部委提出切实可行的政策，吸引公务员人才，选择专业和特定领域，准确识别人才，并注意在工作一段时间后继续认可人才的程序。

组织实施精干人员工作，避免精干对象错误、精干用途错误。统计、更新未完成任务的干部、公务员、公职人员比例数据。

推进行政改革，取消繁琐程序

内政部实施2016-2020年行政改革计划，协调和推动行政程序改革，消除障碍和繁琐程序，取消不适当的分许可，减少办理时间，推动信息技术的应用，在线提供公共服务，连接所有部门，建设电子政务，为人民和企业开展生产经营创造一切便利条件。

副总理要求内政部按照总理指示，及时提出解决企业登记材料接收和归还工作集中点不统一问题的方案；及时公布各部委、部级机关、各省和直辖市人民委员会年度行政改革指数；督促相关机构开展医疗卫生、教育培训等领域公共服务质量满意度指数测定工作。

修改县级人民委员会专门机构组织条例

副总理要求内政部继续完成第十四届政府组织架构规划，并按规定提交主管部门。

审查职能、任务、权限和组织结构、直属单位负责人的副职数，根据《政府组织法》的精神提出解决方案；集中落实审查结果，督促落实，向政府和总理提交修改现行法律中不属于政府组织领域的组织机构和工资规定的文件，以落实2015年4月17日政治局关于精简工资和改组干部、公务员和公务员队伍的第39-NQ/TW号决议。

内政部监督和更新部门间协调组织的工作情况，建议重组或解散不活动或已完成任务的部门间协调组织；根据《地方政府组织法》及时制定并向政府提交县级人民委员会下属专门机构组织条例的修订草案。

同时，评估事业单位由企业转为行政机关的影响，提出转制原则，并向政府常务委员会报告。

内政部将协调相关机构，对公共服务单位组织和运营的管理机制提出修改意见，以提高自主权、自我负责和管理机构的检查监督能力。

据 Chinhphu.vn 报道